Puțini cunosc acest truc GYED: pierd mulți bani

Nu este ușor să navigați în labirintul diferitelor beneficii pentru cei care planifică o familie. Pe lângă csed, gyed și gyes, absolventul gyed a venit în ultimii ani, gyed extra și bunicul gyed pot veni și din ianuarie viitoare. Fiecare familie încearcă să aleagă cea mai avantajoasă soluție financiară, dar oportunitățile evidente nu sunt întotdeauna luate în considerare.

puțini

Este deja o decizie economică dificilă de luat de familii mama sau tatăl ar trebui să pretindă că sunt gyed, și ce alte subvenții merită solicitate. Cu toate acestea, sosirea fratelui mai mic complică și mai mult problema, întrucât odată cu expirarea falimentului, mama are dreptul până când copilul are doi ani și apoi doar gyeii au dreptul până când copilul are trei ani. (Dacă tatăl îl revendică, poate face acest lucru numai cel mai devreme din a 169-a zi după naștere.) În cazul unui copil, suma lunară a GYES este egală cu suma minimă actuală a bătrâneții. pensie, care este în prezent 28.500 HUF, minus procentaj contribuția la pensie rămâne netă de 25.650 HUF. Întrucât această sumă nu este foarte mare, mulți oameni decid să se întoarcă la serviciu sau, dacă vor în curând un mic frate, sunt chemați să fie din nou în concediu de maternitate sau condiționat după expirarea gyed-ului.

Pe de altă parte, în unele cazuri poate exista mai mult decât suma lunară primită în plus față de gyed sau gyes. În cazul în care mama este deja însărcinată și poate raporta faptul la locul de muncă, ea poate solicita întreruperea concediului neremunerat pentru care a fost notificată de angajatorul său în timpul șederii sale. După aceea, puteți revendica concediile acumulate, chiar și pentru o singură zi.

Ceea ce mulți oameni nu știu dacă au pus în pericol mama sau bebelușul să se întoarcă la serviciu, medicul de familie poate sugera plata bolnavului la codul 9 la recomandarea unui ginecolog sau ratingul său va fi „incapacitate de muncă din cauza riscului sarcină ". Deci, atâta timp cât nu are o înșelăciune cu cel de-al doilea copil al său, poate primi o plată de boală și poate primi suma de gyed sau gyes de lângă el.

Multe mame nu se pot întoarce la muncă atunci când așteaptă deja al doilea copil și chiar dacă sunt clasificate în funcție de locul de muncă (sau din alte motive decât vârsta, probleme legate de sarcinile anterioare, riscuri din istoricul medical individual etc.) nu mergeți la plata medicală în perioada eligibilă. Nu numai angajații, de multe ori și angajatorul nu este conștient de faptul că, în acest caz, nu este nevoie să renunțe la cantitatea de gyes sau gyed.

În multe cazuri, mamele se tem, de asemenea, să pună capăt concediului fără plată, astfel încât angajatorul să nu-l înceteze pentru ei. Pe de altă parte, dacă cererea de încetare a concediului fără plată și retragerea concediului acumulat este notificată oficial angajatorului în același timp cu sarcina, „protecția” acestora nu se pierde. Angajatorul are la dispoziție 30 de zile de la primirea scrisorii pentru a se conforma cererii.