Colecție de echipamente informatice uzate organizată de Asociația orașului Veszprém pentru tinerii defavorizați

care este

THE Asociația orașului Veszprém pentru tinerii defavorizați A fost dedicat timp de 12 ani pentru a ajuta copiii școlari defavorizați și familiile acestora. Acest lucru poate fi realizat numai cu sprijinul generos al partenerilor lor.

În situația actuală, din ce în ce mai multe familii întâmpină dificultăți în a nu avea deloc un instrument de educație online sau un instrument de calitate adecvată.

Dacă aveți un instrument de calculator învechit, dar utilizabil (laptop, monitor desktop) pe care îl puteți oferi în acest scop, asociația va găsi elevi prin școlile care ar beneficia de acest ajutor.

Dacă aveți un astfel de dispozitiv de calcul și doriți să îl oferiți unui student care are nevoie, vă rugăm să căutați Erika Váradiné Sziklai pentru a concilia detaliile a +36 20 569 8553.

Compania parteneră a Mind-Diák din Székesfehérvár se ocupă de contabilitate și audit de câteva decenii, acum caută un stagiar contabil!

SARCINI
- Asistarea muncii unei echipe de contabilitate
- Postați facturile primite
- Participare la sarcini lunare de închidere
- Efectuați alte sarcini administrative de zi cu zi

AȘTEPTĂRI
- Studii avansate de finanțare/contabilitate
- Statutul de student activ sau pasiv cu normă întreagă
- Fiabilitate, angajare pe termen lung

ORE DE LUCRU
- Luni până vineri între orele 8.00 - 16.30 într-un program flexibil, cu un minim de 15-20 de ore pe săptămână

CE OFERĂ
- 1.211 HUF/oră de salariu, care poate crește proporțional cu performanța
- Munca studenților pe termen lung
- Suport profesional și oportunități de dezvoltare
- Posibilitatea de stagiu
- Oportunități de avansare în carieră

AVANTAJE
- Experiență într-un loc de muncă similar
- Lucrez mai mult de 20 de ore pe săptămână

A LUA LEGATURA:
Tibor Gyuracz: [email protected]

În ceea ce privește utilizarea sălilor de calculatoare ale Facultății de Științe Economice, 8/2020. (XI. 13), studenții trebuie să contacteze Gábor Kohlrusz, administrator IT ([email protected]).

NEPTUN - EXAMENE ONLINE - PREGĂTIRE - ÎNTREBĂRI ȘI RĂSPUNSURI - SĂ FACEM.

✔ Ce trebuie să știți despre perioada de examen, cererea de examen, sistemul Neptun?

✔ Cum să vă planificați examenele și să vă alocați timpul?

✔ Cum să vă pregătiți cu succes pentru examene?

✔ Cum să vă balansați dincolo de minime?

Vom răspunde la aceste întrebări în următorul nostru atelier Pentor.

Data: 9 decembrie 2020, 14:30 - 16:00

Difuzoare: Dr. Gabriella Cserháti lector, Gerda Bak doctorand

În zilele de marți, de la 13:00 la 14:00 Linia fierbinte PENTOR în același loc. Căutați, întrebați!

Programul este implementat în cadrul proiectului EFOP-3.4.3-16-2016-00009 „Îmbunătățirea comună a calității și accesibilității învățământului superior la Universitatea din Panonia”.

Trei ONG-uri profesionale participă la cercetare (HSZOSZ, OHE și MHTT), treisprezece universități (BGE, DE, ELTE, SZE, ME, METU, NKE, PTE, SE, SZTE, SZIE, PE și UJS, Slovacia), șapte camere de comerț regionale (BOKIK, BKIK, CsMKIK, HBMKIK, JNSzKIK, PBKIK și SKIK), o municipalitate (Miskolc), o afacere de asistență la locație (Absolvent) și un program de cercetare (Rețeaua de cercetare a obiceiurilor Leader) este.

Universitatea Pannon, profesor asociat la Facultatea Pató Gáborné Szucs Beata Profesor Andrea Bencsik condus de profesorul Mary, Klaudia Kovacs și baza de resurse umane și student doctorand Mark Herczeg reprezentat în această cercetare.
Rezultatele cercetării vor fi raportate de către cercetători în prima rundă în cadrul unui raport de cercetare, în care este planificată, de asemenea, compilarea unui studiu care prezintă particularitățile județului Veszprém.
Rezultatele și detaliile suplimentare ale cercetării de la Universitatea din Panonia, Facultatea Profesor asociat din Pató sunt interesate Gáborné Szucs Profesor Beata femei: [email protected]

Ca parte a seriei noastre de interviuri pentru absolvenți Cu Ádám Horváth am vorbit despre cine practica sport la un nivel înalt ca student la Facultatea de Economie a Universității din Panonia și, de asemenea, a participat la viața universitară. Au fost discutate experiențele acumulate în cursul carierei sale și, de asemenea, ne-a împărtășit opiniile sale despre prezent și viitor.

- Ce specialitate ai studiat la Universitatea din Panonia?

- În 2009 am absolvit o diplomă de licență în resurse umane, iar apoi în 2011 am absolvit un master în dezvoltare organizațională. În câteva săptămâni, o altă aventură intelectuală interesantă va începe în viața mea: pot participa la programul de absolvenți absolvenți în management, inovație și tehnologie (ACE) de la școala de afaceri MIT (Massachusetts Institute of Technology). Aici voi studia strategia de afaceri digitală, AI, subiecte de învățare automată și transformare organizațională.

- Ați participat la multe activități în anii universitari. Care dintre ele au rămas cele mai bune din tine?

- Am lucrat mult timp în Biroul de carieră al universității, unde, de exemplu, am editat și o revistă de absolvenți cu Dávid Merkel, condusă de László Gadár. În plus, concursurile de studii de caz au fost cele mai decisive pentru mine, am reprezentat universitatea în astfel de competiții în timpul studiilor sau de treizeci de ori. Au existat și simulări strategice, online sau de afaceri. Am învățat multe de la ei și păstrez o mulțime de amintiri pe care nu le-aș fi primit fără universitate.

- Ce ne recomandați studenților actuali? Care sunt programele care merită participate, asigurați-vă că încercați-vă în studiile noastre?

- Ne ocupăm de branding-ul angajatorilor la Brandfizz și Asociația Europeană a Brandului Angajatorilor (EAEBA). Văd că și companiile caută cei mai talentați, ambițioși absolvenți care au planuri și obiective. Îi încurajez pe toți să profite de ocazia de a participa la zile de deschidere corporative nu numai în Veszprém, ci și în alte orașe sau alte țări, fie personal, fie online. La Brandfizz, derulăm un program numit Campusfizz, care ajută aceste două părți să se găsească reciproc.

- Aveți deja propria companie, după cum ați menționat. Acesta este Brandfizz Employer Branding. Ne-ai spune cum ai ajuns aici?

- În sens clasic, am început și o afacere în startupul Triunghiului Bermudelor: care era triada internetului rapid - computer lent - pizza rece. Abia atunci nimeni nu a numit startup-uri ca startup-uri și, în loc de pitch-uri pentru investitori, ne-am concentrat pe creșterea clienților noi și a veniturilor de pe o piață competitivă. Începând din camera 2112 a Hotelului Magister, agenția de creație a devenit de obicei o companie cu creștere rapidă. Când am terminat studiile, nu mai căutam un loc de muncă, dar știam că merg pe drumul meu.

„Te-ai pregătit conștient pentru acest lucru încă din primul an la universitate”.?

- În nici un caz. În cel de-al cincilea an de liceu, am obținut diploma avansată în dezvoltare multimedia. Primul meu loc de muncă la universitate s-a reunit aparent din întâmplare. Mi-am finalizat stagiul necesar în resurse umane când am fost însărcinată de companie să caut cineva care să creeze un site web pentru ei. Am scris anul 2006. Venind acasă din autobuz, m-am gândit că, în principiu, am o lucrare despre asta, doar că nu am făcut-o niciodată în direct. Executivul a intrat să-mi încerce și dacă reușesc, îmi vor da o altă misiune. Până la sfârșitul facultății, deja lucram cu zece persoane în agenție.

- Cum a devenit profesia dvs. un brand angajator și Brandfizz?

- Deja printre primele noastre misiuni de agenție, a existat o sarcină legată de brandingul angajatorului. După ce am participat la organizarea concursurilor de studii de caz și la câteva târguri de locuri de muncă, am reușit să mă conectez cu ușurință la nevoile companiilor. Am creat Brandfiz împreună cu Anita Zvezdovics pentru a revitaliza marca angajatorului companiilor și pentru a crea cât mai multe locuri de muncă cu adevărat excelente în Ungaria. Sunt locul în care este o experiență să lucrezi.

Ne petrecem majoritatea orelor treji la locul de muncă, astfel încât experiența angajaților noștri ne afectează întreaga viață. Nu poți fi fericit fără nori pentru persoana care urăște ceea ce ai de-a face cu 8 ore pe zi.

În câțiva ani, Brandfizz a devenit cea mai căutată agenție de branding a angajatorilor din Ungaria și, de asemenea, reprezentăm brandul angajatorului maghiar în organizațiile profesionale europene și globale. Clienții noștri sunt companii care așteaptă rezultate comerciale măsurabile de la marca angajatorului și nu trei saci de fasole în salon.

- Ați venit acum la universitate ca parte a unei serii de programe privind dezvoltarea prezentării orale. Pentru mulți este dificil să vorbească în fața altora și nu este foarte norocos să fii prima situație atât de gravă, de exemplu, pentru a apăra o disertație. Ce ați recomanda cuiva care dorește să se îmbunătățească în acest domeniu?

„Pot simți pe deplin cum este atunci când cineva devine anxios, încordat, supărat dintr-un loc ca acesta. Această abilitate este ca ciclismul: nu poți învăța din manuale. Am fost la Clubul Toastmaster în mod regulat, unde am primit feedback de la săptămână la săptămână și am putut învăța de la cei mai buni. După 6 ani, în 2020 am devenit 2x campion maghiar vorbitor public. Această organizație este acum disponibilă și aici, în Veszprém.

- Am citit un articol interesant pe pagini. Titlul a fost un test al elanului. În cazul în care numele derivă din faptul că perioada de primăvară a pus companiile într-o poziție precum conducătorul unui elan care apare în fața ei pe drum. Reacțiile din acel moment vor avea consecințe pe termen lung. Ai scris acum jumătate de an că poți simți efectul după atât de mult timp. Efectele testului Moose sunt deja resimțite?

- Da, companiile care au gestionat situația pozitiv nu numai că au obținut performanța scontată, dar au reușit și să crească satisfacția angajaților. De asemenea, ne extindem în mod constant echipa, deoarece a existat o mare nevoie ca companiile să știe cum să atragă, să se angajeze și să rețină cele mai bune. Companiile care își depășesc competitorii în experiența angajaților nu numai că își depășesc concurenții în anumite metrici de afaceri, ci îi depășesc. MIT a efectuat un studiu cuprinzător în acest sens, examinând o companie Fortune 500. Cei care au performanțe mai bune în experiența angajaților au capacitatea de inovare de două ori mai mare decât a concurenților lor, ceea ce înseamnă că pot genera de două ori mai mult venit din produsele noi inventate introduse în ultimii doi ani decât companiile care nu au o experiență atât de puternică. Este pur și simplu un interes de afaceri să creezi locuri de muncă bune. Ajutăm parteneri precum EY, Telenor sau NN Insurance.

- Cum vedeți această abordare deja în mintea directorilor superiori din Ungaria? Ei simt că știu că este nevoie?

- Absolut. Acest lucru rareori trebuie explicat deja. Cealaltă întrebare este care lider va face apoi pași concreți și câți îi vor profita la nivel de idei și planuri. Văd din ce în ce mai multe companii care doresc să se asigure că au o slujbă foarte bună. Companiile caută din ce în ce mai puțin talente, există motive demografice și acest trend se va intensifica spectaculos pe o perioadă de 10 ani aici, în Ungaria. Iar tinerilor de astăzi le este mult mai ușor să-și găsească un loc de muncă datorită lumii globalizate, astfel încât pentru companiile care doresc să rămână inovatoare, să digitalizeze, să opereze agil, să crească vânzările în Ungaria, este o problemă cheie pentru ei să fie vizibili în forța de muncă piață și atrageți tineri talentați.

În 2019, chiar înainte de virus, într-un sondaj realizat în rândul directorilor executivi, 93% dintre cei chestionați au declarat că cea mai importantă provocare a lor este aceea de a găsi persoana potrivită pentru poziția potrivită. Vedem deja că nu cei mai performanți au pierdut slujbele în perioada de primăvară. Concurența pentru talente și profesioniști buni este încă uimitoare.

"Te văd că crezi în învățarea pe tot parcursul vieții." Recomandați acest lucru și următoarei generații?

- Da, dar mai ales pentru liderii de afaceri. Spuneam că un lucru este mai rău decât să-ți instruiești colegii și să pleci, și asta dacă nu îi antrenezi și rămâi. Celor care sunt încă la facultate, vă pot spune că acest lucru se va grăbi doar. Oricine reacționează mai repede la situații noi, se adaptează mai repede - iar virusul ne-a învățat să nu știm ce se va întâmpla săptămâna viitoare - va merge mai departe. Mulți spun că lumea s-a accelerat. Văd că lumea nu va fi niciodată la fel de lentă ca acum.

- Mulțumesc foarte mult pentru conversație. În încheiere, aș dori să întreb de ce recomandați universitatea, Facultatea de Economie, potențialilor studenți.?

"Am avut mult timp liber aici la universitate." Am fost un atlet NB1 lângă școală. Împăcarea acestor două singure nu a fost ușoară, acest lucru a fost luat în considerare aici. Am primit mult ajutor, de exemplu, despre facultate. Tipul de conexiune personală care este posibil aici datorită dimensiunii universității este special. A fi conștient de cine ești, interesat de ceea ce ți se întâmplă, mi-a fost de mare ajutor. Am întâlnit oameni minunați cu care am o relație strânsă până în prezent.

Interviul a fost realizat de Anita Szeifert