Angajatorul poate reduce programul de lucru referindu-se la coronavirus?

În situația de urgență actuală, în afară de situația economică și de sănătate, care ar putea fi o problemă mai acută dacă nu situația lucrătorilor pe piața muncii? Mulți angajatori se află într-o situație în această perioadă în care operațiunile lor încetinesc, iar angajaților lor li se atribuie și mai puține sarcini. În astfel de cazuri se aude adesea că angajatorul dorește unilateral să obțină un salariu mai mic prin reducerea orelor de muncă.

Pentru a înțelege cadrul legal al acestei situații, merită să presupunem că relația de muncă este stabilită printr-un contract de muncă, care este nucleul acestei relații juridice. În toate cazurile, contractul de muncă trebuie să conțină detaliile angajatorului și ale angajatului, salariul de bază al angajatului și titlul postului. În plus, conținutul natural al contractului de muncă este cât de mult timp are nevoie angajatul pentru a-și petrece munca (sau, dacă este cazul, în așteptare).

Timpul zilnic de lucru poate fi cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, cărora părțile le atribuie deseori perioade mai specifice. Cu toate acestea, indiferent de modul în care problema timpului de lucru este soluționată prin acord între părți, angajat și angajator, niciuna dintre părți nu are posibilitatea să o modifice unilateral. Rezultă că acesta poate fi schimbat numai prin voința comună a părților. Cu toate acestea, există unele circumstanțe și reguli pe care angajații și angajatorii ar trebui să le ia în considerare.

lucru

O soluție comună cunoscută în viața de zi cu zi este de a reglementa organizarea timpului de lucru de către angajator. Este posibil ca angajatorul să stabilească, în condiții reglementate de lege și contract, între datele în care angajatul își va desfășura activitatea. Cu toate acestea, acest lucru este compensat pe întreaga perioadă, iar angajatul trebuie să efectueze, în medie, cantitatea de muncă contractată în luna calendaristică (sau chiar mai mult). Cealaltă regulă specială, poate mai relevantă în situația actuală, este aceea că un angajat are dreptul la un salariu de bază dacă angajatorul nu își îndeplinește obligația de angajare în timpul orelor de lucru (aceasta se numește perioade de nefuncționare), dar excepția este dacă există un cauză externă inevitabilă. consecință. Aceasta înseamnă că, în cazul în care angajatorul nu este în măsură să ofere angajatului un loc de muncă din cauza unui motiv extern inevitabil, acesta din urmă nu are dreptul la remunerație. În multe cazuri, o „cauză externă inevitabilă” poate părea a fi o referință evidentă pentru un coronavirus, dar merită menționat faptul că angajatorul trebuie să poată justifica existența efectivă a acestei trimiteri în instanță în fața unei instanțe.

După cum se poate observa, chiar și într-o perioadă atât de critică, părțile sunt obligate să respecte normele stabilite în contractul lor de muncă, dar legislația muncii oferă o anumită flexibilitate în cazul unor circumstanțe care nu depind de controlul părților. Discutăm regulile speciale ale legislației muncii pentru o situație de urgență declarată din cauza unei epidemii de coronavirus în următorul nostru articol.

#coronavirus # ore de lucru #vismaior # iertare