Abcug.hu

Doar persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în vârstă de cincizeci de ani obțin locuri de muncă sub calificarea lor

Pare o exagerare uriașă să spunem că, în „situația schimbată a pieței muncii”, lucrătorii cu vârste cuprinse între 55 și 64 de ani nu mai sunt un grup vulnerabil, în ciuda justificării guvernului de a-și retrage indemnizația de muncă. O serie de obstacole cu care se luptă nu au dispărut deloc cu faptul că a devenit oarecum mai ușor să găsești un loc de muncă în Ungaria. Prin plasarea lucrătorilor pensionari în poziție, acest grup, lucrătorii pre-pensionari, ar putea fi într-o poziție pierdută într-un concurs de muncă.

Deși este relativ ușor astăzi să găsești un loc de muncă pe o piață cu puține forțe de muncă, perspectivele de ocupare a forței de muncă ale grupurilor defavorizate nu s-au îmbunătățit de fapt. Așa sunt lucrătorii de la pensionare cu vârsta cuprinsă între 55 și 64 de ani. Chiar dacă reușește să-și găsească un loc de muncă, un căutător de locuri de muncă în vârstă de cincizeci de ani, dacă nu este foarte calificat și are o rețea bună de contacte, va obține deseori doar locuri de muncă sub calificările sale. De exemplu, în domenii care nu necesită expertiză, precum curățarea sau asistența în bucătărie.

Acesta este modul în care un consultant al muncii din Budapesta, pe care l-am întrebat, comentează vestea că guvernul va aboli contribuția angajatorului pentru angajatorii cu vârste cuprinse între 55 și 64 de ani, văzând situația lucrătorilor în pericol. Reducerea reduce acum rata impozitului pe contribuția socială cu 9,75% din salariile brute și lasă anual 117.000 HUF în buzunarele angajatorilor care angajează persoane în vârstă.

Conform justificării, această formă de sprijin ar fi abolită de către guvern, pe lângă alte beneficii, în principal în domeniul beneficiilor pentru cafenea, deoarece consideră că grupa de vârstă 55-64 de ani nu mai este un grup vulnerabil în actuala schimbare situația pieței muncii. ”. În limba engleză: din cauza lipsei forței de muncă, aceștia își pot găsi de asemenea cu ușurință un loc de muncă, nu este nevoie de un stimulent de stat.

De fapt, dezavantajele lor nu au dispărut

Potrivit unei surse care lucrează în domeniul muncii - care a susținut interviul în mod anonim - aceasta este o afirmație foarte polarizată.

Pe parcursul muncii dvs., dacă doriți un loc de muncă care să se potrivească cu nivelul dvs. de educație, cu siguranță nu vă aflați într-o poziție mai ușoară acum decât, să zicem, acum 5-10 ani, când nu exista o astfel de lipsă de forță de muncă.

Motivul este că dificultățile lucrătorilor de peste cincizeci de ani nu au dispărut deloc.

Sănătatea lor generală nu s-a îmbunătățit,
atitudinea angajatorilor, care încă sunt reticenți în angajarea unui lucrător de vârstă protejată, nu s-a schimbat cu adevărat, spunând că va fi mai greu să scapi de ea dacă nu funcționează.
Iar calitatea serviciilor care ajută persoanele aflate în căutare de locuri de muncă active să revină pe piața muncii nu s-a îmbunătățit - cel puțin în ceea ce privește nevoile acestei categorii de vârstă.

Căutătorii de locuri de muncă în vârstă de cincizeci de ani, de exemplu, încă nu au acces la formarea oferită de centrele de ocupare a forței de muncă, chiar dacă i-ar ajuta foarte mult în găsirea unui loc de muncă.

„De exemplu, o pregătire pentru îngrijitoare de grădiniță se poate face în 2-3 luni, iar găsirea unui loc de muncă fără experiență nu este atât de dificilă, motiv pentru care îl recomand multor femei care doresc să se schimbe, de exemplu”, consilierul pentru ocuparea forței de muncă a explicat. Cu toate acestea, în căutarea unui loc de muncă în vârstă, în zadar, nu vor să intre niciodată în aceste cursuri. Motivul este că pur și simplu nu merită ca statul să cheltuiască pentru formarea unui căutător de locuri de muncă care are șanse mari să rămână pe piața muncii doar 5-10 ani. Este dificil să începeți cu malpraxis, deoarece nu conform regulilor, cei peste cincizeci de ani sunt lăsați în afara formării, ci mai degrabă întregul serviciu ar trebui să fie imaginat în așa fel încât serviciul de ocupare să finalizeze mai întâi o formare inițială cu cei mai tineri. .

Sprijinul pentru angajarea la pensie expiră pe cei care se află înaintea pensionării

Cealaltă problemă cu măsura planificată de Mos T, potrivit sursei noastre, este că, împreună cu un alt pas, poate acționa împotriva angajării persoanelor cu vârste cuprinse între 55 și 64 de ani.

În paralel cu abolirea impozitului pe contribuția socială (soco) impozitul pe angajarea persoanelor cu vârste cuprinse între 55 și 64 de ani, guvernul sprijină angajarea lucrătorilor pensionari prin eliminarea obligației de plată a contribuțiilor sociale.

Potrivit consilierului pentru ocuparea forței de muncă care i-a spus lui Abcúg, acest lucru îi va încuraja pe angajatori să aleagă între cei care urmează să se pensioneze și cei care sunt deja pensionați, dacă se întâmplă acest lucru. „Au doar câțiva ani mai în vârstă, probabil într-o stare de sănătate similară, iar angajarea lor va fi mult mai ieftină pentru angajator”, a explicat expertul.

Ar putea fi mai greu pentru 111.000 de oameni de acum înainte

Persoanele în căutarea unui loc de muncă cu vârsta peste 55 de ani reprezintă o proporție semnificativă din tabăra persoanelor în căutarea unui loc de muncă înregistrate la oficiile de ocupare a forței de muncă. Forumul managerilor a analizat faptul că, potrivit situației din mai, un sfert dintre persoanele aflate în căutare de locuri de muncă, 60,2 mii de persoane, au depășit vârsta de 55 de ani, dar anul trecut numărul șomerilor a fost de aproximativ 67 și 62 de mii.

Cu toate acestea, acest număr nu îi include pe cei care nu sunt înregistrați în căutarea unui loc de muncă - sunt numiți inactivi de statistică - deși pot exista și cei care ar putea și vor să lucreze, nu rămân în afara pieței muncii din motive de sănătate sau familiale.

Potrivit calculelor lui Mfor, ar putea exista încă 51.000 (conform statisticilor, 8-9 la sută din cei 583.000 de populații cu vârste cuprinse între 55 și 64 de ani care nu sunt înregistrați ca solicitanți de locuri de muncă). Deci, se pare că un total de 111 mii de persoane caută de lucru în această grupă de vârstă, astfel încât mulți oameni ar putea fi în curând mai greu să își găsească un loc de muncă odată cu introducerea soco-reducerii.

A fost introdus recent

Ideea guvernului este, de asemenea, ciudată, deoarece în 2013 orbanii au lansat așa-numitul Plan de acțiune pentru protecția locului de muncă, care a inclus un beneficiu socio-social pentru cei peste 55 de ani - guvernul a dorit să încurajeze angajarea lucrătorilor în vârstă. De la începutul campaniei, angajatorilor le-au mai rămas 500 de miliarde HUF: cea mai mare parte din aceasta - 200 miliarde HUF - a fost reducerea pentru angajarea persoanelor peste 55 de ani.

Între timp, un proiect vechi de trei ani finanțat de UE - Drumul către piața muncii - tocmai a fost prelungit până în 2022 în capitală, ceea ce ajută grupurile care încep să dezavantajeze piața muncii pentru a-și găsi de lucru. Printre grupurile beneficiare, există persoane cu vârsta peste 50 de ani, care au fost numite unul dintre cei mai dezavantajați solicitanți de locuri de muncă într-un interviu radio de către managerul de proiect al Departamentului Ocuparea Forței de Muncă al Biroului Capitalei din Budapesta.

Oricine îi pasă doar de pâine ar putea lucra mâine ca un agent de curățenie

Consilierul nostru pentru ocuparea forței de muncă se întâlnește, în principal, cu șomeri peste 55 de ani care se află într-o poziție mai dezavantajată pe parcursul muncii lor, este de înțeles că situația persoanelor în căutare de locuri de muncă mai calificate, cu un capital de contact mai bun, poate fi rezolvată mai repede decât ar apela la un specialist.

Cei care apelează la el sunt cei care găsesc cel mai repede slujba, care au o stare de sănătate bună și nu le pasă ce fel de slujbă fac, au doar niște venituri. "Oricine spune că nu contează doar pentru pâine poate lucra ca un agent de curățenie mâine", a spus specialistul, subliniind acest domeniu, deoarece preferă să angajeze și oameni apropiați vârstei de pensionare. Pentru bărbați, așa este și opera de praf și păzire.

La mai bine de un an după ce a devenit șomer, șansele ca un solicitant de locuri de muncă să obțină încă un loc de muncă vor scădea, potrivit surselor noastre, există un număr bun de persoane care, după ce au devenit șomeri cu câțiva ani înainte de a atinge vârsta de pensionare, „vegetează” fără un loc de muncă până la pensionare.

Găsirea unui loc de muncă, potrivit specialistului în această vârstă, este, de asemenea, îngreunată de faptul că pierderea unui loc de muncă anterior îi trimite pe oameni la etaj mult mai bine. „Sunt adesea abordat de clienți obosiți, disperați, care au lucrat într-un singur loc cu respect de mulți ani și apoi și-au dat demisia brusc. După aceea, este de înțeles că nu cred în ei înșiși: au nevoie de cineva deloc ”, a explicat consultantul.