Slăbire

La zi

  • știri
  • evenimente
  • publicații
  • interviuri
  • galerie de portrete
  • buletin informativ
  • rss
  • Facebook

  • Servicii

    • lista avocaților
    • târg de locuri de muncă
    • conferințe
    • forum
    • căutător de drept
    • manuale

  • Bază de date

    • 1 la sută
    • reviste juridice
    • Arhiva de stiri
    • motor de căutare
    • date de interes public
    • colectare link
    • biblioteca parlamentară
    • subiecte

  • Atașamente

    • protejarea datelor
    • Blogul lui Zsolt György Balogh
    • legea învățământului superior
    • blog ip-it
    • blog de jargon legal
    • legea mass-media
    • dreptul muncii
    • blogul angajatorului
    • legea sportului
    • citaţie
    • Legea competitiei
    • procedura de e-business
    • successio

  • Despre noi

    • imprima
    • partenerii noștri
    • oferta media
    • Termeni de utilizare
    • Politica de Confidențialitate
    • Declarație de confidențialitate
    • despre noi…

    • Forum → dreptul muncii, ocuparea forței de muncă post mai vechi din față

    Da, poate că ne sunt loiali cu colegii, dacă nu cu conducerea școlii sau cu municipalitatea!

    forum

    Vom încerca totul, va avea loc o întâlnire pe acest lucru luni, probabil vor explica noua diviziune a subiectelor, se va dezvălui cui este atât de mult! Va intra în vigoare de la 1 martie! Nimeni nu știe încă sigur, doar a prezis că va fi, dar „personalizat” nu știm încă.
    De asemenea, pot elimina casele școlare din partea de jos, deoarece au nevoie de 2 mătuși fixe de profesor, dar dacă devin o casă de îngrijire, ele pot combina 2 clase într-un singur grup și cineva poate deveni redundant. Deși municipalitatea a autorizat/aprobat căminele școlare din Programul pedagogic, trebuie și rescrisă! În mod constant rescriem, pentru ultima oară la om, datorită revenirii clasificării inferioare!
    Deci trebuie să economisiți 35-40 de milioane de undeva și acum lucrurile nu se vor întâmpla, nu mai avem locuri libere! Mai întâi, oamenii au fost reclasificați ca tehnicieni înapoi la 6 ore, au trimis pensionari și apoi venim, ne întrebăm cine și cum?!
    Multumesc pentru ajutor!

    În astfel de cazuri, depinde de dvs. să vizitați municipalitatea sau consiliul școlar cu o persoană care nu mai lucrează acolo (așa cum ați scris, disponibilizat, pensionat, lăsat pe cont propriu). Și ei au fumat mult timp cu tine în timp ce lucrați încă acolo, cu siguranță vă pot simți situația și pot fi dispuși să-și dea numele unei petiții adresate consiliului de administrație sau municipalității. Nu mai au nimic de pierdut, nu pot fi concediați. Cineva ca foștii tăi colegi ar trebui să „se joace” cu foștii tăi colegi atât de rău încât sunt dispuși să ia măsuri serioase pentru ei.

    Mulțumim pentru idee bună, pare o idee bună pentru că toate școlile din district au intensificat acest lucru, există locuri unde a fost anul trecut! Ne-am aplecat în altă parte atunci, în posturi vacante, ne-am pensionat, am cheltuit lucruri și așa mai departe. acum vine reducerea salariilor.

    După cum am auzit de la colegi, acest lucru este valabil și în alte raioane.
    Trebuie să aveți o experiență juridică dacă îndrăzniți să acționați peste tot, nu? Sau apelează să rămână tăcute pentru treaba noastră? Și cui stă aici pe teren atât de mult îi place să o facă și nu lucrează pentru bani? După 26 de ani, voi lua acasă 120.000 HUF cu un supliment ofi și nici nu am bilet de mâncare! (Până acum am primit 6.000 HUF.)
    Dacă acest lucru este redus în continuare. Adevărul este că toată lumea se teme de slujba lor, așa că nu îndrăznesc să stea singuri, pentru că atunci poate el va fi cel care va merge.

    Vă mulțumesc foarte mult pentru ideea bună, poate așa se poate rezolva!

    Pe de altă parte, „conștiința publică”, nu vă mirați, foarte puțini oameni își permit să aibă un sabin timp de două luni în vară. Mai degrabă, două săptămâni este tipic.

    De ce nu vă înțelegeți cu colegii dvs. și scrieți o scrisoare împreună municipalității care întreține școala? De asemenea, puteți solicita o referință legală pentru a vă sprijini decizia (de exemplu, care lege vă permite să vă reduceți salariul unilateral).

    Nimeni altcineva nu o va face pentru tine.

    Stimate Executor1!
    Da, din păcate, acest lucru se află în conștiința publică, care s-a manifestat și în voi. Aceste 3 luni sunt doar 2 pentru că iunie. 26 august Am fost sabin până pe 20, vacanța mea de 45 de zile a inclus vacanța de iarnă, așa a ieșit. În pauza de toamnă, celor cărora nu le pasă li s-a oferit o pregătire suplimentară, deci nu a fost o plimbare.

    Din câte știu, Legea educației publice nu conține legislație privind reducerile salariale!

    Vă mulțumim pentru postarea dvs. „valoroasă”, a ajutat foarte mult la problema educatorilor!

    Profesorii nu pot cădea atât de mult:)

    Lucrezi 9 luni pe an și primești 12 luni de salariu. Mai ai 3 luni de mers. Citește apoi Legea educației publice.
    Formularea sa nu este atât de complicată .

    Dragă cat981!
    Dar cum?
    Chiar dacă un soț îmi dă sfaturi, nu te pot trimite la școală în loc să mă întrebi! Dacă te întreb, va fi sfârșitul a ceea ce ai scris și ei vor găsi o cale de a merge eu însumi, de când predez de 26 de ani, așa că aș avea o mulțime de indemnizații.
    Dacă mă pronunț că nu este legitim, răspunsul este: „Nu trebuie să lucrezi aici!” și nu tocmai pe un ton mângâietor!

    Poate dacă Consiliul Funcției Publice ar vorbi, dar în cea mai mare parte, ei ar fi alungați spunând că acest lucru și celălalt nu sunt de competența lor și făcând o propunere. S-au făcut propuneri pentru un singur lucru (și altele), dar a devenit cel care s-a potrivit cel mai bine conducerii. (o a treia variantă care a fost aceeași cu cea veche, pur și simplu nu a fost numită!:-)))

    Pentru aceasta ar trebui să știm exact la ce legislație ne-am putea referi, deoarece există medici și soți profesori, dar, din păcate, avocații nu sunt printre noi!

    multumesc pentru raspuns!

    gibaeva: acum nu pentru că sunteți intelectuali prin profesori - acest lucru se reflectă bine în scrierile dvs. despre voi (doar pentru că există o mulțime de profesori stupizi și sunt doar intelectuali pe hârtie) - totuși s-au comportat ca niște mici analfabeți care pot fi bătuți și tolerat. Doar unul dintre voi are un soț/soție care ar putea să-i ceară un avocat, să ofere sfaturi anonime de ex. la care s-a referit și kbs. Așa că nu înțeleg ce este această nenorocire pentru tine. Nu este vorba să te îndrăgostești de conducere și apoi următoarea reducere va zbura pe cei mai puternici oameni, dar o poți face inteligent.

    Bine, mulțumesc! Atunci „taxa gratuită” este legitimă, dar reducerile salariale nu?

    numarul 1 Anexă
    Prima parte II.
    „6. Lecțiile obligatorii ale profesorului în grădiniță pentru ocuparea directă cu copiii, care acoperă întreaga viață a grădiniței (ocupații de grădiniță), ocupație directă cu elevii la școală și în cămin (lecții obligatorii și opționale, ocupație individuală), ocupație în cămin Profesorul practic și șeful adjunct al educației practice oferă cursuri practice și teoretice studenților ca parte a lecțiilor lor obligatorii, iar contactul direct cu elevii include cursuri comunitare în clasă și sarcini individuale de îngrijire a elevilor [52. § (7)], la acele profesii, interese, cercuri de autoeducare, competiții academice, profesionale și culturale, turnee la domiciliu, competiții între școli, precum și alte activități extrașcolare [§ 53 (2) b) -d) punct]], care sunt solicitate de i activitățile de agrement în cămin și îngrijirea individuală sunt organizate în detrimentul § (7)]. "

    A se vedea, de asemenea, §§ 52, 53!
    Studenții aflați sub supraveghere nu îndeplinesc orele necesare, programul de lucru de 40 de ore trebuie rezolvat.

    Ar trebui să te odihnești acum.

    Ei bine, dacă pleci. S-ar putea cere atât de mult faptul că ar arăta deja poziția legală care permite salariului lunar calculat să fie mai mic decât salariul personal de bază.

    Multumesc pentru raspuns!
    Discrepanța provine din faptul că, dacă numărul obligatoriu de ore nu iese doar din lecții, li se va plăti un salariu redus (de exemplu, 90%) și, prin urmare, nu li se va permite să includă și specialitatea și dezvoltarea competențelor diferențiate. ca timp de gardă. (Pentru că atunci toată lumea ar avea 1-2 ore înlocuite de acest tip de ocupație și nu am putea economisi 13% din bugetul nostru care trebuie returnat!)

    În alte școli, au plătit deja un salariu „proporțional” anul trecut pentru îngrijirea de zi dimineața și seara. Era obligatoriu să o faci absolut GRATUIT. Acum planificăm, de asemenea, că serviciul de gardă (deoarece va trebui furnizat) va trebui făcut gratuit, nu poate fi inclus în numărul de ore obligatoriu!
    Din păcate, am și un astfel de ceas și chiar agățat deasupra capului pentru a-mi pierde unghia profesională și pot chiar să mă ocup de el pentru 90% din salariu gratuit!
    Orele suplimentare sunt plătite numai dacă unul înlocuiește un coleg în concediu medical. Putem merge la o formare suplimentară numai dacă căutăm pe cineva care să ne înlocuiască, căruia îi vom da înapoi timpul pe care l-a lucrat pentru noi până când ne-am deștept. (Și chiar am plătit pentru că este obligatoriu 120 de ore!)

    Aceasta este marea situație, încălzirea și iluminatul au fost, de asemenea, eliminate, dar acest lucru nu mai este suficient!

    De aceea am vrut să știu, pentru că sunt și strâns de pantofi, că trebuie să lucrez gratuit și la un salariu redus. Au spus că serviciul de gardă nu era inclus în obligatoriu și să ne bucurăm că am trecut cu vederea acest lucru până acum.!
    De la 1 martie, o nouă divizare a subiectelor, toată lumea se pregătește pentru numărul redus de ore!

    Avem astfel de perspective, dar după cum am auzit, acesta este cazul în altă parte.
    Atunci ei ne pot face aceste lucruri ilegal?
    Mulțumiri! ajun

    Nici încălcarea legii nu poate fi comisă sub presiunea municipală.
    Dacă angajatorul nu este în măsură să acopere numărul necesar de ore cu o sarcină, nici el sau ea nu poate reduce salariul de bază. Element, nimeni nu poate lucra gratuit. Deci, îngrijirea de zi trebuie fie să fie inclusă în numărul de ore, fie să fie luată în considerare ca ore suplimentare.
    Apropo, simt o anumită contradicție în faptul că, pe de o parte, nu sunt capabili să umple numărul obligatoriu de ore, pe de altă parte, nu sunt dispuși să dea socoteală timpului de gardă și nu le permit a prinde din urmă.

    Aș fi fost interesat pentru că nu știu care dintre următoarele este împotriva legii și care? Tot felul de interes este distras de conducere, spunând că "sub presiunea municipalității" trebuie să acționeze!
    Mulțumiri! ajun

    Cine ar fi încheiat convenția colectivă odată ce nu va exista uniunea.

    Oricum: de ce nu îți este de ajuns ca majoritatea lucrurilor enumerate să fie împotriva legii? De ce vreți chiar să găsiți un acord colectiv pentru aceasta?

    Lucrez într-o școală municipală.
    Anul trecut, 6% trebuiau „oferite” municipalității din bugetul nostru, anul acesta era de 13%. Până acum nu fuseseră plătiți pentru orele suplimentare, nu era posibil să dețină un cerc profesional și alte clase de management și recuperare a talentelor, deoarece nu erau plătiți pentru asta.

    Acum suntem acolo că nu vom mai primi un cupon de masă anul acesta și oricui nu va primi numărul de ore din clasă va primi un salariu proporțional. (Sunt cei care sunt la jumătatea drumului.)

    Îngrijirea de dimineață și de seară a fost inclusă până acum în numărul obligatoriu de ore, acum scos, dar trebuie să fie oferit, cvasi-gratuit și plătit!

    Deoarece o persoană trebuie concediată încet, aș fi interesat de ceea ce spune acordul colectiv despre acest lucru. Dar nu-l pot urmări la școală! Din moment ce nu există un sindicat, spun ei, deci nu este nevoie de un acord colectiv, există SZMSZ!

    Este adevărat sau ar trebui să fie colectiv?
    Vă mulțumim anticipat pentru ajutor!