Abcug.hu

Obezitatea poate fi un handicap

A fost trimisă în judecată de o babysitter daneză, deoarece credea că a fost concediată pentru supraponderalitatea ei. Cazul s-a încheiat cu hotărârea Curții Europene de Justiție conform căreia, dacă cineva este forțat să sufere dezavantaje pe termen lung din cauza greutății sale, obezitatea poate fi considerată un handicap.

În anumite circumstanțe, obezitatea poate fi considerată un handicap, a declarat Curtea Europeană de Justiție. Hotărârea se aplică tuturor statelor membre ale Uniunii. Potrivit instanței, deși obezitatea singură nu este, dar dacă împiedică „participarea deplină și efectivă” la muncă, ea poate fi considerată un handicap, mai ales dacă cineva nu este confortabil să o sufere pe termen lung.

Cazul a fost inițiat de o babysitter daneză în urmă cu patru ani. Karsten Kaltoft a dat în judecată angajatorul ei, spunând că a concediat-o după 15 ani de muncă, deoarece era supraponderală. Angajatorul a negat acest lucru și a făcut referire la numărul scăzut de copii, dar bărbatul de 160 de kilograme nu a acceptat această explicație.

Kaltoft a declarat pentru BBC la începutul acestui an că zvonurile că nu ar putea să se aplece și să lege pantofii copiilor nu erau adevărate. Apoi și-a descris lucrarea cu copiii: „Pot să stau pe podea și să mă joc cu ei, nu am probleme de genul acesta”. „Nu mă consider invalid. Pur și simplu nu este în regulă să dai afară pe cineva, deoarece este gras, în timp ce își poate face treaba în mod corespunzător ”, a spus Kaltolf.

În cele din urmă, o instanță daneză a apelat la Curtea Europeană de Justiție pentru a clarifica dacă obezitatea este o dizabilitate. Curtea Europeană de Justiție a decis că, atunci când supraponderalitatea împiedică un angajat să își poată îndeplini munca la nivelul altor angajați, supraponderalitatea poate fi considerată un handicap. Prin urmare, este acum de competența instanței daneze să stabilească dacă greutatea lui Kaltolf se încadrează în această categorie.