La câte zile libere are dreptul un angajat în 2020? La câte zile libere are dreptul lucrătorul în 2020?

angajat

În 2020, angajatorii vor determina, de asemenea, numărul de concedii și zile libere pentru angajați pe baza Codului muncii (în continuare: MT).

Secțiunea 115 din Codul muncii definește că un angajat are dreptul la concediu pe baza timpului petrecut la locul de muncă în fiecare an calendaristic, care constă în concediu de bază și suplimentar.

Ceea ce contează ca timp petrecut la serviciu prin lege?

Următoarele sunt considerate timp petrecut la locul de muncă:

- scutirea de obligația de a lucra pe baza programului de lucru,

- concediu de maternitate,

- primele șase luni de concediu fără plată în scopul îngrijirii unui copil (secțiunea 128),

- serviciul militar de rezervă voluntar efectiv nu depășește trei luni,

- scutirea de la muncă este definită în secțiunea 55 (1) literele (b) - (k)

La ce concediu de bază are dreptul un angajat?

Conform legii, concediul de bază este de 20 (douăzeci) de zile lucrătoare pentru toți lucrătorii.

Cum va crește numărul concediilor cu vârsta lucrătorului în 2020?

- de la vârsta de douăzeci și cinci de ani,

- doi de la vârsta de douăzeci și opt de ani,

- trei de la vârsta de treizeci și unu,

- de la vârsta de treizeci și patru de ani,

- cinci de la vârsta de treizeci și cinci de ani,

- șase de la vârsta de treizeci și șapte,

- șapte de la vârsta de treizeci și nouă de ani,

- opt de la patruzeci și unu de ani,

- nouă de la patruzeci și trei de ani,

- de la vârsta de patruzeci și cinci de zece

zi lucrătoare cu concediu suplimentar.

Cum se aplică acest lucru?

Concediul suplimentar mai lung se acordă salariatului pentru prima dată în anul în care atinge vârsta specificată.

Câte zile de concediu suplimentar vor exista în 2020 pentru copii?

Angajatul trebuie să aibă vârsta sub 16 (șaisprezece) ani

- după un copil 2 (doi),

- după doi copii 4 (patru),

- după mai mult de doi copii în total 7 (săptămâni)

zi lucrătoare cu concediu suplimentar.

În scopul dreptului la concediu suplimentar, copilul trebuie luat în considerare mai întâi în anul nașterii și ultimul în anul în care acesta împlinește vârsta de șaisprezece ani, așa cum prevede legea.

Câtă libertate are un tată atunci când copilul său se naște?

În cazul nașterii copilului tatălui, cel târziu la sfârșitul celei de-a doua luni de la naștere, 5 (cinci) zile lucrătoare, iar în cazul nașterii copiilor gemeni, 7 (șapte) zile lucrătoare suplimentare concediu, care trebuie acordat la momentul solicitat. Concediul se acordă chiar dacă copilul este încă născut sau moare.

Alte „delicatese”

Tânărul lucrător are dreptul la 5 (cinci) zile lucrătoare de concediu suplimentar pe an, cel mai recent în anul în care împlinește vârsta de optsprezece ani.

Un angajat care lucrează permanent sub pământ sau la un loc de muncă expus la radiații ionizante timp de cel puțin trei ore pe zi are dreptul la 5 (cinci) zile lucrătoare de concediu suplimentar pe an.

Un angajat are dreptul la o parte proporțională din concediu dacă angajarea sa a început sau s-a încheiat în cursul anului.

Un angajat are dreptul la 5 (cinci) zile lucrătoare de concediu suplimentar pe an dacă este handicapat, are dreptul la o indemnizație de invaliditate sau are dreptul la o indemnizație personală pentru nevăzători.