De aceea, femeile se forează reciproc la locul de muncă

La prima vedere, poate părea o presupunere rău intenționată că femeile se văd în mod constant reciproc ca fiind rivale și că gelozia și intriga sunt prezente în toate domeniile vieții lor, dar au existat unele cercetări pe această temă - care le susțin și pe cele dintâi. Rezultatele arată că colegele de sex feminin se întoarce cel mai adesea unul împotriva celuilalt decât solidar. Am investigat care ar putea fi motivul pentru aceasta.

femeile

Femeile au fost o forță în creștere pe piața muncii în ultimele decenii, iar majoritatea dintre ele sunt deja capabile să treacă peste barierele care au împiedicat generațiile anterioare să construiască cariere de succes sau să ocupe funcții de conducere. Dacă luăm un fenomen cunoscut sub numele de selecție a grupului social în psihologia socială, adică oamenii preferă pe cei care aparțin grupului lor social, am putea presupune că femeile formează o alianță și, în calitate de colegi, se oferă și sprijin și asistență reciprocă în locul de munca. Dar dacă am crede așa, ne-am înșela foarte mult, subliniază articolul Psycholgy Today.

Cercetări recente arată că femeile nu își susțin semenii, mai ales în situațiile în care bărbații sunt în majoritate în jurul lor. O explicație este că așa încearcă să îi împiedice să fie excluși de la locul de muncă, spune Alecia M. Santuzzi, profesor asistent la Universitatea din Northern Illinois. „Neajutând o altă femeie, ele se izolează de fapt de un grup fundamental exclus. Ei își păstrează distanța față de colegii lor, mai degrabă decât să fie victime ale stigmatizării sau stereotipurilor negative. ” Potrivit lui Santuzzi, atunci când femeile sunt subreprezentate la locul de muncă, ele văd mai puține oportunități de succes individual, ceea ce le declanșează comportamentul individualist și sunt văzute ca un concurent al altor femei.

M-a dominat și m-a umilit

„Am lucrat pentru o agenție și supervizorul meu imediat era o fată cu care eram prieteni destul de buni înainte să devin șeful meu”, își amintește Barbara are 34 de ani. „O relație foarte bizară s-a dezvoltat între noi, pentru că, în timp ce am continuat să mergem la cinematograf, să facem cumpărături și chiar să discutăm despre afacerile noastre în privat, el a început să se comporte teribil cu mine în situații de muncă, a vorbit cu o voce superioară în mod constant și a fost în mod repetat urât. la birou. Când am vrut să vorbesc cu el, reacția lui a fost întotdeauna să nu fiu un amator, este doar o muncă și, dacă încurc ceva, există consecințe. Este posibil să fi fost deranjați de prietenia noastră și nu am vrut să ni se pară părtinitori, dar acest lucru ne-a ucis destul de încet relația. Pur și simplu nu mă mai puteam simți bine în legătură cu asta. Am ajuns să primesc un loc de muncă în altă parte și, de atunci, am schimbat uneori câteva mesaje pe Facebook, dar atât. ”

THE Petra are 26 de ani De asemenea, a experimentat cum era un rival gelos. „Șeful meu anterior m-a torturat timp de patru ani, mai ales din cauza aspectului meu. Eram o femeie cu doar câțiva ani mai în vârstă care îmi tot critica rochia, nu puteam purta o ținută care să nu fie prea strânsă, prea provocatoare, prea decupată. El a spus că toți colegii mei se simt prost cu mine și după un timp am devenit paranoic și am crezut că și alții îl urăsc. Am semnalat în mod repetat HR-ul companiei că nu mă va lăsa în pace, dar nu s-a întâmplat nimic. Nu am vrut să-mi dau demisia pentru că îmi iubeam slujba, dar am ajuns să renunț oricum. Am înregistrat ca un eșec personal pe cine ar putea să-l foreze, dar pur și simplu nu am putut face nimic în acest sens. "

Competiția feminină are loc aproape întotdeauna sub suprafață

„O slujbă este un teren ideal pentru concurență în multe feluri. Vorbim despre comunități în care performanța individuală, cariera, banii și alte beneficii joacă un rol cheie în gestionarea vieții grupului și determinarea relației participanților între ei ”, a declarat psihologul Gábor Kuna pentru canapea despre acest fenomen. „Oamenii trebuie să petreacă mult timp în imediata apropiere a celorlalți, care își pot face progrese personale unul împotriva celuilalt, care luptă unul împotriva celuilalt pentru resurse limitate. În acest mediu, concurența este un fenomen natural, iar solidaritatea și cooperarea sunt limitate. Deci, toată lumea concurează cu toată lumea, dar concurența bărbaților între ei este semnificativ diferită în lupta femeilor între ele în ceea ce privește mijloacele, stilul și consecințele ".

Femeile (de asemenea) se sfâșie reciproc din motive evolutive

Femeile sunt geloase una pe alta. Punct. Este păcat să argumentăm cu acest lucru, mai ales că un sondaj realizat de experți de la Universitatea din Ottawa demonstrează acest lucru, scrie Jezebel.

În timpul experimentului universitar, femeile voluntare au fost plasate într-o cameră cu cuplul lor, către care a fost trimisă ulterior o a treia femeie, fie localizată, fie îmbrăcată sexual. Reacțiile subiecților au fost înregistrate, iar aceste înregistrări au fost arătate unui grup care habar nu avea ce declanșează reacțiile văzute în videoclip (nu știau despre a treia femeie). În evaluarea agresivității pasive, membrii grupului au judecat în principal femeile care au reacționat la străinul îmbrăcat sexual.

Liderii cercetării Tracy Vaillancourt și Aanchal Sharma spun că este clar că femeile se simt amenințate de colegii lor care sunt mai deschise sexual și, prin urmare, mai accesibile pentru membrii bărbați ai societății.

Trăim într-o lume centrată pe bărbați și într-o cultură a muncii centrată pe bărbați, unde concurența deschisă este un comportament susținut în mod explicit, de fapt, aproape așteptat pentru bărbați. Nu este un secret, nu este o rușine, se poate face în mod deschis, iar mediul îl consideră distinct masculin și de dorit. Potrivit expertului, acesta este motivul pentru care bărbații o iau de la sine înțeles, învață cum să o facă în timpul creșterii lor și o gestionează la locul său - dar situația este destul de diferită la femei.

„Un lucrător de sex masculin este capabil să se simtă mai mult sau mai puțin confortabil într-un loc de muncă competitiv, nu este ruinat emoțional, uneori este capabil să coopereze, să fie solidar sau chiar să bea o bere bună cu ceilalți. Concurența între femei, pe de altă parte, într-o cultură masculină pare a fi ceva nu foarte elegant, nu prea potrivit. Deoarece mediul nu susține acest lucru, iar fetele învață, de asemenea, că nu este un lucru frumos, concurența femeilor are loc aproape întotdeauna sub suprafață. Bârfe, observații rău intenționate, ciocniri se ciocnesc și, după un timp, încep jocuri de putere de neîntrecut. Într-un astfel de mediu, antipatia și sentimentele negative unul față de celălalt devin curând dominante, iar solidaritatea și cooperarea devin imposibile. "

Cercetările socio-psihologice arată că atractivitatea externă și sexuală este inconștient importantă pentru liderii bărbați în promovarea și numirea femeilor, spune psihologul. „Inegalitatea care nu s-a spus, dar este cunoscută și experimentată de toată lumea, și criteriile de selecție neloiale sporesc în continuare șansele de conflict și ostilitate între femei și fac mai dificilă dezvoltarea solidarității. O altă particularitate a unei culturi centrate pe bărbat este că, chiar dacă o femeie intră într-o poziție de conducere, se simte mult mai puțin sigură și acasă în această poziție. Insecuritatea internă și temerile liderilor de sex feminin alimentează și mai mult resentimentele față de alte femei care lucrează cu ele, amenințând poziția lor. ”