„Nu este o mamă bună când se întoarce la muncă”

Potrivit societății, „o maternitate bună” începe atunci când o femeie stă acasă cu copilul său cel puțin trei ani. Dar este într-adevăr un egoist și carierist care se întoarce mai repede în lumea muncii? Urmează a doua parte a seriei noastre de articole.

Creat: 9 noiembrie 2018 14:55
Modificat: 13 noiembrie 2018 16:28

"Faptul copilului însuși sau vârsta fertilă sunt factori care pot determina o femeie să înceapă în dezavantaj. Rămâne pe pământ." Puteți citi prima parte a seriei noastre de articole aici!

Care sunt șansele unei mame cu doi copii pe piața muncii?

Katalin Lipták, șefa departamentului pentru piața muncii și politica de ocupare a forței de muncă de la Universitatea din Miskolc, a început să lucreze la situația femeilor pe piața muncii din Ungaria ca studentă. În cercetările lor, cei mai mulți dintre Liptov au întâlnit mame care copilul s-a întors la muncă la vârsta de 2-2,5 ani, dar, după cum spune el, erau și cei care aveau deja un loc de muncă cu jumătate de normă la vârsta de un an și jumătate.

„Cele mai recente date ale OSC sunt din 2015 și se bazează pe acestea acasă 70 la sută dintre mamele cu copii mici se întorc la muncă când copilul are doi ani. Și timpul îndelungat petrecut acasă nu se datorează în primul rând deficiențelor sistemului creșei, ci faptului că femeile cred că copilul mic are un loc lângă mamă, nu într-o instituție. Acest lucru este deja foarte mult în această generație ", spune Lipták. Potrivit unei alte cercetări a OSC, educația joacă, de asemenea, un rol major în perioada de întoarcere: cu cât o femeie este mai educată, cu atât este mai probabil să se întoarcă la muncă. Acest lucru se datorează faptului că femeile mai puțin educate și cu un statut social mai scăzut pot fi un fel de răgaz dacă nu trebuie să lucreze. Condiții de muncă precare, piața muncii care nu le susține adesea face munca și maternitatea incompatibile, prin urmare, ei văd mai bine să rămână acasă cât mai mult timp posibil. În plus, nici pierderea salariilor nu este semnificativă pentru ei.

Dar, în legătură cu subiectul, OSC a examinat și relația dintre numărul de copii și rata de ocupare. „Femeile cu vârste cuprinse între 25 și 49 de ani au fost studiate și s-a constatat că, în timp ce aproape 90 la sută dintre femeile fără copii lucrează în acest interval de vârstă, proporția celor cu un copil este de doar aproximativ 65 la sută”, explică Katalin Lipták. cu trei sau mai mulți copii, doar 50% dintre femei sunt prezente pe piața muncii. În legătură cu aceasta, specialistul în resurse umane Eszter Jenser-Solymosi spune că, deși, din propria experiență, odată cu creșterea numărului de copii, șansele pe piața muncii nu se deteriorează neapărat, știe că statisticile și cercetările o contrazic. Acest lucru se datorează faptului că cercetările afirmă în mod clar că trei sau mai mulți copii sunt un factor de descurajare puternic.

„Timpul petrecut acasă cu doi sau trei copii poate fi evident mai mult decât unul, dar existența copilului în sine este de obicei o problemă pentru angajatori. Și aici, dacă o mamă cu trei copii este gata să înceapă, poate avea cunoștințe (de exemplu, vorbește 4 limbi), ai mai multe șanse decât să fii nepregătit cu un copil ”, explică Jenser-Solymosi. Specialistul în resurse umane spune chiar acum pot exista aproximativ 250.000 de femei care primesc un fel de alocație pentru îngrijirea copiilor. Și pentru ei, o parte semnificativă dintre ei ar putea chiar să se întoarcă la muncă - dar în schimb partenerul și soțul lor lucrează - pe baza propriei decizii sau constrângeri.

Este important să vedem că nici întoarcerea lor nu este atât de ușoară, deoarece răspândirea unor forme atipice de ocupare a forței de muncă - care ar putea fi mult mai confortabilă pentru o mamă care crește un copil mic - este încă foarte mare la începutul nostru. Potrivit unui sondaj din 2016, în timp ce rata de ocupare cu fracțiune de normă în UE este de 32%, este în Ungaria 6,9 la sută. Și, deși, desigur, angajarea cu fracțiune de normă nu se limitează la copiii mici, conform statisticilor, aceștia sunt în continuare cel mai mare număr.

"Știu o mamă în vârstă de 43 de ani, soțul ei a murit, trebuie să susțină doi copii de școală elementară. A aplicat peste tot cu o diplomă de liceu, dar nu a reușit. Disperat, a început să posteze reclame sexuale, și avem clientela cu care puteți crea o pereche sigură de sute de mii de forinți pe lună. Nu o privesc în jos pe această femeie. Nu a furat, nu a înșelat, nu a ucis pe nimeni, nu are proxeneți. Ar fi plecat să lucreze pe o barcă, ar fi mers să facă curățenie, dar nu trebuia. Copiii ei nu știu de unde ia mama banii, pot merge la școală, au haine, au un manual, au mâncare. Dacă societatea nu o poate ajuta, atunci ce altceva ar trebui să facă? "- întrebarea poetică este pusă de Andrea Alföldi, președintele Asociației Femeilor Maghiare, și apoi adaugă că multe astfel de povești indică în mod clar situația exploatată economic a femeilor.

Alföldi spune că, potrivit unui raport recent al Eurostat, Ungaria are a 5-a cea mai gravă lipsă de forță de muncă în rândul statelor membre, motiv pentru care este de neînțeles de ce rata de ocupare a mamelor cu copii mici în Ungaria este atât de excepțională.

"Doar 6,2 la sută dintre compatrioții noștri sunt înregistrați pentru muncă cu fracțiune de normă, aceasta este a treia cea mai mică cifră din UE, cu trei sferturi dintre femeile din Olanda care lucrează cu jumătate de normă și un sfert dintre bărbați. Cred că există o diferență uriașă între date ", notează președintele Asociației Femeilor.

Țară pentru familie, locuri de muncă pentru familie?

„Ar fi bine dacă companiile ar recunoaște că, în multe locuri de muncă, doi angajați de 4 ore ar putea îndeplini sarcinile sau s-ar putea face multe în telelucrare, dar aceste forme atipice de angajare sunt încă o noutate pe care puțini o iau. înseamnă, de asemenea, foarte mult pentru o mamă sau locuri de muncă în care începutul este flexibil ”, spune specialistul în resurse umane, care a spus că pentru a crește rata de ocupare a mamelor cu copii mici ar fi important ca angajatorii domestici să introducă măsuri favorabile familiei.

Apropo, termenul de familie poate acoperi o mulțime de lucruri, de la o simplă opțiune de birou la domiciliu până la babysitting corporativ sau chiar camping. Potrivit experienței lui Jenser-Solymosi, multis și start-up-urile din Ungaria încă acordă atenție nevoilor familiilor, iar companiile de tehnologie sunt, de asemenea, în prim-plan, dar sunt încă prea puține. El spune, pe de altă parte, că lumea IMM-urilor (întreprinderile mici și mijlocii) întâmpină în mod clar această sarcină, adesea în acest sector. chiar și o simplă muncă în cursul săptămânii de acasă este considerată diabolică. Mulți angajatori maghiari încă mai au în vedere că, chiar dacă nu au în vedere un angajat, nici măcar nu lucrează.

În legătură cu subiectul, Andrea Alföldi consideră că creșterea ocupării forței de muncă în forme atipice ale forței de muncă o motivație mai eficientă și o sensibilizare a participanților la piață de către stat este esențialăl, de exemplu sub formă de scutiri fiscale mai mari. Și statul însuși ar putea da un bun exemplu prin aprecierea propriilor sale angajați. După cum spune el, cercetările arată că 70 la sută din lucrători lucrează în prezent în locuri în care nu susțin deloc copilăria timpurie, chiar dacă echilibrul dintre viața profesională și cea privată va aduce beneficii nu doar angajatorilor, ci și economiei naționale pe termen lung.

Oricum creșterea numărului de creșe și grădinițe ar avea, de asemenea, mult de-a face cu lat. Există multe așezări în Ungaria în care nu se poate lucra pentru că cel mic nu se mai încadrează în instituția dată sau este dificil să lucreze pentru că bebelușul trebuie mutat într-o altă așezare, deoarece doar există spațiu liber. În plus, ar fi și un mare ajutor dacă tații ar juca un rol mai mare în creșterea copiilor și ar lua partea lor din gestionarea gospodăriei.

„Modelul suedez, care a fost menționat atât de mult, este foarte super: tăticii sunt deja implicați în munca în jurul copilului după ce au născut, deoarece primesc 60 de zile de bani de la stat în primul an (pentru noi sunt 5 zile) și dacă nu sunt scoase, se pierd și nu pot fi utilizate ulterior. Desigur, nici acest lucru nu s-a răspândit acolo, dar dacă s-ar introduce ceva similar aici, s-ar răspândi în timp și ar fi mai larg acceptat ”, explică Jenser-Solymosi.

De asemenea, Andrea Alföldi este de acord cu părerea sa: mulți experți neguvernamentali susțin adoptarea sistemelor de sprijin familiale scandinave, deoarece nu numai că încurajează în mod explicit împărțirea muncii familiale, adică o distribuție mai egală a muncii neremunerate în cadrul familiei, ci promovează o revenire mai lină a femeilor pe piața muncii după naștere, și crește rolul taților în îngrijirea copiilor. După cum spune el, spre deosebire de sistemul scandinav, sistemul maghiar oferă oportunități pentru implicarea taților, dar măsurile de stimulare sunt de fapt favorabile doar pentru un strat social îngust, de obicei cu venituri mari.