Ce crede Curtea despre obezitatea patologică?

Poate fi considerată obezitatea patologică o dizabilitate? Căutăm acum un răspuns la acest lucru prin avizul avocatului general Jääskinen. Avocatul general revine avizului în cauzele aflate pe rolul Curții. Mai multe despre Curtea de Justiție a Uniunii Europene aici.

Din natura umană rezultă că suntem prejudiciați. Prejudecățile se formează devreme, a obezitatea este tratată discriminatoriu de către societate. Aceasta se bazează pe concepția greșită că grăsimea corporală este o proprietate opțională.

Problema obezității nu poate fi lăsată fără cuvinte, așa cum crede UE, motiv pentru care în 2007 Comisia a publicat o carte albă privind o strategie pentru Europa privind problemele de sănătate legate de nutriție, supraponderalitate și obezitate.

Următorul va fi un caz sesizat de o instanță daneză procedura de hotărâre preliminară în fața Curții de Justiție a Uniunii Europene. procedura de hotărâre preliminară înseamnă pe scurt că, dacă o instanță națională încetează să interpreteze dreptul UE în hotărârea sa, va anula cazul actual și va solicita Curții de Justiție a Uniunii Europene o interpretare;.

Este pentru prima dată când Curtea este consultată cu privire la existență, dacă există ce dispoziție a legislației UE ar trebui să se aplice în caz de discriminare bazată pe obezitate.

Reclamantul, Karsten Kaltoft, a susținut că municipalitatea Billund, Danemarca, a avut-o 15 ani de angajare În 2010. Kaltoft conducea o casă de familie la domiciliul său și avea o relație contractuală cu municipalitatea. El susține că, fiind concediat, municipalitatea discriminare bazată pe handicap întrucât nu cântărise niciodată mai puțin de 160 kg de când și-a început activitatea.

Există o directivă UE, 2000/78, care include combaterea discriminării în muncă și ocupație pe baza dizabilității stabilește cadrul său general. Domeniul de aplicare personal al directivei se extinde la toate persoanele, atât publice, cât și private. Danemarca a transpus, de asemenea, această directivă, care confirmă faptul că orice discriminare directă și indirectă pe motiv de handicap este interzisă, chiar și în cazul concedierii.

Tot ce trebuie să știți despre istoria de fundal este că Kaltoft a fost reprezentat de uniunea sa, conducând o grădiniță de familie din 1996, ceea ce înseamnă îngrijirea copiilor altora în propria sa casă. El a fost demis în noiembrie 2010 cu o scrisoare, dar conform normelor daneze, deoarece era funcționar public, procedura de audiere trebuia condus. Una dintre aceste întâlniri a discutat despre obezitatea reclamantului. În această privință, părțile nu au fost de acord cu privire la motivele pentru care s-au confruntat cu supraponderalitatea și dacă se poate clarifica că obezitatea reclamantului a fost unul dintre motivele deciziei. Rezilierea scrisă a declarat că „rezilierea s-a bazat pe o anchetă specifică asupra numărului de copii în scădere”. Scrisoarea nu menționa obezitatea și nici nu explica de ce tocmai i s-a spus.

Kaltoft a susținut că a fost discriminat ilegal din cauza obezității sale și că, prin urmare, municipalitatea Billund a fost obligată să îi plătească despăgubiri. Pentru a pune în aplicare acest lucru, el a intentat proceduri în fața Retten i Kolding (instanța daneză). Această instanță a adresat întrebări preliminare Curții de Justiție a Uniunii Europene.

Subiectul întrebărilor adresate a fost acela dacă obezitatea poate fi considerată ca un motiv separat de discriminare, ilegal în temeiul unui principiu general al dreptului UE care interzice toate formele de discriminare pe piața muncii.

Avocatul general Jääskinen a concluzionat că discriminarea pe motive de obezitate, ca o cauză separată, nu era una dintre categoriile de discriminare pe piața muncii ilicite.

Deși problema dizabilității este abordată în tratate, obezitatea nu este menționată în niciuna dintre dispoziții. Cu toate acestea, nici Carta drepturilor fundamentale nu este exhaustivă, astfel încât s-ar putea argumenta că dispoziția nu include motivele nerostite ale discriminării.

Este important să rețineți că este Carta drepturilor fundamentale are limitele sale, Carta obligă statele membre în măsura în care pun în aplicare legislația UE. Din jurisprudența Curții de Justiție a devenit clar că discriminarea pe piața muncii nu înseamnă că Danemarca „pune în aplicare” dreptul Uniunii. În plus, obiectul procedurii se referă la interpretarea sau aplicarea legislației non-UE.

Cealaltă problemă care merită abordată este aceea dacă obezitatea poate fi considerată o dizabilitate.
Definiție generală a dizabilității: o dizabilitate bazată pe un prejudiciu pe termen lung, fizic, mental sau psihologic care, împreună cu o serie de bariere suplimentare, poate limita participarea deplină, efectivă și egală a unei persoane la viața profesională.
Această definiție surprinde aspectul profesional al dizabilității, adică accesul la muncă pentru persoana cu dizabilități.

Conform conceptului OMS, reclamantul a fost obez pe tot parcursul și a fost menționat pentru o intervenție chirurgicală gastrică, dar nu a putut fi efectuat din cauza stării sale medicale. În opinia avocatului general, această afecțiune medicală este atât de remarcabilă, încât o astfel de boală pe termen lung poate fi considerată un handicap.

Kaltoft a susținut, de asemenea, că obezitatea este o dizabilitate în Statele Unite, argumentând că obezitatea poate crea limitări fizice care pot fi o barieră în calea participării depline și eficiente la viața profesională. Datorită gradului redus de mobilitate și a bolilor și simptomelor rezultate, acest lucru poate însemna o restricție pe piața muncii. prejudecăți bazate pe aspectul fizic din cauza.

Potrivit avocatului general Jääskinen, există un grad de obezitate care constituie un handicap dacă nu permite participare egală cu ceilalți angajați în viața profesională. De asemenea, consideră că este important ca. nu se poate face nicio distincție pe baza cauzelor dizabilității, indiferent la ce problemă poate fi urmărită obezitatea.

Discriminarea bazată pe obezitate este un fenomen existent, nu numai pe piața muncii, ci și în viața de zi cu zi. Deoarece gândirea prejudecată nu poate fi modificată de UE, este important să se conștientizeze la niveluri superioare că nici supraponderalitatea, nici dizabilitatea nu pot fi o cauză a discriminării.