Eroare la locul de muncă (T)

Ai și tu o poveste? Scrieți-ne la [email protected]

Dragă teroare la locul de muncă!

Am început scrisoarea din cauza schimbărilor neobișnuite pe care le-am avut la fostul meu loc de muncă, inițial a fost o revelație a corupției, dar este încă slabă...

Voi trece la centrul problemei, voi decide dacă subiectul este interesant: se suspectează că SSC-urile maghiare, adică Centrele de servicii partajate operate de multis (avem mii/zeci de mii de angajați doar la Budapesta, în SSC, de exemplu, în ultimii ani, de exemplu, pentru a accesa ajutorul UE/guvern pentru dezvoltare. Ar putea fi scris într-un mod distractiv, colorat cu anecdote de șobolan de birou, nu cred că este atât de amuzant, așa că aș rămâne cu descrierea tendinței pentru moment.

- Comportament modificat în managementul de nivel mediu. Stilul anterior mai deschis, mai exigent din punct de vedere profesional și interesat este înlocuit brusc de o lipsă aproape completă de comunicare și respingere arogantă cu managerii/angajații inferiori și foarte rar forțează discuții diplomatice scurte, reclamații, sugestii, remarci de la șold sau chiar tăcerea. Este destul de clar că știu ceva important despre care nu vor să vorbească, ceea ce, desigur, poate însemna mult mai mult în sine, fie că vom fi eliminați prematur sau în 1-2 ani și vom merge în India, dar hai să mergem mai departe.

- Conducerea maghiară nu se mai comportă deloc ca o conducere profesională, ci mai degrabă ca o muncă sau mai precis, deoarece de multe ori există doar locuri de muncă de vis, ca să spunem așa, ca brokeri de locuri de muncă. Ei sunt interesați de două lucruri în total: dacă pleacă cineva, trebuie înlocuit altcineva sau dacă există o plângere despre angajat din exterior (în cazul meu, să spunem germana), vorbesc cu el sau sunt înlocuiți. Acesta din urmă nu este foarte comun oricum. Din punct de vedere extern, acest lucru poate fi încă apărat, de fapt este nivelul unui broker de locuri de muncă Manpower și, în realitate, conducerea maghiară ar trebui să facă o muncă profesională mult mai serioasă, mai ales că biroul din vestul Germaniei este încet încet reduse și declarate închise. Acest lucru are consecințe, conflicte interne, reclamații legitime la care nu reacționează și nu reacționează pe fond, o scădere rapidă a standardelor profesionale etc.

- În mediul meu imediat, fără nicio investigație specială, aș putea enumera cele 10 persoane din 30 care, potrivit propriilor admiteri, nu fac nimic 80% din timpul lor de lucru sau nu au făcut acest lucru până la concediere și nu fac prea mult unui secret, mai ales atunci când au demisionat. (Eu sunt unul dintre ei). Prin toate acestea, desigur, nu vreau să spun că întreaga SSC este o înșelătorie și că nu există nicio muncă reală de făcut. Există activități importante care nu sunt îndeplinite la un standard prost, aș spune mai degrabă că din ce în ce mai multe locuri de muncă de vis se construiesc din ce în ce mai fără scrupule - la ordinul a sute.

- În sfârșit, aș sublinia că nu este vorba doar de neglijență, lene, haos. Jocul pare foarte conștient, unele lucruri sunt foarte atent, în timp ce altele nu sunt intenționate.

O explicație logică ar putea fi faptul că guvernul maghiar împinge SSC-urile să facă cât mai multe locuri de muncă cu orice preț și, prin urmare, este dispus să plătească cu banii UE. SSC spune că pot satisface dorința guvernului cu un risc relativ scăzut, deoarece cea mai mare parte a lucrărilor așteaptă deja să fie automatizate, externalizate și externalizate, dacă cea existentă este încă inundată temporar cu unele lucrări de vis, nu este evident. Acest lucru este cel puțin logic și ușor de înțeles, cealaltă posibilitate este că managementul mediu se opune managementului superior și cauzează prejudicii companiei este mult mai puțin probabil, deoarece nu există un management atât de stupid.

Mi-ar plăcea să aud despre subiect, există o astfel de practică și în alte ssc?

Bună
Un economist