Așadar, găsiți un loc de muncă peste 45 de ani!

În Ungaria, doar jumătate din grupul de peste 50 de ani lucrează și se așteaptă o scădere semnificativă a numărului celui mai activ grup de vârstă (angajați cu vârste cuprinse între 25 și 44 de ani). Nu există încă o soluție pentru o rată mai mare de ocupare a persoanelor în vârstă, deși vor fi tot mai necesare. Ca urmare a crizei, angajatorii își propun să asigure economie și eficiență și, prin urmare, în alegerea fiecărui angajat [...]

Ca urmare a crizei, angajatorii își propun să asigure economie și eficiență, astfel încât la selectarea fiecărui angajat, aceștia acordă atenție candidatului care își îndeplinește cel mai bine așteptările. În multe cazuri, creșterea nivelului educațional al tinerilor i-a ajutat și pe cei cu vârsta peste 45 de ani să devină șomeri, în special în cazul unor calificări terțiare și al lucrătorilor în vârstă care au fost mai puțin capabili să țină pasul cu noile cerințe profesia.

Drept urmare, grupul de vârstă mai în vârstă este dezavantajat în comparație cu cei mai tineri, astfel încât este mai ușor să accepți posibilitatea muncii nedeclarate, condițiile lor de muncă devin incontrolabile, ceea ce are drept rezultat în mod evident o creștere a vulnerabilității grupului.

În același timp, studiile arată că există beneficii concrete pentru angajarea persoanelor în vârstă - sunt mai loiali și mai experimentați decât omologii lor mai tineri. Ce poate face un angajat cu vârsta peste 45 de ani pentru a-l face selectat în această competiție?

Bazat pe filosofia unui brand de carieră deja acceptat în America, merită să vă pregătiți din timp și să răspundeți temerilor angajatorului. Adică, faptul că un lucrător în vârstă nu este mai puțin dinamic decât omologul său mai tânăr nu este nici mai puțin adaptabil, nici planificat pe termen scurt.

Merită să disipăm aceste prejudecăți în interiorul nostru și chiar să articulăm faptele în scrisoarea de intenție și în CV care să convingă potențialii angajatori de adecvarea noastră. De exemplu, dacă ne pasă de sănătatea noastră, descriem că exercităm regulat și mâncăm sănătos. Dacă suntem flexibili, prezentați-l printr-un exemplu specific și nu vă fie teamă să împărtășiți acest lucru în interviu. Subliniem că suntem mai loiali și avem mai multă experiență decât un tânăr.

Este important să fim încrezători, să avem încredere în noi, așa că punem împreună talentele, abilitățile și experiențele care sunt unice pentru noi. Vom include acest lucru în materialul nostru de aplicare și ne vom spune în timpul întâlnirii personale, deoarece putem ajuta viitorul nostru angajator să reușească cu acestea.

Peste vârsta de 45 de ani, nu trebuie să dovedim la momentul depunerii cererii că ne dorim cu adevărat slujba, ci mai degrabă merită subliniat faptul că, după intrare, putem performa imediat, bazându-ne pe experiența noastră profesională anterioară. Atașăm la acest mesaj principal toate informațiile pe care le comunicăm despre noi înșine de la redactarea CV-ului până la interviul personal.
În CV-ul dvs., enumerați toate competențele care vor aduce beneficii angajatorului dvs. actual, într-o structură care a constituit provocarea, cu ce a trebuit să ne ocupăm pentru o anumită sarcină, care au fost pașii soluției noastre și care a fost rezultatul. De asemenea, este important să sortați aceste experiențe în funcție de nevoile potențialului angajator.

Cum se scrie un CV?

Pasul 1: Definiți-vă obiectivul profesional! Adică, să ne articulăm în ce profesie, în ce industrie și la ce nivel de poziție dorim să obținem un loc de muncă. Trebuie să ne cunoaștem principalele obiective și scopul căutării de locuri de muncă. Aceasta este baza întregului proces de căutare a unui loc de muncă.

Pasul 2: Cunoaște-ți publicul țintă! Acum, că ne cunoaștem scopul, ne putem gândi cine va primi CV-ul nostru. Ce te poți aștepta de la o persoană nou angajată? Cu ce probleme ne putem confrunta? Ce sarcini va trebui să îndeplinim? După aceea, va fi jocul copiilor să scriem un CV în care să putem dovedi că suntem cel mai potrivit candidat.

Pasul 3: cunoașteți concurenții noștri! Să vedem cine ar putea fi adversarii noștri, ce calificări și experiență au și ce îi face diferiți de ceea ce avem noi.

Pasul 4: Identificați problemele! În continuare, trebuie să articulăm ce problemă trebuie să depășim în timp ce scriem un CV. Nu există continuitate între locuri de muncă sau suntem prea bătrâni? Oricare ar fi problema, trebuie să răspundeți.

Pasul 5: Fii deschis la încălcarea regulilor! Acum uită ce ai învățat până acum despre scrierea unui CV. Gândiți creativ și strategic! Un CV este ca o reclamă, un instrument de marketing. Un CV nu este o descriere a poveștii noastre personale. Un document personal de marketing care demonstrează că suntem cei mai calificați candidați pentru un anumit post. Fiți întotdeauna complet și constant cinstiți, dar afișați informații despre experiența dvs. într-un mod care vă este benefic și vă ajută să vă atingeți obiectivele carierei.

Pasul 6: Cadru, poziționare, reformatare și reproiectare! Când am terminat cu asta, este timpul să începeți să vă descrieți CV-ul. Evidențiați și concentrați-vă asupra experiențelor necesare pentru o anumită poziție. Dacă vă lipsește o calificare, dar aveți experiență practică, permiteți-ne să vă atragem atenția.

Dacă nu sunteți sigur de rezultatul final, faceți mai multe versiuni și arătați-le prietenilor și familiei înainte de a trimite versiunea finală pentru selecție. Dacă rămânem blocați, cereți ajutor profesional - este posibil să obținem soluții la care nu v-ați gândit niciodată.

Deci, scrieți un CV care să arate trăsăturile pe care angajatorii le prețuiesc angajaților mai în vârstă - fiabilitatea, profunzimea și amploarea experienței profesionale, capacitatea de a lua decizii, relațiile profesionale, etica muncii, stabilitatea emoțională și angajamentul față de obiectivele companiei. În plus, în CV și scrisoarea de intenție, atingeți rezultatele care susțin nivelurile noastre ridicate de energie, cunoștințele tehnice remarcabile și capacitatea de adaptare la schimbare.