De ce să cauți un loc de muncă diferit peste 40-45 de ani decât când ai 25, 30 sau 35 de ani?

Schimbarea locurilor de muncă peste 40-45 de ani este o dificultate neașteptată pentru majoritatea oamenilor. În ciuda știrilor din ce în ce mai multe despre lipsa uriașă de profesioniști din Ungaria, care revizuiește reclame la portalurile de locuri de muncă, vom avea o impresie ușor diferită ca un solicitant de locuri de muncă de vârstă mijlocie. Acest lucru se datorează faptului că majoritatea companiilor vizează angajați mai tineri cu experiență de 1-3 ani, iar această tendință este valabilă nu numai în Ungaria, ci și în întreaga lume. Cu toate acestea, nu este posibil să-ți găsești un loc de muncă chiar dacă ai peste 40-45 de ani, trebuie doar să fii mai pregătit pentru asta decât pentru tineri.

Comutați, timpul pentru comutare ...

Există multe situații în care un profesionist de vârstă mijlocie sau mai în vârstă trebuie să caute din nou un loc de muncă. Cu toate acestea, mulți sunt surprinși de faptul că acest lucru merge mai greu decât credeau inițial.

Au descoperit că tehnicile de căutare a unui loc de muncă pe care le-au folosit la o vârstă mai fragedă nu mai funcționează astăzi. Ca să nu mai vorbim că există o mulțime de profesioniști cu vârsta peste 40-45 de ani care nu au fost nevoiți să-și caute un loc de muncă în cariera lor până acum, deoarece au fost întotdeauna chemați la un nou loc de muncă. Sunt deosebit de nepregătiți pentru faptul că acum, însă, sunt abia invitați chiar și la un interviu de angajare.

De îndată ce vorbim despre de ce să căutăm un loc de muncă diferit de peste 45 sau 50 de ani, să zicem, 25-30, să analizăm mai întâi cele trei situații tipice care îngreunează ca un profesionist cu experiență/mai în vârstă să caute un loc de munca.

1, experiență excelentă, mai puține oportunități de muncă

Peste 40-45 de ani, o situație tipică este aceea că cineva a petrecut 15-20 de ani în același domeniu, a avut succes în profesia sa, are cunoștințe competitive, este un profesionist cu adevărat experimentat. A intensificat salariul și chiar ierarhia de-a lungul anilor și, odată ce simte că vrea noi provocări din nou, i-ar plăcea să se încerce într-o altă poziție, într-un mediu de lucru diferit.

Pentru prima dată, el se va confrunta cu faptul că anunțurile de pe marile portaluri de locuri de muncă nu sunt în primul rând pentru el, iar cunoștințele anterioare nu funcționează așa cum obișnuiau: adică nu mai sunt chemați la noi și mai noi poziții mai noi. De multe ori sunteți supra-calificat și, chiar dacă sunteți deschis la o funcție cu o responsabilitate mai mică, nu aveți ocazia.

2, Trebuie să schimbați, dar nu aveți expertiză competitivă

Cea de-a doua oară când cineva a petrecut acești 10-15-20 de ani în muncă fără să aibă de fapt vreun progres deosebit în profesia lor nu este în măsură să dea rezultate mai profunde la locul de muncă. Și fie trebuie să pleci pentru că poziția ta a dispărut, fie te-ai schimba voluntar, dar nu te simți cu adevărat competitiv pe piața muncii. Prima mare provocare pentru el este să fie invitat la un interviu.

3, Urmărirea modificării

Al treilea grup de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă peste 40-45 de ani este format din cei care doresc o reproiectare completă în mijlocul vieții lor. Sunt schimbători de carieră care doresc să-și înlocuiască nu numai poziția, ci și profesia cu ceva nou, ceva care este mai compatibil cu viața lor de familie și/sau cu propriile dorințe, sau care are o cerere mai mare în secolul XXI.

Marea întrebare pentru ei este cum să vâslească ca profesionist cu experiență într-un domeniu complet nou în care vor exista cvasi-începători.

"Nimeni nu mă vrea"

În oricare dintre situațiile de mai sus, cu vârsta peste 40-45 de ani, ne confruntăm adesea cu faptul că tehnicile de căutare a unui loc de muncă utilizate anterior pur și simplu nu funcționează. Și suntem confuzați de situație și, după un eșec sau două, punem întrebarea disperată: atunci nimeni nu mai are nevoie de noi.?

Desigur că nu!

Dar pentru a ieși din această stare și pentru a avea succes în găsirea unui loc de muncă peste 40 de ani, trebuie mai întâi să știm de ce.

Care este motivul pentru care nici măcar nu suntem invitați la un interviu de angajare?
De ce tehnicile noastre anterioare de creare a locurilor de muncă nu funcționează?
De ce ar trebui să abordăm în mod diferit obținerea unui loc de muncă peste 40 de ani?

Cele 3 motive principale pentru care trebuie să adoptăm o abordare diferită pentru a căuta un loc de muncă peste 40 de ani

# 1. Majoritatea companiilor care fac publicitate pe portalurile de locuri de muncă caută tineri

Dacă ne uităm puțin în jurul marilor portaluri de căutare de locuri de muncă, vom constata că 85-90% din locurile de muncă publicitate sunt reclame care necesită 3 ani sau mai puțin de experiență. Acest lucru se datorează în mare măsură faptului că agenții de publicitate sunt în mare parte companii mari.

Iar companiile multinaționale construiesc de obicei piramide, ceea ce înseamnă că angajează un număr mult mai mic de profesioniști cu experiență din exterior. Majoritatea posturilor lor publicitare sunt pentru începători și juniori. Din acest motiv, recomand clienților mei cu vârsta peste 40-45 de ani să nu se aplice DOAR companiilor mari. În calitate de profesionist cu experiență, trebuie să cunoaștem și să folosim toate celelalte tehnici de căutare a unui loc de muncă pentru a găsi cu succes locuri vacante neanunțate.
›› Dacă sunteți interesat de ce tehnici de căutare a unui loc de muncă să utilizați peste 40, faceți clic aici pentru o postare anterioară pe blog.

# 2. Prejudecăți cu care trebuie să ne ocupăm

Dacă vă place sau nu, peste 45-50, din păcate, trebuie să ne confruntăm cu unele concepții greșite ale angajatorului. Majoritatea companiilor menționează ca obiecții inflexibilitatea, învățarea mai lentă, decalajul digital și diferențele generaționale, pe care un candidat cu vârsta peste 45 de ani trebuie să le poată respinge în CV-ul său.

Pentru a prevala în acest vânt anti-discriminare legat de vârstă, trebuie să ne regândim strategia de căutare a unui loc de muncă mult mai proactiv peste 45, nu este suficient să ne trimitem doar CV-ul orbește. În plus, trebuie să fim mult mai buni și mult mai pregătiți conștient pentru căutarea unui loc de muncă decât la o vârstă fragedă.

# 3. Nu poți merge fără auto-marketing astăzi

Al treilea motiv este cel mai puțin specific vârstei, dar cea mai mare provocare este adesea peste 40-45 de ani. Mulți dintre clienții mei se plâng că nici măcar nu știu cum să înceapă să scrie un CV și să caute un loc de muncă. Nu și-a actualizat CV-ul de vreo 10 ani, nu folosește LinkedIn pentru că nu avea nevoie de el înainte, a fost întotdeauna chemat dintr-o poziție în alta.

Astăzi, însă, situația este că toți cei care caută un loc de muncă, chiar și profesioniști cu experiență, trebuie să învețe să se vândă singuri. Lumea s-a schimbat și, pe lângă experiența profesională, contează tot mai mult cine este prezent pe portalurile online, cât de proaspăt este profilul dvs. LinkedIn, cât de percutante sunt CV-ul și scrisoarea de intenție. Toate acestea afectează în mod similar tinerii, doar că aceștia se află într-o poziție ușor mai ușoară, deoarece un număr semnificativ de companii îi vizează în mod specific.

În primul rând, aș dori să-i asigur pe toți cei care caută un loc de muncă în vârstă: pe piața muncii este nevoie de toate vârstele.!

La 40, 45 și chiar peste 55 de ani, nimeni nu trebuie să dea jos jaluzelele! Deși suntem într-o poziție ușor diferită ca candidat mai tânăr pe măsură ce îmbătrânim, cu pregătirea potrivită, strategia potrivită de căutare a unui loc de muncă și o cartografiere amănunțită a punctelor noastre forte, ne putem poziționa cu ușurință și cu succes în toate etapele vieții.

Dacă doriți câteva sfaturi utile care să vă ajute să găsiți cu succes slujba visurilor dvs., indiferent de vârsta dvs., alăturați-vă următoarei mele prezentări online gratuite, online, care va vorbi, de asemenea, despre o strategie cuprinzătoare de căutare a unui loc de muncă, în care 95% dintre cei care caută un loc de muncă dovedit a găsi. ›› Aici vă puteți înregistra pentru spectacol!

Despre autor

András Baráth

András Baráth este expert certificat în CV și consultant în domeniul ocupării forței de muncă. András a visat și a înființat Atelierul de reluare a gherilelor în 2009, cu scopul de a ajuta persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă cu metodele de reluare a gherilei pe care le-a dezvoltat și tehnicile moderne de căutare a unui loc de muncă. András este membru al celei mai importante organizații profesionale, Asociația Internațională a Scriitorilor de CV-uri și antrenori de carieră și un expert certificat. Este mândru că mii de solicitanți de locuri de muncă au găsit noi locuri de muncă în ultimii șapte ani folosind strategiile de căutare de locuri de muncă pe care le-a predat.

Comentarii

Ești de acord? Protestezi? Lasă un comentariu la acest subiect!

Pentru a posta, vă rugăm să utilizați numele dvs. complet și vă salutăm comentariile culturale, indiferent dacă sunteți de acord sau sunteți critici.

Mi-am exprimat deja părerea într-o postare sub un articol mai recent (https://www.gerillaoneletrajz.hu/blog/mi-a-legnreater-hiba-amit-a-40-45-ev-felettiek-elkovetheti-az -allaskeresesnel /), dar aș adăuga:

„Cele 3 motive principale pentru care trebuie să adoptăm o abordare diferită pentru a găsi un loc de muncă peste 40 de ani”

1) Pentru că nu mai suntem tineri atât de exploatabili
2) Pentru că nu mai suntem mai frumoși decât competiția
3) Pentru că trebuie deja să ne întrebăm dacă guvernul se gândește la introducerea unei pensii de 14 luni