Rolul complementar al rețelelor sociale este inevitabil schimbat, să trăim cu ea în mod conștient!

Piața muncii a fost transformată irevocabil: cererea de profesioniști a crescut la nivel global în toate industriile, atât în slujbele cu guler albastru, cât și în cele cu gulere albe. IT, producția, finanțele, logistica și sectorul serviciilor sunt, de asemenea, afectate: se confruntă cu lipsuri de forță de muncă, precum și cu dificultăți de reținere. HR și strategia corporativă sunt astfel forțați să găsească noi oportunități pentru a atrage o forță de muncă de calitate. Aceasta este baza brandingului angajatorului, care a devenit din ce în ce mai important în ultimii ani, adică brandului angajatorului, și astfel social media a câștigat un loc în recrutare. Deși 78 la sută din companii * consideră că publicitatea pentru plasarea locurilor de muncă este instrumentul lor principal de recrutare, o prezență complementară a site-urilor de rețele sociale este acum esențială.

Creșterea concentrării

Rețelele sociale devin tot mai importante în căutarea unui loc de muncă și în găsirea candidaților. „Această tendință nu se va ușura în lumina tendințelor, deoarece sistemele din ce în ce mai inteligente și automatizate sunt dezvoltate la nivel global pentru a face ca aceste interfețe să acționeze ca baze de date și să vizeze anunțurile cât mai exact posibil, ajungând la cel mai mare număr de potențiali angajați”, explică el. Nikoletta.

Legat de toate acestea este prezența din ce în ce mai conștientă a companiilor pe rețelele de socializare, chiar și cele mai mici companii recunosc necesitatea acesteia în același mod ca și cele mai mari. „Candidații sunt mai predispuși să aplice mărcilor cunoscute, deci nu contează ce se arată o companie și cum se face în acest spațiu online. Multe companii mari comunică deja cu angajații lor pe aceste interfețe, unde formează diferite grupuri și își bazează sistemul de recomandări interne pe acest lucru ”, adaugă expertul.

Interfața versatilă

Prin utilizarea canalelor de socializare, putem crește în mod semnificativ acoperirea posturilor de muncă. Un alt mare avantaj este că acoperă o bază de imersie complet diferită de canalele utilizate anterior. „În timp ce portalurile de locuri de muncă provin în primul rând de candidații care caută locuri de muncă active și intenționează doar să se schimbe, pasivi sau într-un mod la modă, candidații pasivi la rece, care nu sunt la nivelul site-ului de căutare a unui loc de muncă, sunt de asemenea disponibili pe social media, urmăriți, construiți relații, discutați. Dacă se confruntă cu o oportunitate receptivă, pot fi convinși să aplice sau să facă o anumită activitate în legătură cu reclama cu instrumente vizuale și formulare adecvate ”, explică managerul unității de afaceri.

Diverse site-uri și grupuri profesionale oferă, de asemenea, oportunități de adresare și câștigare a angajaților pasivi. Acest lucru este valabil mai ales în profesii precum dezvoltatorul: de obicei au deja o slujbă bună, dar pot fi interesați în mod specific de o ofertă și mai bună.

Mai mult decât marketingul online

Gama de posibilități este aproape nelimitată: puteți cumpăra o reclamă de locuri de muncă cu aspect social, puteți completa reclama de pe portalul de locuri de muncă cu o apariție pe rețelele sociale, puteți lansa o campanie periodică pe rețelele sociale sau puteți alege o prezență complexă pe site-urile sociale pentru a nu atrage numai candidații relevanți, dar și marca angajatorului dvs. Pentru a realiza acest potențial, expertul spune o strategie bine gândită, actualitate, cunoștințe de marketing online și o abordare de recrutare.

„Aparițiile pe rețelele de socializare necesită vizuale și vocabular special, care, în timp ce nouăzeci la sută de marketing, funcționează exact din zece la sută pe care le adaugă experiența de recrutare. Aceste cunoștințe sunt, de asemenea, esențiale pentru a vă direcționa corect anunțurile și pentru a ajunge la grupuri relevante. Într-adevăr, dacă vizăm nu numai demografic, ci și comportamental, putem crește exponențial, sau chiar dubla, numărul de vizualizări și candidați, reducând astfel semnificativ timpul disponibil pentru recrutare, care este una dintre cele mai mari valori de pe piața actuală condiții. Așadar, rolul complementar al rețelelor sociale a devenit inevitabil, să trăim cu el în mod conștient! ” Sfătuiește Nikoletta Szigeti.