Răscumpărarea concediului de maternitate

Câte zile de concediu are mama însărcinată, câte forinți are dreptul la răscumpărare dacă încetarea angajării? Un exemplu în acest sens este analizat în următorul studiu de caz:

Zilele de concediu acumulate în anii petrecuți cu copiii acasă nu au fost luate de angajat sub formă de zile libere. Dacă vă întoarceți la muncă cu vechiul dvs. angajator, puteți lua aceste zile acumulate, adică să le petreceți acasă ca concediu plătit. Pe de altă parte, dacă nu continuă să lucreze pentru fostul angajator, angajatul are dreptul la răscumpărare la încetarea angajării, adică angajatorul este obligat să-și plătească salariul pentru aceste zile.

Ca prim pas, este necesar să se calculeze câte zile de concediu a acumulat angajatul. Concediul este pentru perioada concediului de maternitate (168 de zile, adică timpul CSED) și prima jumătate a GYED. Nu există concediu pentru perioada ulterioară a GYED sau pentru perioada GYED, acestea nu trebuie luate în considerare în calcul. De asemenea, dacă nu v-ați luat concediul proporțional în anul nașterii, chiar înainte de naștere, acestea trebuie rambursate acum.

De asemenea, vom avea nevoie de informații cu privire la vârsta viitoarei mame, deci câte zile a avut dreptul să plece în anii retroactivi. Și să nu uităm că aveți, de asemenea, dreptul la concediu suplimentar după copil (copii), care trebuie, de asemenea, răscumpărat.

O taxă de concediu se plătește pentru zile libere, care este plătită de MT. În conformitate cu secțiunea 146, se calculează salariul de bază valabil la data scadenței. Acest lucru este important deoarece, în unele cazuri, cum ar fi creșteri salariale sau creșteri ale salariului minim, nu putem calcula banii de răscumpărare pentru lucrătoare din salariul său prenatal, ci ia în considerare cât de mult ar primi salariul dacă ar lucra pentru a-l plăti. Acest lucru se poate baza pe salariul actual al colegilor din poziții identice sau similare.

Taxa de absență de o oră se calculează din salariul lunar cu divizorul fix numărul 174, taxa de absență de o zi este de opt ori mai mare decât aceasta. Astfel, dacă a fost posibil să se calculeze câte zile de concediu sunt datorate și am stabilit salariul angajatului la momentul scadenței, se poate calcula din acesta suma absenței plătibile ca răscumpărare a concediului. Răscumpărarea concediului este supusă acelorași impozite ca și salariile.

Un exemplu specific este dat mai jos:

Angajata clientului nostru a plecat în concediu de maternitate în 2012 și apoi a născut un alt copil în 2014. Anul acesta, GYES ar expira în 2017, dar angajatul a indicat că nu vrea să se întoarcă la muncă pentru companie, așa că și-a depus rezilierea angajaților.

Muncitorul din exemplul nostru s-a născut în 1984. Nu și-a luat concediu în ianuarie-februarie 2012 și apoi a născut pe 23.02.2012. În perioada 23.02.2012 - 08.08.2012, perioada concediului de maternitate a durat (168 zile). Prima jumătate a GYED a durat în perioada 09.08.2012 - 08.02.2013. Ulterior, din 04.12.2014, ea are din nou dreptul la concediu de maternitate din cauza nașterii celui de-al doilea copil, până la 20.05.2015 (168 zile). Apoi, de la 21.05.2015 până la 20.11.2015, va trebui să ne așteptăm sărbătorile pentru încă o jumătate de an.

Zile de concediu datorate în 2012: Până în 2012, aveți dreptul la 22 de zile de concediu în funcție de vârsta dvs., plus 2 zile suplimentare pentru copil, adică 24 de zile. Nimic din toate acestea nu a fost luat înainte de naștere și are dreptul la el pe tot parcursul anului, deci există o răscumpărare de 24 de zile.

Zile de concediu datorate în 2013: aveți dreptul la 22 de zile de concediu în funcție de vârsta dvs., plus 2 zile suplimentare pentru copil, adică 24 de zile. Cu toate acestea, proporțional, există doar concediu pentru perioada până la 09.02.2013, deci există o răscumpărare de 3 zile a concediului.

Zile de concediu datorate în 2014: aveți dreptul la 22 de zile de concediu în funcție de vârsta dvs., plus 4 zile suplimentare pentru copii, adică 26 de zile. Cu toate acestea, proporțional, doar perioada din 04.12.2014 până la 31.12.2014 este în concediu, așa că sunt scadente 2 zile de răscumpărare.

Zile de concediu datorate în 2015: în funcție de vârsta dvs., aveți dreptul la 23 de zile de concediu, plus 4 zile suplimentare pentru copii, adică 27 de zile. Cu toate acestea, proporțional, există concediu numai pentru perioada până la 21.11.2015, deci există o răscumpărare a concediului de 24 de zile.

Deci, în total, trebuie să plătim angajatului 53 de zile de răscumpărare.

Angajatul era angajat la un salariu minim înainte de naștere, iar cei care dețin același loc de muncă la companie primesc în continuare un salariu minim. Nu putem plăti răscumpărarea concediului calculat din suma salariului minim 2012, dar calculăm taxa de absență datorată la momentul plății din salariul minim în vigoare în 2017.

Astfel, valoarea brută a răscumpărării este de 127.500 HUF/174 x 53 x 8 = 310.690 HUF.

Răscumpărarea concediului este supusă acelorași impozite ca și salariile, deci după deducerea PIT și a contribuțiilor, angajatul primește 206.609 HUF net.