„Există puține mame cu copii mici pe piața muncii, vrem să schimbăm acest lucru”

(Imagine: Dai Ke, unsplash.com)

Magdolna Tokai, o mamă a doi copii, a avut o idee. El a vorbit despre asta cu câțiva cunoscuți, iar în noiembrie anul trecut, unul dintre ei a adus-o împreună cu un expert în marketing, Katalin Spielmann. Evenimentele s-au rotit atât de repede încât, în câteva luni, ideea a devenit realitate. Acesta este momentul în care două femei energice se reunesc pentru a ajuta și mai multe mame și a iniția o schimbare pe piața muncii.

Proiectele dvs. vor debuta în curând, iar site-ul dvs. web va funcționa în luna mai. Care a fost scopul tău când ai creat inițiativa Working Moms Hungary?

Magdi: Astăzi, conform sondajelor, există 250.000 de mame însărcinate acasă în Ungaria. Gyes-ul de 3 ani este unic în relațiile europene. Acest lucru are multe avantaje, dar dezavantajul este că este dificilă reintegrarea viitoarei mame pe piața muncii după 3-6 ani. Acest lucru este perfect vizibil atunci când ne uităm la companii și funcții, femeile practic dispar din mijloc în sus. Aceasta este o tendință foarte proastă. În același timp, situația pieței forței de muncă este cerută, ceea ce înseamnă că acum companiile trebuie să o facă pentru a atrage lucrători. Vedem că multe companii doresc să angajeze viitoare mame, dar în practică nu. Pe de o parte, scopul nostru este de a evidenția, în discuțiile cu angajatorii, o sursă de muncă foarte valoroasă și neexploatată pentru ei: mamele cu copii mici. Pe de altă parte, dorim să oferim femeilor însărcinate care doresc să lucreze cu un așa-numit suport Pachetul „Înapoi la serviciu”.

În ce constă acest pachet?

Kati: Include coaching, mentorat, consiliere personală și plasare profesională, în funcție de faptul dacă cineva trebuie reintegrat pe piața muncii după 1-2 ani sau, eventual, mai mult.

Katalin Spielmann, Working Moms Hungary, fondatoare (sursa imaginii: Katalin Spielmann)

Magdi: Multe companii sunt de părere că concediul de maternitate de peste 2 ani este deja un abandon major. În plus, mulți oameni se plâng că relația cu viitoarele mame se pierde după ce merg să nască. Cred că, dacă avem o mamă cu unul sau mai mulți copii, putem ajuta pe toată lumea. Multe depind de viitoarea mamă, nu vrem să decidem pentru ea, ea trebuie să știe singură când vrea să se întoarcă la muncă. Dar dacă doriți, putem sprijini și conecta cu angajatorul potrivit.

Cum și cum ajut angajatorii?

Magdi: Am plecat de la premisa că forța de muncă flexibilă și telelucrarea funcționează excelent în străinătate, în plus față de dispozitivele digitale și audiovizuale actuale, dar acest lucru nu este tipic acasă. Din experiența noastră, multe companii ar dori să angajeze pe cineva într-o anumită poziție timp de 8 ore, chiar angajând o mamă cu un copil mic care, la rândul său, nu poate dura 8 ore pe zi. Cu toate acestea, dacă mergem mai departe pe subiect, se dovedește, de exemplu, că există întotdeauna un proiect la care puteți lucra, care nu necesită o săptămână de lucru de 40 de ore care ar putea fi realizată într-un program flexibil. Avem nevoie de un fel de schimbare în gândire, dezvoltare organizațională și din partea companiilor. Suntem pe această temă.

Ce schimbare este necesară?

Kati: De exemplu, am lucrat mult timp pentru un brand mondial din Anglia. După ce s-a născut cel de-al doilea copil al meu, compania mi-a dat posibilitatea să lucrez cu ore flexibile, lucrând câteva zile în biroul din Marea Britanie și restul de acasă. Am văzut că în Europa de Vest aceasta nu este o problemă, este un obicei complet obișnuit. Din fericire, din ce în ce mai multe companii recunosc că, dacă doresc să ia înapoi femei, chiar și la nivel mediu de conducere, după ce au născut, trebuie să le ofere flexibilitatea: de exemplu, pot lucra 2-4 zile pe săptămână de acasă.

Magdi: Pot susține acest lucru. În prezent lucrez la strategie și dezvoltare de afaceri, propria mea experiență este că este posibil să găsesc domenii în organizație în care colegii și viitoarele mame care lucrează cu jumătate de normă sau la un program flexibil pot fi bine integrați.

Kati: Vrem să găsim angajatori care sunt deschiși la orele de lucru flexibile și îi ajutăm să găsească, să planifice ce fel de muncă și cum poate fi proiectată în acest fel: de exemplu, într-un loc de muncă de 4 ore sau pe bază de proiect. Dacă le avem, vom găsi și candidații ideali. Suntem deja în contact cu o mulțime de companii, așa că atunci când site-ul nostru web va fi lansat la sfârșitul lunii mai, vom avea și oferte de locuri de muncă specifice pentru cei interesați. Între timp, așteptăm să se aplice femeile însărcinate, precum și pe cele care vor să lucreze ore flexibile.

Ați vizitat deja multe companii. Care a fost recepția ideilor tale?

Magdi: La început este foarte variabil, dar până la sfârșitul convorbirilor pe care le-am înțeles întotdeauna acolo, pe care le înțelegeau, merită să ne gândim în această direcție. Deci general pozitiv.

M-am întors la muncă cu normă întreagă după o pauză de aproximativ un an și jumătate. Am un soț care lucrează în timp uman la locul de muncă și ajunge la creșă într-un sfert de oră după-amiaza și, în caz de boală, poate lua și concediu pentru creșterea copilului. În plus, părinții mei nu mai lucrează, putem folosi și ajutorul lor. Dacă nu ar fi fost toate acestea, nu aș fi putut să mă întorc la 8 ore lângă un tânăr de 16 luni.

Kati: Da, acesta este și un argument. Cu toate acestea, avem și planuri pentru o rețea de asistență. De exemplu, am vorbit cu o femeie însărcinată care conduce îngrijirea familiei. De exemplu, dacă este nevoie de ea, ar putea să înființeze o astfel de creșă la un angajator: știe fondul de acordare a licențelor, poate găsi și îngrijitori. Desigur, angajatorul trebuie să ofere și o oportunitate pentru acest lucru, dar cu siguranță ne-ar plăcea să facem acest lucru în viitor. În plus, suntem în contact cu grupuri bebeluși-mamă unde poate fi solicitat ajutor.

(Sursa imaginii: Priscilla Du Preez, unsplash.com)

Magdi: Este foarte important să subliniem că nu putem rezolva acest lucru în locul mamei, nu este treaba noastră. Îl putem ajuta să creeze condițiile de care are nevoie pentru a se implica într-un anumit loc de muncă.

Personal, am auzit o declarație de la un manager intermediar că sunt reticenți să își angajeze din nou mamele, deoarece sentimentul că, deși s-au întors la muncă, nu sunt chiar acolo - fizic sau mental - nu este suficient de motivat.

Magdi: Suntem, de asemenea, conștienți că există viitoare mame care nu sunt încă pregătite să se întoarcă pe piața muncii în forma în care obișnuiau să lucreze. De aceea este important să le oferim sprijin extern. Lucrăm cu profesioniști care, în timpul conversațiilor, evaluează de ce are nevoie mama, pentru ce este pregătită. Nu-i vom spune ce să facă. Vă putem oferi doar idei cu privire la ce să aveți grijă, la ce să vă gândiți înainte de a vă întoarce la muncă.

Kati: Trebuie văzut că maternitatea schimbă o mulțime de lucruri în viața unei persoane, prioritățile se schimbă și ele și este perfect. În același timp, viitoarea mamă are nevoie de o conștientizare a ceea ce și cum poate întreprinde. Este posibil să trebuiască să vă dați seama că nu vă puteți întoarce la locul de muncă pe care îl făceați, dar s-ar putea să crească într-un proiect.

Magdi: Sau undeva în corp, există spațiu gol la același nivel. Acest lucru trebuie, de asemenea, să fie rotit. Un manager intermediar vede deja prin companie. Îi putem ajuta să găsească oportunități.

Tokai Magdolna, Working Moms Hungary, fondator (sursa imaginii: Tokai Magdolna)

Cred că această direcție este foarte bună și cu siguranță umple un gol, deoarece majoritatea angajaților, chiar dacă își cunosc propria companie, nu văd neapărat unde pot intra cu un program de lucru flexibil. Și apoi vine teama de interesul personal.

Magdi: Aceasta este o problemă foarte feminină. Vă recomand cu căldură Cartea Aruncați-vă de Sheryl Sandberg. Când cineva citește, bărbatul bate în mod constant capul pentru a vedea că i s-a întâmplat acest lucru, atunci nu este doar vina.

Kati: Avem nevoie de exemple pozitive. Când lucram în Anglia, aveam o imagine despre mine că nu este suficient să fii femeie, plus chiar și est-europenii. Am crezut că acestea sunt un dezavantaj. Cu toate acestea, la prima experiență pozitivă, mi-am dat seama că totul nu contează. S-ar putea să mai existe timp în Ungaria, dar în Occident există din ce în ce mai multe femei lideri care au acționat singure și au, de asemenea, o familie. Nu poate fi doar un lider care nu are familie.

Poate că trebuie să ne schimbăm gândirea la nivel social? Poate că este timpul să punem capăt ideii că, dacă ai o carieră, îți neglijezi copiii, dacă îți dedici viața copiilor, nu ai o carieră.

Magdi (râde): Nu putem schimba întreaga lume, dar putem schimba jumătate din ea!

Kati: Serios, este nevoie de schimbări în multe lucruri. De exemplu, nu ne aflăm încă la nivelul țărilor scandinave, unde nu este corect să mergi la gyes-ul tatălui tău, de fapt, chiar și virtute. Știu despre un înalt executiv străin care merge în concediu de maternitate fără probleme timp de șase luni.

Acesta este bastonul meu și pentru mine și mă bucur că ai menționat-o. Înainte să mă întorc la serviciu, eu și soțul meu am avut o dilemă săptămâni întregi despre faptul dacă va rămâne acasă cu copilul încă o jumătate de an sau dacă va avea grijă de o creșă. În cele din urmă, am optat pentru aceasta din urmă, pe de o parte, deoarece două acțiuni și un gyed sunt mai promițătoare decât o acțiune și un gyed. Pe de altă parte, pe măsură ce vorbeam despre problema tatălui de a fi acasă cu copilul, ne-a venit în minte că vom interveni, dar nu avem niciun exemplu. Nu cunoaștem pe nimeni și nici nu am auzit de cineva care o face așa. A fost, de asemenea, un factor de descurajare.

Kati: Cred că vine în curând noua generație, care va vedea acest lucru diferit. Încep să se infiltreze și la vârsta noastră, dar pentru anii douăzeci, asta nu va fi o problemă. Desigur, nu vom putea ajuta cu acest lucru acum, dar cu siguranță trebuie să vorbim și despre asta.

(Sursa imaginii: picsea, unsplash.com)

Îmi vine în minte că trebuie să existe un bărbat, un tată, care, citind interviul, pufăiește în sinea lui că „întotdeauna le dăm totul viitoarelor mame, dar ce-i cu mine?”. Tatăl poate avea, de asemenea, nevoie de odihnă, program flexibil de lucru.

Magdi: Exact, știm asta. Aș dori, de asemenea, să subliniez că, deși obiectivul nostru principal este de a ajuta mamele însărcinate, grupul nostru țintă este mult mai larg decât acesta. Căutăm practic angajați care doresc să lucreze pe bază de proiect în timpul orelor de lucru flexibile.

Kati: Nu vrem să discriminăm bărbații. Dacă cineva dorește acest tip de muncă ca tată, îl putem ajuta și pe el.