Cum citesc oamenii HR din ținuta noastră

Pentru o persoană cu resurse umane cu sânge, o singură privire este suficientă pentru a evalua cât de fiabil și competent sunteți, dar puteți trage, de asemenea, concluziile corecte despre statutul dvs. social și obiectivele viitoare. Potrivit unui expert, prima impresie este făcută de un necunoscut în 30 de secunde și se bazează în întregime pe ținută. De aceea, trebuie să vă alegeți cu atenție hainele dacă nu doriți să fiți în afara competiției înainte de interviu.
Acum puteți afla cum își formează opinia oamenii de resurse umane despre dvs. și puteți judeca, de exemplu, dacă vă încadrați într-o cultură corporativă. Acestea sunt informații confidențiale de la profesioniști profesioniști în resurse umane!

Alăturați-vă grupului nostru de Facebook!

1. Ce spune culoarea rochiei tale despre tine?

Cu culoarea hainelor tale, poți avea efectul pe care îl dorești asupra oamenilor. Fie că suntem conștienți sau nu de ce culori să alegem pentru un interviu, acesta poartă un mesaj foarte puternic. Prin urmare, trebuie să acordați o atenție serioasă culorilor care apar în interviul de angajare.

Alegerea culorilor contrastante dă impresia unei personalități dominante și puternice.

Culorile pastelate în pansament și machiaj te pot ajuta să câștigi încrederea celorlalți. Cel mai important lucru este să nu le exagerați, altfel veți arăta imatur și copilăresc.

Albastru este probabil cea mai bună alegere pentru un interviu de angajare. De aceea albastrul este atât de obișnuit între uniforme și costume. Radiază fiabilitate, încredere, competență și experiență.

Roșul simbolizează vitalitatea, precum și o înclinație spre succes și eficiență. Această culoare a liderilor arată că nu vă este frică să vă ridicați și să atrageți atenția asupra dumneavoastră. Cu toate acestea, pentru primul interviu de angajare, este mai bine să alegeți o nuanță mai profundă de roșu. Din aceasta, oamenii se vor gândi la voi ca înțelepți și bine educați, această culoare vă va ajuta să câștigați respectul pe care îl meritați.

Din hainele închise la culoare veți arăta serios, de încredere și un candidat competent.

Studiile și experții spun, de asemenea, că cea mai proastă alegere pentru un interviu de angajare este în mod clar o rochie portocalie. Acest lucru este adesea asociat cu neprofesionalismul. Puneți în schimb bluza portocalie deoparte pentru weekend.

2. Ce spune stilul hainelor tale despre tine?

Un costum nu este întotdeauna cea mai bună alegere pentru un interviu, deoarece poți da impresia de supracalificare cu acesta. Motivul acestui stereotip este că subconștient oamenii cred doar că oamenii foarte educați și ambițioși se îmbracă așa.
Dacă un manager vrea să meargă cu un nivel mai sus, acest tip de look serios poate fi benefic. Cu toate acestea, dacă de ex. aplicați la o asistentă sau la un agent de vânzări, costumul nu este potrivit pentru dvs. Oamenii cu resurse umane vor crede că aveți obiective prea ambițioase pentru acest loc de muncă, așa că vor fi excluși de la potențialii candidați.

Dacă o femeie poartă o rochie cu modele de flori și părul i se lasă să iasă, nu pare un lider bun. Această uzură nu este potrivită pentru majoritatea lucrărilor de birou. Dar dacă de ex. dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă didactic sau a unui loc de muncă creativ, o astfel de uzură nu numai că este permisă, ci poate fi, de asemenea, în beneficiul dvs.

3. Ce spun brandurile despre tine?

Logo-uri de marcă de lux, un ceas scump, cel mai tare telefon mobil arată că statutul social este foarte important pentru dvs. și modul în care faceți impresia celorlalți.

Astfel de oameni nu sunt neapărat cei mai buni șefi, așa că au mai puține șanse să preia o poziție de conducere. Biroul nu este locul pentru a arăta cât de financiar stai deasupra celorlalți, mai ales asupra angajatorului tău.

4. Detalii spectaculoase

Când vorbim despre apariția unei femei de afaceri, nici cel mai mic detaliu nu poate fi nesemnificativ. Rețineți că, dacă manichiura dvs. este proastă, hainele dvs. sunt vechi sau altceva nu merge bine cu aspectul dvs., veți face o impresie proastă. Cu toate acestea, ar trebui să evitați și accesoriile foarte spectaculoase, izbitoare, parfumul puternic și machiajul ostentativ.

Când vine vorba de bijuterii, intră în joc piese foarte mici, elegante, cercei mici, brățări delicate și ceasuri. O ramă elegantă pe ochelari vă poate arunca mult aspectul. Dar aparent ieftin, de ex. cerceii din plastic nu sunt pentru interviu.

Păstrați forma geanței curată. Evitați piesele fără formă, rucsacurile, gențile decorate cu figuri mari. Acestea sunt pentru ocazii neoficiale. Dar poți purta câteva accesorii colorate. Chiar și un costum serios arată complet diferit atunci când porți cu el o geantă roșie.

5. Hainele arată cât de bine se potrivește culturii corporative și dacă ești sau nu unul dintre ele

Rochia purtată la interviu ar trebui să fie cât mai aproape de stilul de îmbrăcăminte standard al companiei. Oamenii sunt mai predispuși să accepte oameni asemănători cu ei, deci cu cât arăți mai mult ca alți angajați, cu atât este mai ușor pentru HR să-și imagineze că și tu lucrezi acolo.

Pentru a verifica lucrurile, puteți face cercetări și pe site-urile de socializare înainte de interviu. Facebook, Instagram sau site-ul web al unei companii poate ajuta foarte mult în acest sens. Studiază cu atenție ceea ce ai văzut.
Persoanele cu resurse umane acordă de obicei o atenție deosebită informațiilor pe care le găsesc despre dvs. pe internet, astfel încât profesioniștii vă sfătuiesc să utilizați aceeași metodă.

Alăturați-vă grupului nostru de Facebook!

2 COMENTARII

„Pentru o persoană cu resurse umane cu sânge, o singură privire este suficientă pentru a evalua cât de fiabil și competent sunteți, dar puteți trage, de asemenea, concluziile corecte despre statutul dvs. social și obiectivele viitoare.”

Fiabilitatea nu depinde de ținută, nu, dragii noștri politicieni bine îmbrăcați? Nici nu cred că competența este decisă de costum, de exemplu, dacă mergi la CERN într-un costum analfabet pentru un interviu de muncă, nu vei deveni brusc un fizician atomic. El ar putea dezvălui atât de multe despre obiectivele sale viitoare încât, dacă merg la interviu într-o rochie sfâșiată, mirositoare, el presupune mai mult că vreau să schimb asta (așa că am obiective serioase) decât costumul. Dezvăluie ceva despre statutul social, dar cineva solicită un loc de muncă pentru a face bani, nu pentru a muri de foame, nu este adevărat?

O persoană cu resurse umane poate evalua o mulțime de lucruri despre o persoană la prima vedere, dar nu va evalua niciodată cât de profesional se potrivește locului de muncă publicitar pe parcursul întregului interviu. Deoarece HR este HR, nu un profesionist, cel puțin nu am întâlnit niciodată un HR care a avut o idee slabă despre ceea ce face exact compania care angajează.

Sunt de acord și, în multe cazuri, HR-urile nu înțeleg altceva decât să-i critice pe alții, din punct de vedere profesional BIG ZERO IN THE GAP.