Șireturi de pantofi la Curtea Europeană de Justiție

Scrisul este Népszabadság
În numărul din 14/06/2014
a apărut.

Da, vă puteți apleca pentru a lega șireturile copiilor, asigură Karsten Kaltoft de 160 de kilograme. Nu cu mândrie, îngrijitorul danez spune acest lucru: acum încearcă să demonstreze în fața Curții Europene că a fost concediat de municipalitatea Billund pentru obezitate.

Poate chiar să se așeze pe podea pentru a se juca cu copiii, ceea ce înseamnă, a spus el pentru BBC, că supraponderalitatea nu îi împiedică munca. După cincisprezece ani, i s-a arătat ușa pe motiv că erau din ce în ce mai puțini copii, dar Kaltoft este convins că a fost lipsit de slujbă din cauza dimensiunii sale fizice. Hotărârea Curții Europene de Justiție poate fi un precedent. Îngrijitorul copilului nu numai că dorește să spună că legislația UE împotriva discriminării se aplică și obezității, ci și să declare supraponderalitatea ca fiind un handicap. Și acest lucru ar putea avea consecințe în întreaga Europă.

- Conform reglementărilor maghiare, angajatul trebuie să aibă suficiente competențe pentru a îndeplini o sarcină specifică. Acest lucru se poate aplica nu numai calificărilor profesionale, ci și condițiilor fizice necesare pentru un loc de muncă - explică lucrarea noastră avocatul Laszlo Szucs. El citează, de asemenea, două exemple: un șofer ar trebui să aibă o vedere bună, un miner ar trebui să aibă un fizic bun. Deși nu aveți nevoie de un fizic special pentru a îndeplini atribuțiile unui profesor de grădiniță, pierderea unei anumite abilități poate fi totuși un motiv de încetare.

LISTA CITITORILOR

Decizia organismului de halat luxemburghez va fi, de asemenea, de remarcat, deoarece obezitatea este o problemă din ce în ce mai frecventă în Europa și Statele Unite. Instanțele americane s-au pronunțat în repetate rânduri împotriva lucrătorilor care au susținut că au fost concediați din cauza obezității lor. După cum își amintește cotidianul britanic The Guardian, unui lucrător din Texas de 305 de lire sterline i s-au acordat daune de 55.000 de dolari pentru pierderea locului de muncă.

„Angajatorul trebuie să indice exact ce abilitate consideră importantă și trebuie, de asemenea, să o asocieze cu îndeplinirea unei sarcini specifice de serviciu”, răspunde avocatul dreptului muncii la întrebarea lui Népszabadság. Nu ați întâmpinat încă o dispută cu privire la supraponderalitatea, în majoritatea cazurilor, pierderea vederii sau o modificare a unor trăsături fizice duce la încetarea angajării (de comun acord sau de concediere). Printre clienții săi se afla deja o asistentă care a suferit daune permanente asupra sănătății ca urmare a unui accident la locul de muncă, iar acest lucru a dus în cele din urmă la încetarea angajării sale. În acest caz, este, de asemenea, necesar să se examineze cât de importantă este o sarcină de lucru pe care cineva nu o poate îndeplini: dizabilitatea permanentă a asistentei medicale a împiedicat-o să aibă grijă de pacienți, așa că a fost într-adevăr incapabilă să lucreze, dar legarea șireturilor pare să fie o sarcină mai mică. .

Consiliul municipal a oferit atât de mult ajutor lui Karsten Kaltoft încât i-a plătit sala de sport timp de trei luni. Dădacă a încercat, de asemenea, exerciții fizice regulate, dar rezultatul spectaculos nu a apărut.

Dacă reușiți să declarați obezitatea ca fiind un handicap, aceasta va avea și consecințe practice (hotărârile Curții Europene de Justiție sunt obligatorii în toate statele membre ale UE). De exemplu, angajatorilor li se poate cere să ofere locuri adecvate pentru locuri sau locuri de parcare separate pentru angajații supraponderali. Conceptul de lucrător în reabilitare există deja în Ungaria, pentru care trebuie justificată o reducere a sănătății de cel puțin patruzeci la sută.

- Un astfel de loc de muncă angajatorul este obligat să îndeplinească condiții pentru o muncă sănătoasă și sigură (vizualizarea stării de reabilitare) pentru a crea, să zicem, scările sau proiectarea toaletelor - adaugă Laszlo Szucs.

Tratamentul egal este prevăzut aici în Codul muncii și într-o legislație separată, o plângere poate fi depusă la Autoritatea pentru tratamentul egal. Cu toate acestea, astfel de plângeri se bazează, de obicei, pe discriminare pe motive de naționalitate sau între bărbați și femei, și nu pe baza oricărei abilități fizice. Kaltoft poate scrie istorie și în acest sens.