Ora prânzului 2020 cui, câte pauze de prânz și pauze de lucru sunt datorate în 2020

Program de lucru 2019: cât timp va fi prânzul în 2019? Aici veți găsi regulile actuale pentru pauzele de lucru și pauzele de prânz, 2019. Pot exista trei tipuri de timp de odihnă și în 2019, deci merită să vorbim despre pauza dintre muncă, dar mai târziu vom vorbi și despre timpul de odihnă zilnic și săptămânal. În plus față de orele suplimentare, mulți lucrători sunt nemulțumiți de durata odihnei lor. Regulile pauzei de muncă pentru 2019 sunt detaliate în Codul muncii, astfel încât toți angajatorii și angajații ar trebui să fie conștienți de faptul că toți angajații au dreptul la minimum 20 de minute și maximum 1 oră de odihnă în timpul zilei.

Pauza de prânz 2018: către cine, cât timp de prânz și de lucru se rupe în 2018? În plus față de orele suplimentare, mulți angajați nu sunt mulțumiți nici de durata perioadei de odihnă, scrisul nostru dezvăluind exact ce reguli poate folosi angajatorul pentru a determina durata pauzei de masă. Cât timp de odihnă ar trebui acordat angajaților în 2018? Pauza dintre muncă este de obicei folosită de angajați pentru a lua masa de prânz. Este important de știut că noul Cod al muncii, care a intrat în vigoare în 2012, face distincție și între trei tipuri de timp de odihnă în raport cu timpul de odihnă: acestea sunt pauze între muncă, timp de odihnă zilnică și zi de odihnă săptămânală. În această scriere, acum ne vom ocupa doar de prima; iar numele unei pauze între serviciu înseamnă de fapt ora prânzului sau chiar o pauză de țigări sau altă pauză scurtă de zi.

O pauză între muncă în 2018 denotă perioada scurtă de timp pe care un angajat o poate petrece la mese, de exemplu, deci o pauză între muncă înseamnă cel mai adesea ora prânzului sau pauza de prânz pentru majoritatea angajaților. Este important să știm că este obligatoriu pentru angajator să ofere angajaților săi o pauză de la muncă în fiecare zi, în așa fel încât ore de lucru întrerupe. În plus, la calcularea timpului de lucru, trebuie remarcat faptul că pauza dintre muncă nu face parte din timpul de lucru.

Dar exact câte pauze vor exista pentru angajați pe zi în 2018? Răspunsul la această întrebare depinde de câte ore lucrează oficial angajatul. În cazul în care timpul zilnic de lucru depășește 6 ore, angajatul are dreptul la o pauză de 20 de minute între muncă. Cu toate acestea, dacă timpul zilnic de lucru depășește 9 ore, angajatului i se acordă 25 de minute suplimentare ca pauză de lucru, ceea ce înseamnă un total de 45 de minute de odihnă.

Dacă cineva lucrează 12 ore pe zi, chiar și atunci există doar 20 + 25, adică un total de 45 de minute între pauze de lucru. Acest lucru pare destul de mic, deci este posibil atât pentru angajator cât și pentru angajat să convină individual asupra unei pauze mai lungi de la serviciu. Nici în acest caz nu există prea multă flexibilitate din cauza prevederilor Codului muncii, adică chiar și în baza unui acord individual, un angajat are dreptul la maximum 60 de minute între pauzele de lucru pe zi. Și acest caz individual este deja independent de durata orelor de lucru zilnice.

În cazul muncii zilnice care depășește 9 ore, angajatul are dreptul la o pauză de 20 de minute după primele 3 ore de muncă. După aceea, dacă trec alte 3 sau 6 ore de muncă, el este obligat să ia alte 25 de minute între pauze de lucru. În acest din urmă caz, este important să știm că a doua pauză trebuie acordată lucrătorului înainte de sfârșitul programului de lucru. Tabelul de mai jos rezumă ceea ce trebuie să știți despre ora prânzului și pauzele de lucru din 2018.

Pauză între muncă 2018 (ora prânzului, durata pauzei de prânz)