De la gazul oprit la Insulele Cayman - Ildikó Hliva ȘI Balázs Kerekes Silver HV pe sucursala Komporday

hliva

Ildikó și „fiul ei mic”, Balázs. Ei cresc, de asemenea, în afaceri, precum campionul mondial de liceu ...

Utilizarea și evidențierea conjuncției și nu este întâmplătoare, deoarece Ildikó a atins acest nivel în mai și fiul său Balázs în iunie. E inchis despre ei am scris acum doi ani că mama-fiu este un cuplu de succes, de atunci au câștigat și mai mult numele! Împreună, conduc o echipă de 40.000 de puncte! Așa că Balázs este încă elev de liceu și campion mondial!

Era gaz: nu exista gaz și nici telefon ...
Sunt printre puținii lideri care s-au alăturat nu din cauza produsului, ci din cauza afacerii. Pe 20 ianuarie 2014, când s-au înregistrat și au decis, tocmai opriseră încălzirea în casă, precum și serviciul de telefonie mobilă. Datorită motivației lor interne și externe intense, au ajuns rapid la nivelul 7, iar la jumătate de an de la începerea lor, câștigurile lor au depășit cu mult cei doi absolvenți ai Ildikó, salariile de asigurare. (Acea grea netă de 140.000 HUF ...) În curând s-a înregistrat și Balázs, în vârstă de 15 ani, și în poziția sa, perechea de succes mamă-fiu a atins nivelul de management în 3-4 luni.

Suc de opt ori cu HV-uri „la jumătate”
Drum accidentat către succes! Spune Balázs. - În decurs de un an și jumătate, 4 dintre administratorii noștri de rețea directă au încetat să lucreze din motive familiale sau au luat un ritm mai lent. Au fost, de asemenea, 2 astfel de cazuri în profunzime. Dacă nu ar fi fost acest lucru, veniturile noastre ar fi fost cel puțin duble, dar nici nu ne putem plânge în acest fel. Prin muncă continuă planificată, am dublat vechiul venit al mamei mele.

Cheia succesului: autoeducarea - cu investiții semnificative
Desigur, succesul nu le-a căzut în poală. Potrivit lui Ildikó, dacă nu li s-ar fi cerut împrumuturi pentru cursuri, cursuri, materiale CD și cărți la început, nu ar fi mers departe. De atunci, au citit 2 cărți pe lună, au participat la toate cursurile Biocom cu o echipă numeroasă și au participat la alte cursuri, cursuri, prelegeri la fiecare 2-3 săptămâni, o parte din veniturile lor fiind întotdeauna cheltuite pentru autoeducare.

Până la jumătate de zi de muncă = rezultat
Sunt credincioși în munca grea și planificată, astfel încât să-și poată trăi și să-și urmeze visele și obiectivele. Există luni în care majoritatea zilelor - 6-12 ore de persoană - sunt petrecute pentru o muncă reală și productivă. În opinia lor, acesta este motivul pentru care rezultatele se datorează.

Odihnă regulată cu cadouri de sponsorizare
Le place să lucreze și, desigur, să se relaxeze și ei. O perioadă de conducere este întotdeauna urmată de o odihnă excelentă. Se răsplătesc mereu! Au participat deja la numeroase weekenduri de wellness în Ungaria, adesea ca un cadou de la sponsorul lor, Annamária Komporday. Și când nu mai există energie pentru coacere și gătit, ei încearcă un nou restaurant în Budapesta.

Călătorie mondială cu Biocom
Au dorit întotdeauna călătoriile, dar nu au ajuns prea departe. De când au fost Biocomos, au făcut turnee într-o mică parte a lumii. Se aflau în Miami, Honduras, Belize, Mexic, Insulele Cayman, făcând turnee în Portugalia și Azore. Balázs a urmărit în direct povestea de succes a echipei naționale a Ungariei în Campionatul European de fotbal din Franța. Planurile lor sunt pentru călătoria lor de toamnă la New Orleans, iar această călătorie istovitoare se va odihni pe una dintre insulele din Caraibe ...

De asemenea, sunt foarte mândri de ei, managerul lor de filială de vârf, György Kónya (în partea dreaptă a imaginii.) În fața lui sunt părțile altor două sucursale, pe o linie de sponsorizare excelentă:.

Cu oameni noi și ajutându-i pe cei vechi pentru a-și dubla venitul
Desigur, de aceea trebuie să lucrezi și tu, motiv pentru care lucrează pentru a-și dubla veniturile din iulie. Ei și-au stabilit obiectivul de a arăta cât mai multor oameni posibilitatea de a face afaceri mari în iulie-august și, de asemenea, încearcă să ofere sprijin maxim angajaților actuali. - Căutăm/educăm constructori/manageri independenți de afaceri. Totul pentru personalul nostru, dar ceea ce putem face nu este făcut pentru ei. Este ca și cum ai crește un copil. Dacă vrei să faci totul, chiar dacă copilul tău este deja adult, nu vei fi niciodată o persoană independentă, de succes - spun ei în unanimitate.

Sunt mândri de liderii lor
Sunt foarte mândri de toți liderii lor. Radányi Marcsi a suferit o schimbare extraordinară, conducându-și echipa într-un mod exemplar și independent. Katalin Kubala HV a devenit cel mai rapid din echipă. El se antrenează foarte mult, așa că a suferit o schimbare foarte rapidă și, pe măsură ce personalitatea sa s-a schimbat, s-a schimbat și afacerea sa. Bezeczky Gizus funcționează exemplar și poate fi copiat.

BEZECZKY GIZUS: S-AU ÎNVĂȚAT să ne schimbe
Gizus, liderul lor cel mai dinamic în dezvoltare, spune următoarele despre Ildiko:

„Ildikó și Balázs ne-au învățat pe mine și pe echipa mea că, dacă cineva vrea să se schimbe, trebuie să se schimbe și apoi totul din jurul lor se schimbă. Dacă cineva vă poate arăta calea spre succes, trebuie să vă ajute și au putut să-mi arate mie și echipei mele ceva despre care pot vorbi doar cu recunoștință și dragoste.

Distanța nu este un obstacol
Nici distanța (aprox. 80 km) nu este o problemă pentru Ildikó - sunt pregătite pentru mesele principale obișnuite, cu cele mai recente informații și planuri, și ne oferă informațiile pe care le folosesc deja, care sunt necesare pentru progres.

Exemple reale: intenționate, utile
Ei construiesc în mod intenționat rețeaua și au fost învățați că, prin munca noastră planificată, visele noastre se pot împlini. Nu doar lideri exemplari, cu scop, ci personalități utile care pot inspira întotdeauna angajații și pot trata oamenii cu respect. M-au învățat că copierea este cu adevărat importantă! Nu contează ce copiem - și cum ...

Mulțumesc amândurora
Aș dori să-l subliniez în special pe Balázs, că, în ciuda vârstei sale tinere, mă uit la el, învăț de la el și aproape aștept cu nerăbdare când putem vorbi despre ceea ce ne va duce mai departe. Și mulțumesc lui Ildiko pentru că m-a învățat: da, am vise și obiective ... da, am. MULȚUMIRI! Amândoi sunt lideri energici și orientați spre obiective. Vă mulțumim că ați făcut cunoștință cu Ildiko și Balázs.

Menaj în cărămidă
Pe măsură ce învață: FIECARE MIRACOL POATE FI AL TĂU, ÎȚI POTI CONSTRUI CELE MAI CULOARE VISE. PUNEREA TOATE CĂRCILE necesită răbdare, sârguință persistentă și mai ales credința că va fi în cele din urmă o casă. TREBUIE SĂ VEZI CASA LA FIECARE CARĂRI, ACEASTA CREDINȚĂ.

Eu și echipa mea suntem învățați ceea ce este descris aici și îl copiem și îl transmitem mai departe. Vă mulțumim pentru distribuire: doamna Bezeczkyn H. Gizella ”

Ei construiesc o catedrală, superbă ...
În încheiere, cuplul de succes mamă-fiu trimite tuturor un citat despre faptul că nu numai că vede pașii următori, lăsând zona obositoare, confortabilă, ci și marele ceva, catedrala și minunatele recompense care vin din aceasta. buna treaba. Christopher Wren, care a proiectat Catedrala Sf. Paul din Londra (una dintre cele mai frumoase clădiri din lume), a scris despre reacțiile muncitorilor din construcții care au fost întrebați ce fac. Muncitorii care au făcut munca obosiți și monotoni au răspuns: „Am pus cărămizi” sau „Eu port o piatră”. Cu toate acestea, un muncitor care tocmai amesteca mortar părea foarte vesel și entuziast. Când a fost întrebat ce face, el a răspuns: „Construiesc o catedrală magnifică”.

Urmăresc videoclipul surpriză despre succesele lor: în compania Ildikó Hliva și Balázs Kerekes, Silver Network Managers, György Kónya, director de sucursală.

Tânăr și deja foarte reușit: Balázs Kerekes, Silver Network Manager

Împreună cu managerul de sucursală, sponsorul lor, Annamária Komporday, sunt mulțumiți de succes

Ildikó Hliva - mândrul - Silver HV - mama-femeie de afaceri

Un cuplu de mare succes: Aproape în același timp au devenit HV-uri Silver, mamă și fiu