Alimentația și începerea școlii sunt importante pentru angajatori

Mai puțin de jumătate dintre companii intenționează să ofere angajaților beneficii și cafenele. Asistența pentru mese, începerea școlii și transportul sunt cele mai populare.

Ponderea întreprinderilor care se gândesc la beneficii marginale nu s-a schimbat în comparație cu nivelul scăzut din trimestrul anterior. În prezent, doar 43 la sută din întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) intenționează să utilizeze beneficiile în natură - sondajul K&H SME Confidence Index a dezvăluit.

Dintre diversele articole de cafenea, cuponul Elizabeth rămâne cel mai popular, urmat de cardul SZÉP și rambursarea transportului. Conform datelor Ministerului Economiei Naționale, până la sfârșitul lunii iulie, aproximativ 22.000 de angajatori aveau 860.000 de angajați cu cardul SZÉP. În primele șapte luni ale anului 2013, 46 miliarde HUF au fost completate pe carduri, iar cheltuielile s-au ridicat la 38,5 miliarde HUF.

Mâncarea și începerea școlii sunt în prim plan

46 la sută dintre directorii companiei ar acorda tichete Elizabeth angajaților lor, ceea ce reprezintă un salt semnificativ de 15 puncte procentuale comparativ cu trimestrul anterior.

începerea

Sursa: K&H SME Confidence Index

„Cele trei noi forme de vouchere introduse la începutul anului, care pot fi utilizate atât ca element opțional în sistemul de cafenele, cât și ca beneficiu social, contribuie probabil la popularitatea crescândă a beneficiului marginal cu impozite reduse. în același timp, în timp ce popularitatea cardului SZÉP este în continuă creștere, aplicarea rambursării costurilor de transport este mai mult sau mai puțin stagnantă cu mici fluctuații ", a declarat László Németh, șeful departamentului de marketing pentru IMM-uri al K&H.

Un alt sondaj a constatat că atât angajatorii, cât și angajații au considerat cel mai important sprijin pentru începerea școlii. Potrivit cercetărilor revistei Cafeteria TREND, sprijinirea obiectivelor de vindecare, alimentație și pensionare a primit, de asemenea, o poziție proeminentă, în timp ce achiziționarea și renovarea apartamentului se află la sfârșitul liniei -.

În timp ce angajatorii erau în favoarea articolelor gata de utilizare (mese, concedii, permise), lucrătorii au pus mai mult accent pe beneficiile pe termen lung (recuperare, îngrijire a sănătății, pensionare, instruire lingvistică). Rezultatele sondajului revistei arată că, deși alimentația și start-up-urile școlare sunt în prim plan, beneficiile pe bază de îngrijire sunt la fel de importante ca beneficiile imediate.

Furnizorii de servicii oferă cele mai multe cafenele

Conform cercetărilor realizate de K&H, aplicarea beneficiilor marginale arată o imagine foarte similară în diferite sectoare. Printre IMM-urile care oferă cafenea, companiile de servicii sunt în frunte, deoarece după o creștere de 8 puncte procentuale față de trimestrul anterior, 46 la sută dintre acestea se gândesc în prezent la beneficii minime.

Întreprinderile agricole și comerciale intenționează să ofere beneficii excepționale angajaților lor în proporții aproape egale (44 și 41 la sută). Situația este cea mai gravă în cazul întreprinderilor industriale și de construcții, deoarece doar 37 la sută calculează cu unul dintre elementele de cafenea, ceea ce reprezintă o scădere semnificativă de 13 puncte procentuale față de trimestrul anterior.

În ceea ce privește vânzările, tendința de creștere a ponderii companiilor de cafenele în conformitate cu creșterea dimensiunii companiei este încă vizibilă. În timp ce doar una din trei microîntreprinderi le oferă angajaților lor beneficii minime, întreprinderile mici și mijlocii încorporează o parte mult mai mare, aproape egală (53 și 55 la sută) din elementele lor de cafenea în sistemul lor de plată.

Etichete: cafenea, beneficiu marginal, voucher Erzsébet, card SZÉP