6 factori motivaționali importanți

Interviurile de angajare încearcă să afle motivațiile solicitanților de locuri de muncă, ceea ce pare a fi o întrebare destul de proastă pentru un șomer de lungă durată sau o persoană care a căutat de mult timp în zadar și dorește să găsească un loc de muncă mai bun.

Unul dintre ei are nevoie în cele din urmă de un loc de muncă și de un venit, asta este motivația lui, nu se poate gândi la altul și asta este de înțeles. Celălalt ar fugi de o slujbă proastă, stresantă, dar cum spui discret această „legătură”, și mai ales pentru a vedea o persoană entuziastă în interviul de angajare. Majoritatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă încearcă locuri comune nedefinibile precum recunoașterea, aprecierea, buna dispoziție, feedback, încredere. Aceștia sunt factori subiectivi și chiar dacă un HR dă din cap, nici nu știi dacă respectivul profesionist îi va da noului tău coleg. Mai mult, în multe cazuri, conducătorul profesionist însuși nici măcar nu știe, simpatia inițială se poate transforma într-o dezamăgire profundă de a lucra împreună, chiar și în decurs de o săptămână. Și aici ajută să spui lucruri specifice pe care compania le poate decide dacă le poate oferi.

Motivații interne

Acestea provin din personalitatea, dorințele și obiectivele căutătorului de locuri de muncă. Vor o muncă serioasă și responsabilă, iar „recunoașterea, aprecierea, buna dispoziție, feedback, încredere” pot fi prezentate cu acestea.

1. Sarcini complexe

Recunoașterea cunoștințelor profesionale atunci când unei persoane i se încredințează o sarcină complexă, cu multe fațete. Aici îi poți arăta colegului tău cunoștințele tale, folosește-ți abilitățile, vei avea ocazia de auto-realizare. Chiar dacă este puțin stresant, dificultatea de a deveni, de asemenea, devine un entuziasm sănătos din cauza sarcinii de potrivire a corpului.

2. Puterea decizională, libertatea de decizie

În companiile bine organizate, în anumite limite (de exemplu, până la o anumită sumă de cost), deciziile pot fi luate de fiecare în sine. Odată ce ați obținut acest lucru, lucrarea independentă este, de asemenea, garantată, iar colegul dvs. simte încrederea: nu trebuie să alergați în permanență la șeful dvs. cu întrebări de genul „pot face asta?” "Pot obține permisiunea de a face acest lucru?" - Va fi corect? Desigur, acest lucru este bun și pentru conducătorii superiori: nimănui nu-i place să piardă timpul pe probleme mici, dar dacă nu le oferim colegilor dreptul de a decide, îi vom forța să solicite constant aprobarea.

3. Laudă, recunoașterea muncii bine făcute, feedback pozitiv

Când emiteți o sarcină mai complexă, puteți chiar să stabiliți un plan bonus și o recompensă pentru munca de succes. Acest lucru are un efect dublu: pe lângă aprecierea financiară, compania indică, de asemenea, că treaba bine făcută nu va rămâne fără recunoaștere și, de asemenea, încurajează angajatul să acorde o atenție specială performanței sale.

Motivații externe

Acestea sunt așteptările specifice pe care le poate obține un angajat de la companii și, dacă nu le obțineți, cu siguranță nu veți merge la muncă pentru companie.

4. Oportunitatea de a progresa în cadrul companiei

Acest lucru este posibil în mai multe moduri. Există companii în care nu există o ierarhie pe mai multe niveluri, nu există foarte multe poziții reale de conducere dincolo de poziția de proprietate. Aici, progresul poate fi dat de posibilitatea unor sarcini serioase și decizii responsabile.

5. Salariu și beneficii adecvate

De asemenea, acestea trebuie să fie foarte specifice. Companiile au un buget planificat pentru fiecare poziție, dar la un anumit nivel, toată lumea poate fi flexibilă. De aceea vorbim despre o afacere salarială și nu despre o ofertă simplă și acceptarea acesteia. Articolele de cafenea, mașina companiei, alte opțiuni, de ex. excursiile, cursurile fac parte din pachetul de oferte. Persoana în căutarea unui loc de muncă vă va spune, de asemenea, ce elemente apreciați din pachet și pentru că nu puteți începe nimic (de exemplu, un copil nu știe ce să facă cu asistența pentru înscriere).

6. Program de lucru flexibil, mediu de lucru adecvat

În principal datorită apariției generației Y, așteptările în acest sens au crescut semnificativ: un mediu inadecvat, un program strict de lucru poate descuraja un angajat. Cu toate acestea, capacitatea de a lucra de acasă și de a furniza dispozitive mobile poate oferi o muncă mult mai productivă decât atitudinea corporativă de modă veche, autoritară.

JobAngel

Articolele JobAngel oferă răspunsuri la toate întrebările legate de căutarea unui loc de muncă. Priviți diferit, aflați ce este important într-un interviu de angajare, ce trebuie să știți despre probațiune sau dacă nu ați obținut un loc de muncă, cum vă puteți întoarce pe drumul cel bun și vă puteți revigora în căutarea unui loc de muncă.