Treaba prin casa

Ce este munca casnică?
Munca casnică este una dintre cele mai vechi ocupații pentru femei. Ca urmare a sclaviei și colonizării, munca casnică este nereglementată și subestimată în multe țări, iar legislația muncii nu se aplică lucrătorilor casnici. OIM (Organizația Internațională a Muncii) C189. Conform Convenției din 2011, definiția muncii casnice este „munca în gospodăria uneia sau mai multor familii”.
Munca la domiciliu este diferită de treburile casnice pe care le fac membrii familiei în propria gospodărie fără un contract de muncă.
Treaba prin casa:
1. Curățarea apartamentelor
2. Spălarea/spălarea vaselor
3. Calcat
4. Gătit
5. Paza de securitate
6. Îngrijirea grădinii
7. Șofer de mașină
8. Supravegherea copiilor
9. Îngrijirea la domiciliu
10. Îngrijirea la domiciliu
11. Îngrijirea animalelor de companie
12. Menaj

Cine este angajatul casnic?
Un lucrător casnic este cineva care lucrează în gospodăria altei persoane cu un contract formal de muncă.
Angajați non-domestici care:
1. Faceți treburile casnice ocazional (de exemplu, baby-sitter cu jumătate de normă)
2. În propria lor casă, ei au grijă de copiii familiei lor și de membrii vârstnici ai familiei.
Nici angajații companiilor de curățenie nu pot fi incluși aici, deoarece lucrătoarea casnică lucrează în aceeași gospodărie.

Câte feluri de treburi casnice există?
Angajații casnici pot fi împărțiți în două categorii: cei care locuiesc la locul de muncă și cei care locuiesc într-un alt loc decât locul lor de muncă. Lucrătorii casnici pot lucra cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, putem întâlni angajarea minorilor, munca forțată, lucrătorii migranți (inclusiv lucrătorii au pair). Trebuie avut în vedere faptul că în Asia și Africa, angajarea minorilor în muncă domestică și constrângerea la muncă sunt comune și că formula „au pair”, care servea dezvoltarea culturală a tinerilor, oferă acum oportunități de angajare pentru mulți imigranți.

Ce drepturi conferă noua convenție OIM lucrătorilor casnici?
Noua convenție garantează lucrătorilor casnici aceleași drepturi fundamentale ca și ceilalți lucrători, conform cărora este obligatoriu:
1. Informați personalul intern de condițiile sale de muncă și includeți-le într-un contract clar scris
2. Respectarea programului regulat de lucru, plata orelor suplimentare și acordarea perioadelor de odihnă zilnică și săptămânală și a concediilor anuale
3. Respectarea vârstei de angajare și a salariului minim conform legislației naționale.
4. Plata salariilor în numerar, până la o mică parte în natură.

Conform convenției, lucrătorii migranți trebuie să primească un contract de muncă semnat înainte de a trece frontiera, cu excepția cazului în care acordurile dintre țările în cauză impun acest lucru (de exemplu, în cadrul Uniunii Europene).

Munca casnică în Ungaria

Ce lege se aplică muncii casnice?
Deși Ungaria nu a ratificat OIM C189. Convenția sa din 2011 și regulile detaliate ale acestei relații speciale de muncă sunt cuprinse în Legea XC din 2010.

Este necesar un acord scris pentru a stabili o astfel de relație juridică?
Nu este cerut de lege, dar nu este exclus. Cu toate acestea, trebuie înregistrate detaliile personalului intern necesar pentru îndeplinirea obligației de raportare și eliberarea certificatului.

Ce trebuie să căutați dacă doriți să angajați un lucrător casnic sau să obțineți un venit ca lucrător casnic?
Legea permite doar încheierea unui astfel de acord pentru anumite activități. Aceasta include următoarele activități destinate exclusiv asigurării condițiilor necesare vieții de zi cu zi a persoanei fizice și a persoanelor care locuiesc cu ea în gospodărie, precum și a rudelor sale apropiate, cum ar fi:
- curatenia apartamentelor,
- gătit, spălat, călcat,
- supravegherea copiilor, predarea la domiciliu,
- îngrijire la domiciliu și asistență medicală,
- gradinarit
- menaj.

Atunci când desfășurarea activităților de mai sus nu poate fi inclusă în această categorie?
Remunerația pentru activitățile enumerate poate fi considerată doar ca o creanță în afara impozitului, adică nu se mai plătește nici un impozit ulterior dacă rezultă dintr-o relație între persoane fizice.
Nu este posibil să includeți activitățile de mai sus în acel moment,
- dacă persoana care desfășoară activitatea este o persoană care desfășoară o activitate independentă sau o întreprindere individuală angajată într-o astfel de activitate sau un membru sau angajat al unei societăți mixte care desfășoară o astfel de activitate, cu condiția ca activitatea să se desfășoare în legătură cu acea calitate;
- dacă, în schimbul serviciilor furnizate de agentul casnic, persoana fizică primește o indemnizație, chiar indirect, de la un angajator;
- dacă persoana fizică îndeplinește un scop legat de activitățile de afaceri ale persoanei fizice care este angajată sau care locuiește cu ea sau cu rudele sale apropiate.

Care este obligația angajatorului?
Înainte de începerea angajării, obligația de notificare către NAV trebuie îndeplinită lunar. Obligația de notificare poate fi îndeplinită prin intermediul portalului clienților sau prin utilizarea serviciului de asistență telefonică pentru clienți pe hârtie, prin poștă sau personal.
Un lucrător casnic poate solicita un certificat al cuantumului venitului său extra-impozit, pe care angajatorul trebuie să îl elibereze și să îl elibereze lunar.