Acesta este modul în care femeile se măcină pentru a reconcilia familia și munca

Există o mulțime de mame care sfâșie, se zvârcolesc și fac greșeli și sunt atât de multe perfecte. Aceștia din urmă au în comun că nu au încă copii. Anne Kenny și Natalie Tulsiani au efectuat mini-cercetări cu 13 mame care lucrează cu copii sub vârsta de cinci ani și toate au experimentat aceeași tensiune care rezultă din coliziunea rolurilor lor, care a fost rezumată pe The Medium. Prima lor vorbitoare, vânzătoarea Claire, spune că cel mai puțin lucru pentru mamele din lume este că nu vorbim despre cât de greu este să fii mamă în societate în ansamblu sau în slujbe mici, actuale. Ea însăși recunoaște că, deși nu a avut un copil, nu a simțit deloc dificultățile mamelor sale, a fost alături de el, chiar dacă ceea ce ar putea fi atât de dificil în acest sens. Pe măsură ce copilul ei s-a născut, valorile ei au suferit o schimbare radicală, iar acum este epuizată, suprasolicitată, în pragul performanței, iar la locul de muncă ea (și toți ceilalți) are aceleași așteptări despre sine ca înainte. .

Scrie-ne

Autorul nostru, Ágnes Szalay, este un psiholog cu peste 15 ani de experiență în consultanță în dezvoltare organizațională. Este unul dintre fondatorii atelierului de psihologie SelfGuide. Ca antrenor, își sprijină clienții în găsirea și atingerea obiectivelor lor, fie că este vorba de nevoile de muncă, leadership sau dezvoltare personală. Poate fi adresat personal sau într-o scrisoare a cititorului în legătură cu stagnarea motivațională, schimbarea carierei, gestionarea stresului, dezvoltarea profesională și managerială, la care (menținând anonimatul) sunteți fericit să răspundeți pe Dívány.hu.

Autorii au vorbit cu mame născute la universitate care lucrau în locuri de muncă cu guler alb, care lucrau în locuri nesensibile din punct de vedere social și cu salarii reduse, cum ar fi Google sau Airbnb. Capcanele în care sunt înrobiți, pe de altă parte, sunt universale, iar dificultățile pot fi agravate doar în Ungaria sau în locuri de muncă de prestigiu inferior.

Muncă invizibilă

Oricât de bun ar fi un tată care încearcă să-și obțină partea de părinți, oricât de mult s-ar strădui familia să împartă responsabilitățile în mod egal, toate mămicile intervievate au spus că simt că managementul familiei, luarea deciziilor și furnizarea de fonduri sunt pe umerii lor. se odihnește. În general, o proporție mult mai mare de mame își iau și își duc copiii înainte și înapoi decât tații, aranjarea programărilor medicale și luarea copiilor la medic este treaba mamei, găsirea altor activități, sport, evoluții este treaba mamelor, ei au grijă de babysitter și, de obicei, ei sunt și cei care se ocupă de reumplerea stocurilor epuizante. „El este cel mai bun tată, dar nu are nicio ghicire slabă în majoritatea lucrurilor pe care le fac. El crede că un scutec creează întotdeauna ceva cu magie, la fel cum hainele mici, potrivite pentru sezon, intră în dulap ”, spune directorul operațional Lexi, rezonând cu sentimentele multor mame. Asigurarea condițiilor de fundal este o responsabilitate consumatoare de timp, împovărătoare din punct de vedere emoțional, pe care mamele o rezolvă din apariția inepuizabilă, dar, de fapt, din ce în ce mai scăzută a aprovizionării cu energie de-a lungul anilor.

Sacrificiul invizibil al mamelor pentru munca lor

Locurile de muncă se așteaptă, de obicei, cu o aruncare completă de energie, iar mamele se găsesc adesea într-o situație în care își lasă deoparte propriile nevoi sau lucrurile pe care doresc să le ofere familiilor din cauza aptitudinii lor pentru muncă. De exemplu, vor să rămână acasă cu copilul lor bolnav timp de două săptămâni pentru a-i îngriji până se recuperează complet, dar simt - în majoritatea cazurilor pe bună dreptate - că locul lor de muncă nu ar tolera o altă plată de boală. Sau din ingrediente sănătoase, ar găti o cină delicioasă pentru familie, dar nu au timp pentru asta. Din această cauză, viața lor este plină de vinovăție și auto-vinovăție și nu se comportă așa cum doresc la locul de muncă, pentru că pur și simplu se scot dintr-un singur lucru pentru o familie, doar își scurtează orele de lucru și nu le poate oferi copiilor ceea ce este bine pentru ei. ar fi standardul maternității.

Mamele nu caută promovare

Există o contradicție interesantă aici: în timp ce mamele depun mult efort în a lucra, fac multe sacrificii pentru munca lor, totuși nu simt că merită o promovare că există o cale în sus în cariera lor. Mulți au spus că, de când au avut copii, au fost nerăbdători cu politica la locul de muncă și ocuparea forței de muncă. Valorile lor s-au schimbat, de asemenea: în timp ce pozițiile înalte, salariile mai mari erau atractive, acum și-a pierdut strălucirea și este mult mai important pentru ei să își facă treaba în mod corespunzător și să-i dea sens. Mulți oameni cred că nu merită o promoție - uneori doar petrecând mai puțin timp la muncă. Deci numărul lor este bun, nu există obiecții față de calitate, ci pur și simplu pentru că nu mai pot lucra zece până la doisprezece ore pe zi datorită îndatoririlor lor externe, se consideră nedemni.

Superiorii lor o iau în așa fel încât să nu aibă nicio ambiție, nicio dorință de a merge mai departe, doar familia lor este importantă, deci nu sunt luați în considerare. Nu ar trebui să avem un salariu mai mare? Desigur că nu. Acest lucru este, de asemenea, controversat, deoarece nu este niciodată atât de multă nevoie de bani, cât și atunci când alții trebuie să fie sprijiniți. Costul vieții este înmulțit cu copiii. Cu toate acestea, mamele simt că nu merită acest lucru din cauza timpului mai limitat, iar lumea o justifică: un studiu american a constatat că fiecare copil duce la o reducere a salariilor cu patru la sută. De exemplu, în ultimii ani, nu mi-a trecut prin minte că pot câștiga mai mult, ci mai degrabă mă străduiesc să obțin aceeași sumă cu mai puțină muncă, reducând astfel sacrificiul pe care îl iau de la familia mea și de la mine lucrând.

Care sunt beneficiile pentru mame la locul de muncă?

Potrivit autorilor, există multe locuri de muncă și mai prudente, care țin cont mai bine de situația mamelor, pot beneficia foarte mult de acestea. Pe de o parte, forța de muncă va fi mai diversificată, astfel vor exista mai multe oportunități pentru idei noi și inovare. Pe de altă parte, toate mămicile intervievate au considerat că au devenit mai eficiente: stabilesc priorități mai inteligent, nu sprint pe lucruri irelevante, sunt mai hotărâte, orientate spre sarcini și au un management mai bun al timpului. Nu există un leac miraculos pentru angajarea bună a mamelor, dar ar putea fi urmate unele principii.

Recunoașteți la locul de muncă că este dificil pentru o mamă să se prezinte la locul de muncă în fiecare zi. Liderii ar trebui să discute cu mamele subordonate despre familie, rutina lor zilnică, să învețe ce fac acasă, să caute modalități de a le împăca mai bine pe cele două.

Lucrați pentru a avea un mediu de lucru în care aceste dificultăți pot fi discutate fără rușine și pedepse. Colegii se cunosc situația reciprocă, înțeleg cum să susțină mai bine mamele.

Faceți maternitatea mai vizibilă și la locul de muncă - astfel încât mamele nu trebuie să crească pentru a avea o altă personalitate la locul de muncă, ci trebuie să fie și ceea ce sunt cu adevărat la locul de muncă.