Recenzii de telecomunicații

telelucrarea
birou la domiciliu
temă pentru acasă
carieră și succes
la locul de muncă
loc de munca
Terasă

80% dintre angajați și două treimi din manageri de top susțin, de asemenea, lucrul de acasă - poate fi filtrat din ultimul sondaj al Profession.hu. Potrivit răspunsurilor, activarea telelucrării în companii are un efect benefic în multe domenii, cum ar fi creșterea satisfacției angajaților și a loialității, care reprezintă o valoare imensă în condițiile actuale de pe piața muncii.

Dintre directorii companiei intervievați, proporția celor care încearcă să obțină posibilitatea de a lucra la distanță a fost foarte mare, la 65%. Rezultatul este remarcabil în lumina faptului că, potrivit cercetărilor efectuate de Profession.hu pe un subiect similar în 2014, doar puțin mai mult de jumătate dintre managerii companiei au fost de acord că angajații lor își pot îndeplini sarcinile de acasă. Angajații ar fi solicitat această oportunitate timp de cinci ani și acum, proporția de susținători a crescut de la 78 la 80%.

Unde o încearcă, funcționează

Schimbarea pozitivă din partea managementului poate fi atribuită și creșterii semnificative a proporției celor care au dobândit experiență în acest domeniu în ultima perioadă. În urmă cu cinci ani, proporția de manageri de vârf care lucraseră deja de la distanță era de doar 27%, ceea ce a crescut acum la 61%, în timp ce pentru managerii intermediari cifra anterioară de 23% a crescut la 65%.

Toate acestea sunt interesante, deoarece datele cercetărilor recente indică faptul că oricine care a lucrat deja la distanță este mai probabil să susțină această oportunitate de muncă. Având în vedere acest lucru, este chiar surprinzător faptul că doar 18% din numărul total de angajați chestionați au indicat că au lucrat deja în această formă. Cu toate acestea, experiența lor este în mod clar pozitivă, deoarece 93% dintre aceștia ar susține telelucrarea.

Are un efect pozitiv în multe domenii

Proporția redusă de exemple practice este, de asemenea, deosebită, deoarece, potrivit reprezentanților companiei, punerea la dispoziție a telelucrului are un efect benefic asupra funcționării și vieții unei companii în multe domenii. Aproape două treimi dintre ei consideră că acest lucru i-ar putea determina să se abată de la programul normal de lucru, de exemplu. În același timp, timpul petrecut în transport și costul acestuia sunt reduse în rândul angajaților. Aproximativ jumătate dintre respondenți afirmă că acest lucru facilitează concilierea angajaților cu viața privată și cea profesională.

Printre companiile în care a fost deja introdus telecomunicația, au fost identificate și beneficii substanțiale suplimentare. De exemplu, 42% dintre respondenți spun că eficiența sa îmbunătățit la companie de la introducerea muncii de acasă. Șase din zece reprezentanți ai companiei care răspund cred că și motivația și angajamentul angajaților s-au îmbunătățit. În plus, o treime a raportat că toate acestea au avut un efect benefic asupra stimei angajatorilor.

Cu toate acestea, controlul angajatorului poate fi redus

În ciuda beneficiilor indicate de cercetare, obiecțiile au fost ridicate și de reprezentanții companiei. De exemplu, mai mult de jumătate spun că există mai puțin control asupra angajaților. Aceeași proporție a indicat efectele negative ale izolării și chiar și reprezentanții companiei chestionați au crezut că, în acest caz, granițele dintre viața profesională și viața privată se pot estompa cu ușurință.

Nu este întotdeauna posibil să deschizi poarta

În ciuda acestor critici din urmă, opinia atât a angajaților, cât și a angajatorului este încă pozitivă în această privință, dar ei sunt evident obligați să facă față limitărilor întreprinderilor. Întrebarea de ce telelucrarea nu este deschisă la compania lor a fost pusă în primul rând de ambele părți că, din cauza activităților companiei, acest lucru nu este posibil. Cu toate acestea, este frapant faptul că o treime din reprezentanții companiilor, în timp ce mai mult de jumătate din angajații chestionați, au spus acest lucru.

Sondajul arată, de asemenea, ce locuri de muncă sunt considerate a fi cele mai extensibile și aplicabile la domiciliu. Potrivit răspunsurilor, pe lângă jurnalism, locurile de muncă IT se remarcă în acest domeniu, dar sarcinile de marketing și PR nu trebuie să fie efectuate într-o locație fixă, la fel cum lucrările de vânzare pot fi efectuate în afara sediului sau biroului companiei.