Sfaturi pentru interviu de muncă

Cu precizie și înțelepciune

Puteți ajunge exact exact la un interviu de angajare! Prima sită are loc chiar la recepție. Specialiștii în „prima linie” a companiilor sunt cei care înregistrează neîncetat data sosirii noastre, care este verificată înapoi peste tot, în orice caz de la departamentul de resurse umane! Adică, dacă ne conectăm doar un minut mai târziu după timpul de interviu acordat, începem cu un mic dezavantaj. Merită să ajungem cu patru sau cinci minute mai devreme, pentru că, până ne trece prin poartă, verificăm liftul și găsim sala de ședințe, ar trebui să fim chiar acolo. Dacă trebuie să așteptăm, faceți-vă timp pentru a ne gândi, de exemplu, pentru a evalua dacă am dori să lucrăm în acest mediu?

Bine ati venit

Când apare „interogatorul” nostru, să facem un pas clar spre el și să ajungem cu acel impuls. Este interzis să strângi puternic, dar chiar și femeile candidate pot începe mai bine dacă țin ferm mâna HR și nu doar o mângâie. În acest moment, contactul vizual ar trebui făcut la primul gest al întâlnirii, care este mult mai important decât numele și strângerea de mână. Să privim profund, dar nu intruziv, în ochii intervievatorului nostru, arătând încrederea, curajul și determinarea de care vom avea nevoie disperată în minutele următoare.

profesia

Introducere

Ia loc! - și cu această propoziție începe actul verbal al construirii carierei noastre. În cazul bun care ne ocupă un loc, ne scoate CV-ul și îl pregătește pentru el; în caz contrar, este mai bine să fim pregătiți pentru faptul că trebuie să predăm o copie a acestuia, indicând astfel disponibilitatea noastră. Între timp, luați loc confortabil, evitați cuiburile, puneți mâinile împreună și așezați-le ușor împreună. Nu lăsați niciodată telefonul pornit sau puneți-l accidental pe masă - în așteptarea unui apel important.

De cele mai multe ori, încep conversația cu o întrebare indiferentă, distractivă sau de ameliorare a stresului, să zicem, ușor de găsit aici? Putem fi eficienți dacă răspundem la acest scurt, concis, ignorând șabloanele, în timp ce ne face să simțim că sunt bine, să începem. În acest stadiu, este benefic să folosim strategia respondentului, adică să evităm întrebările, să lăsăm acest rol în sarcina asistentului și să nu ne stricăm poziția începând să discutăm despre lucruri care nu se potrivesc chiar acolo.

Negociere

Interviul de angajare este o postare roșie în ochii oamenilor de resurse umane, pentru început: am putea fi rapizi pentru că mă grăbesc la trei pentru un alt interviu. Am auzit un caz în care un candidat a început toate conversațiile cu acest lucru pentru a indica: vezi, vezi, ce cârlig sunt. Dar aceasta este metoda greșită și dezvăluie doar că persoana este nesigură, ceea ce este cel mai rău punct posibil.

Vă puteți pregăti destul de mult pentru întrebări, deoarece subiectul are o bibliotecă de literatură, dar factorul uman nu poate fi calculat niciodată în avans și, dacă cineva depășește pregătirea, începe să funcționeze cu șabloane, panouri, care nu pot avea un final bun. Intervievatorii sunt foarte enervați când candidații sunt pregătiți cu propoziții preumflate și umflate. Afirmațiile „Iubesc provocările” sau „Sunt jucătorul echipei perfect” fac mai mult rău reputației noastre decât să încorporeze argoul asfaltic în propozițiile noastre.
După fiecare întrebare, numărați până la trei și abia apoi răspundeți sincer, ca și când am fi fost într-o conversație plăcută și inactivă. Răspunsurile le spunem cu o voce calmă, fără gesticulări puternice, „fără leagăn”, dacă este posibil în propoziții mai scurte și mai concise. Evităm propozițiile circulare la nivelul barocului, înfășurate în jurul gâtului, deoarece îngreunează extragerea de informații utile din ele, astfel încât să nu se deranjeze cu ele, oamenii de resurse umane își lasă pur și simplu urechile.
Nici o întrebare, nici măcar întrebările provocatoare „sări iepurele din tufiș” nu ar trebui să primească răspuns iritat, jignit. Candidatul este perfect dacă tolerează interviul ca legionar străin în climatul deșertului.

Chiar dacă ni se cere în mod specific, să nu spunem lucruri rele despre slujba noastră anterioară sau despre șeful nostru. Cine este indiscret față de fostul său angajator, necredibil, necredincios, nerecunoscător, ergo neadecvat pentru a fi în echipă.

De asemenea, este recomandat să punem întrebări, ne putem pregăti în avans cu întrebări relevante, bine formulate. Merită să aruncăm o privire asupra lucrării lui John Kador ca „201 Cele mai bune întrebări într-un interviu de recrutare” de către consilierul american în carieră.

Unele dintre cele mai bune întrebări de interviu:

"Ce aș vedea dacă aș sta în fața biroului la cinci după-amiaza și aș privi oamenii care ies? Ar zâmbi? Nimeni nu ar ieși pentru că este o oră suplimentară normală? Ar lua munca acasă?"

„Care credeți că sunt competențele pe care le-aș putea dezvolta la companie, în care nu sunt puternic acum?”

"De la cine pot învăța cel mai mult în cursul meu viitor?"

"Dacă lucrez prost sau bine în perioada de încercare, șeful meu va aduce acest lucru în atenția mea? Cum mă va ajuta să-mi îmbunătățesc performanța?"

Completare

Înseamnă sfârșitul iminent al interviului atunci când vine vorba de bani. Este o parte foarte sensibilă a întregii conversații, deoarece majoritatea locurilor de muncă sunt câștigate de cei care simt proporțiile și aici. Nici prea puțin, nici prea mult! - sloganul! Compania are un buget, un cadru fix în care noua forță de muncă trebuie să se încadreze. În timpul conversației, acordați atenție referințelor abandonate și încercați să aflați cadrul salarial, deoarece asistentul vă întreabă fără milă despre nevoile dvs. de plată. Pentru a face acest lucru, numai cu siguranță, indicând cunoașterea valorii noastre, ar trebui marcat un interval. Acesta este, de asemenea, punctul în care putem gândi în viitor și putem opera cu numere încorporate. Salariul efectiv va fi decis doar în timpul discuțiilor viitoare.
Dacă partenerul dvs. semnalează sfârșitul interviului, nu doriți să adăugați în grabă lucrurile pe care le-ați uitat și să vă vină brusc în minte, dacă ne-am întâlnit până acum, dacă nu, oricum nu contează.
Ne luăm rămas bun în speranța unei mulțumiri, strângere de mână, zâmbet și ne revedem - este un semn bun să fii escortat până la intrare.