Se solicită o intervenție urgentă pentru a rezolva problema banilor recunoștinței

Asociația rezidenților maghiari a inițiat cercetări de piață cu ajutorul Szinapszis Kft.

Acest comunicat de presă rezumă principalele constatări ale cercetărilor în rândul medicilor și al populației adulte.

Banii pentru recunoștință nu sunt doar umilitori pentru populație

19% dintre medici resping complet sistemul de parasolvabilitate, 70% nu sunt de acord cu această metodă de finanțare în principiu, dar sunt obligați să accepte banii oferiți de pacient din cauza situației actuale de sănătate. Nu există nicio diferență semnificativă în evaluarea întrebării între opiniile de bază și cele ale medicilor care lucrează în îngrijirea de specialitate și nu se poate măsura nicio schimbare semnificativă în comparație cu rezultatele sondajului de recunoștință realizat de Szinapszis Kft. În 2009.

Atât profesia (82%), cât și publicul larg (86%) sunt de acord că sistemul de bani pentru recunoștință este umilitor pentru pacient. În același timp, cercetările arată că doar 44% din populație consideră că parasolvabilitatea este umilitoare și pentru medici, în timp ce 87% din profesie consideră că este umilitoare și pentru cei care tratează.!

Diferența de gândire dintre medici și populația generală este arătată și de faptul că 82% dintre profesioniștii din domeniul sănătății consideră că sistemul de recunoaștere a banilor face ca viața unui medic să fie vulnerabilă, imprevizibilă, cu o parte din venitul lor variabilă, ceea ce înseamnă că nu există mijloace de trai bine planificate deloc. În schimb, 85% din populație este de părere că medicii nu au niciun interes în abolirea sistemului de beneficii pentru recunoștință, deoarece suma de bani astfel generată este o sursă convenabilă și sigură de venit.

Există păreri similare între cele două grupuri țintă conform cărora sistemul de recunoștință poate fi o sursă de corupție (83% din profesie și 87% din populație sunt de acord), deoarece puțini cred în sustenabilitatea pe termen lung a sistemului de recunoștință (medici 36 % și 52% din populație).

Pe baza rezultatelor cercetării medicale, se poate afirma:

9 din 10 medici resping sistemul recunoștinței,
aproape 80% sunt de acord că vulnerabilitatea și imprevizibilitatea cauzate de sistemul banilor de recunoștință contribuie la emigrarea medicilor,
78% consideră sistemul de recunoaștere a banilor ca o barieră în calea formării profesionale de calitate și
77% cred că banii recunoștinței împiedică utilizarea eficientă a resurselor materiale, materiale și umane prin amestecarea îngrijirii private și publice.
9 din 10 medici spun că sistemul banilor de recunoștință afectează negativ judecata medicilor

Venituri mici, parazolvare în scădere

51% dintre medici cu siguranță nu, 28% probabil nu își pot planifica viitorul cu salariul de bază actual și nu este de mirare că, odată cu creșterea poziției și a venitului net lunar, proporția celor care își văd situația ceva mai mult pozitiv în acest sens crește.

Banii recunoștinței: majoritatea medicilor consideră că este umilitor

Sondajul arată, de asemenea, în mod clar că există concepții greșite semnificative în rândul populației cu privire la nivelurile salariale pentru fiecare post medical, acestea fiind supraestimate în mod semnificativ. În ceea ce privește funcția de profesor asistent, de exemplu, 42% dintre oameni consideră că un medic care lucrează în acest mod va primi cel puțin 250.000 sau mai mult ca salariu de bază oficial, în timp ce mai puțin de 10% dintre profesorii asistenți chestionați indică faptul că acesta este câștigați. Examinând aceeași întrebare, există, de asemenea, un decalaj mare în poziția de medic șef: nivelul salariului minim de 250.000 este asumat de aproape 70% din populație, în timp ce mai puțin de o treime dintre medicii șefi au indicat această sumă.

În ce măsură recunoștința nu înseamnă neapărat un supliment salarial previzibil în plus față de un salariu de bază scăzut este indicat și de faptul că parasolvabilitatea este pe o tendință de scădere din toate punctele de vedere. În cercetarea sa din 2009, Szinapszis Kft. Se referea deja la reducerea fenomenului, dar rezultate similare pot fi observate anul acesta. 68% dintre medicii care au răspuns au declarat că proporția pacienților care au dat parasolvabilitate și 47% au spus că suma de bani acordată de un pacient a scăzut și în ultimii 2 ani. Încă 60% observă, de asemenea, o scădere a sumelor de bani de recunoștință pe care le primesc într-o lună.

Conform defalcărilor statistice, proporția medicilor de familie care au menționat o scădere a proporției pacienților care acordă bani de recunoștință și suma de bani de recunoștință primită într-o lună a fost ușor mai mare (cu aproximativ 10%), iar tendința de scădere a fost mai mare la specialiști clinici decât în spitale.

Acordarea de bani de recunoștință este în principal motivată de vulnerabilitate și frică

Există diferențe în ceea ce crede medicul și în ceea ce crede pacientul însuși despre motivația de a da bani de recunoștință.

Când au cerut alegerea unui motiv principal, 31% dintre medici au indicat o adevărată recunoștință și aceeași proporție dintre cei care cred că, în general, se crede că banii pot fi un avantaj (22%) și cei care cred că pacientul dă bani de frică, evitând să nu primească îngrijiri adecvate altfel (21%). (Comparativ cu 2009, nu există nicio modificare semnificativă în evaluarea problemei.)

Contrar opiniilor medicale, aproape unul din doi rezidenți l-a indicat pe acesta din urmă, adică frica de lipsa unei îngrijiri adecvate, iar alți 16% au dorit să reducă sentimentul de vulnerabilitate oferind parazolvabilitate.

Sondajul populației a examinat, de asemenea, motivațiile pentru acordarea recunoștinței în detaliu. Se poate afirma că factorii decisivi care influențează recunoștința recunoștinței pacienților includ nu numai reducerea sentimentului de vulnerabilitate (76%), frica de îngrijire necorespunzătoare sau lipsa disponibilității la timp a medicului (69 și 68%), dar multe de recunoștința lor reală (68%), în timp ce alții (63%) sunt motivați de posibilitatea de a alege un medic prin parasolvabilitate.

Pe baza vârstei, se poate observa că cei mai în vârstă sunt semnificativ motivați de exprimarea recunoștinței, cei mai tineri de realizarea unui serviciu de calitate superioară și reducerea sentimentului de vulnerabilitate.

Cu un nivel salarial adecvat, acordarea și primirea de bani de recunoștință pot fi chiar sancționate

În principal, medicii, dar chiar marea majoritate a populației, văd o soluție la problema banilor recunoștințelor. În cazul profesiei, mențiunea de 90% privind creșterea salariilor oficiale la nivelul corespunzător a fost pe primul loc, care este de cel puțin trei ori mai mare decât salariul de bază net câștigat în prezent.!

În rândul populației, decontările salariale au fost, de asemenea, soluția primară, dar rata de menționare (57%) a fost mult mai mică decât în cazul profesiei. Toate acestea - și discrepanțele menționate anterior - sugerează că populația consideră că problema salariilor medicale este o problemă mai puțin arzătoare pentru parasolvabilitate.

36 de medici și 21% din populație consideră, de asemenea, achiziționarea oficială a serviciilor spitalicești „suplimentare” (de exemplu, servicii hoteliere), altele decât pachetul de bază, ca o soluție, în timp ce cu aproape aceeași rată de menționare, o treime menționează îmbunătățirea finanțării spitalelor .

Un rezultat important al cercetării este că, pe lângă un salariu de bază echitabil (!) Acceptabil pentru profesie, incriminarea parasolvabilității este susținută atât de medici, cât și de publicul larg. 77% dintre vindecători și 81% din populație sunt de acord că acordarea și acceptarea banilor de recunoștință cu venituri adecvate ar trebui să fie considerate corupție și astfel să fie pedepsite.

Concluzii, propuneri MRSZ

Feedback-ul dvs. este, de asemenea, binevenit!

De asemenea, vă puteți exprima sprijinul vizitând pagina noastră de Facebook. Așteptăm comentariile și sugestiile dvs. în același loc.

Echipa Asociației Rezidenților Maghiari.

Acest sondaj este o etapă foarte importantă în lupta împotriva banilor recunoștinței. Cuantifică o serie de opinii, bazate până acum exclusiv pe sentimente subiective, și clarifică decizia dacă sistemul de recunoștință ar trebui să meargă sau să rămână.

Asociația este de părere că sistemul de recunoștință TREBUIE SĂ FIE!

Sondajele medicale și ale populației au arătat că sistemul de bani pentru recunoștință face medicul și pacientul vulnerabili, umilitori și frustranți atât pentru medic, cât și pentru pacient. În ansamblu, este unul dintre principalii factori motivi ai emigrației medicale datorită funcționării eficiente a asistenței medicale, formării profesionale de calitate și nemulțumirii.

Parasolvabilitatea întărește fenomenul corupției. Medicul-pacient are încredere că sprijină vindecarea este rupt de faptul că cei doi „participanți” gândesc diferit la banii recunoștinței și la evaluarea salariilor medicale.

Asociația de rezidenți maghiari, care deține faptele, nu poate face nimic, pur și simplu nu are de ales decât să susțină abolirea sistemului de bani de recunoștință cu lățimea completă a pieptului, deoarece „printre vinovați se află un complice care tace”.

Sperăm că tot mai mulți ne vor sprijini în această lucrare. Succesul poate fi obținut numai prin voință și muncă comune.

Soluțiile propuse de MRSZ:

Salariu de bază echitabil/decontare salarială
Viziune previzibilă: MODEL DE CARIERĂ
Abolirea sistemului de recunoștință
În loc de motivații pervertite, sistemul de sănătate ar trebui să fie operat cu stimulente pure

Sistemul de îngrijire a sănătății operat de motivații periculoase recunoscătoare este risipitor, costă mult contribuabilii, recomandăm crearea unei finanțări bazate pe un salariu de bază corect, care să încurajeze munca de calitate - și mai rentabilă (!) - bazată pe motivații.

Asigurarea calității formării profesionale
Aprecierea/motivarea instructorilor

Recomandarea articolului

Când să ne gândim la asta? Care ar putea fi simptomele tale? Ce poate provoca?

Dacă nu este tratată, carența de fier devine din ce în ce mai severă.

Este Crăciunul și vrem să ne distrăm - este natural. În acest sens, vă oferim câteva sfaturi rapide care vă vor permite.

Vitamina F include un grup de acizi grași nesaturați. Vitamina F este un nume mai vechi, dar în sensul nostru actual nu le mai clasificăm ca fiind.

Recent, s-a făcut anunțul că 86.000 de lucrători din domeniul sănătății s-ar putea aștepta la o creștere a salariilor. Medici care câștigă până la 350.000 HUF brut.