Anti-fumat la locul de muncă. De la experții noștri

Autor: Dr. Jean KornélDr.

Attila Fehér Cine nu fumează funcționează mai mult decât cine? Oricine fumează ar trebui să rămână înăuntru mai mult timp?!

Se poate interzice fumatul în timpul programului de lucru? Problema nu poate fi măturată sub covor!

Numărul de telefon pentru asistența pentru renunțarea la fumat și pentru comentariile privind conformitatea cu prevederile Legii privind protecția non-fumatului a fost schimbat cu numărul verde în locul numărului albastru anterior:
Poate fi interzis fumatul la locul de muncă? - Lumea juridică
Publicat: acum 2 ani Ce reglementări pot fi introduse pentru fumatul la locul de muncă?
Fumători, atenție! Această regulă este mai bine cunoscută - minorg.hu
Fumatul la locul de muncă - sau timpul înseamnă bani?
Contact Fumatul la locul de muncă - sau timpul înseamnă bani?
Masturbarea a renunțat la fumat

Ungaria este în fruntea fumatului: 34% dintre bărbați și 22% dintre femei fumează. Clarificați chiar la început!

La locul de muncă antifumat prevăzut de Codul muncii, angajatul este obligat să se prezinte într-un stat capabil să lucreze la locul și ora prevăzute de angajator, timpul său de lucru este disponibil angajatorului la locul de muncă antifumat - pentru muncă,.

Subiectul nostru principal este: Denumirea mărcii comerciale - pentru a alege un nume comercial pentru produsul nostru de succes. Puteți citi știri mai actuale despre prelegerile noastre și ultimele articole din blogurile noastre privind legea minelor și interlocutorii.

În timpul programului de lucru, angajatul este scutit de obligația de a lucra și de a fi disponibil numai la locul de muncă antifumat la locul de muncă. În ceea ce privește fumatul, un angajat are dreptul la mai multe perioade de odihnă la un loc de muncă antifumat.

Angajatorul nu este obligat să ofere mai multe pauze pentru fumat în scopuri de fumat decât cele prevăzute în Codul muncii la un loc de muncă antifumat. Ca regulă generală, angajatorul nu are dreptul să interzică fumatul, dar Legea privind protecția non-fumatului permite angajatorului să declare locul de muncă un loc de muncă pentru nefumători la inițiativa angajaților sau cu acordul acestora.

În acest caz, angajatorul nu este obligat să desemneze o zonă pentru fumători, iar fumatul poate fi interzis la locul de muncă. Dacă o astfel de interdicție nu are loc, angajatorul este obligat să desemneze o zonă de fumat în aer liber în conformitate cu Legea privind securitatea și sănătatea în muncă, ținând seama de faptul că la locul de muncă - într-un loc de muncă antifumat prin lege - fumatul este permis numai în zona desemnată.

Deși acest lucru este posibil, cea mai bună soluție într-un loc de muncă pentru nefumători este interzicerea fumatului: dacă nu se face în conformitate cu regulile de declarare a unui loc de muncă pentru nefumători, aceasta poate încălca standardele de tratament egal și obligația legală de a desemna un fumător nu va avea nici un efect pozitiv asupra eticii muncii într-un loc de muncă antifumat.

În opinia noastră, un angajator va acționa corect dacă poate stabili reguli care să reducă fricțiunea timpului de lucru între fumători și nefumători, dar sunt, de asemenea, corecte față de lucrătorii fumători.

Ca regulă generală, în cazul muncii pentru mai mult de șase ore, lucrătorul are dreptul la o pauză de la locul de muncă în 20 de locuri de muncă antifumat, dar un acord sau o convenție colectivă între părți poate oferi lucrătorilor o pauză de până la 60 de minute.

Regulile privind fumatul ar trebui să fie întotdeauna adaptate la specificul locului de muncă: regulile mai slabe pot fi justificate într-un loc de muncă la birou, cum ar fi atunci când lucrați lângă o bandă transportoare.