Sănătatea muncii: ceea ce trebuie să știți despre examenele de sănătate în muncă?

În Ungaria, Codul muncii prevede că un angajat poate fi angajat numai pentru o sarcină care ia în considerare sănătatea, fizicul și dezvoltarea sa și nu are un efect dăunător asupra acestuia. Angajatorul este obligat să permită testul gratuit de aptitudini la locul de muncă la ordinul medicului ocupațional înainte ca angajatul să înceapă munca sau la intervale sau în afara cozii.

Regulile examinării medicale a adecvării la locul de muncă, precum și determinarea utilizării activității desfășurate într-un anumit loc de muncă și la locul de muncă, precum și capacitatea angajatului de a se conforma acestuia, au fost definite printr-un decret al legislatori - am aflat dr. De la Ildikó Fekete, avocat specialist.

Înainte de a începe ocuparea, angajatorul este obligat să permită angajatului să se întâlnească și să se consulte cu medicul muncii, care este însoțit de un examen medical. Angajatul este obligat să se prezinte la acest control deoarece, dacă nu trece diferitele controale de sănătate, nu poate obține un loc de muncă. Pe de altă parte, poate fi necesar dacă condițiile de muncă și activitățile la locul de muncă se schimbă, adică angajatului i se încredințează o sarcină cu o sarcină de muncă mai mare decât înainte.

Angajatul este obligat să participe la acest examen în toate cazurile?

Dr. Ildikó Fekete: Angajatul este obligat să respecte instrucțiunile angajatorului. Lucrătorul poate refuza instrucțiunea în cazul în care implementarea acesteia ar pune în pericol direct sau grav sănătatea altei persoane sau a mediului. Potențialul angajat poate refuza, de asemenea, verificarea sănătății muncii dacă implementarea acesteia încalcă regula de ocupare a forței de muncă. Acesta trebuie înțeles în cazul în care examinarea medicală nu se efectuează în conformitate cu prevederile Codului muncii (Mt.) pentru locul de muncă dat, ci cu o declarație motivată.

Acest lucru poate însemna, de asemenea, că vânzătorul magazinului trebuie, de exemplu, să depășească toate examinările necesare, dar dacă acestea nu includ, de exemplu, un examen psihiatric, el poate refuza să facă acest lucru.?

Dr. Ildikó Fekete: Da, puteți prezenta și acest lucru, deoarece poate fi considerat mai degrabă o provocare, dacă persoana nu se comportă în așa fel încât angajatorul să o vadă ca fiind justificată. Examinarea medicală ocupațională are loc după încheierea contractului, astfel încât începerea unei activități care nu a început încă nu este asemănătoare vieții, dar au existat exemple ale acesteia. În acest caz, angajatul poate merge în instanță, dar, cu aceasta, probabil că și-a stabilit angajarea ulterioară din cauza relației agravate.

Atunci când un angajator poate solicita o examinare medicală și medicală extraordinară?

Dr. Ildikó Fekete: Dacă apare un eveniment extraordinar, neașteptat. Dacă un subaltern se întoarce la muncă după o lungă plată de boală, iar boala sau accidentul de la locul de muncă poate avea ca rezultat o afectare a sănătății care îl poate face inadecvat pentru ocuparea vechiului său loc de muncă. Medicul muncii poate stabili acest lucru pe baza evidențelor de ambulatoriu de specialitate existente efectuate în baza plății de boală, a examenului fizic efectiv și a unei întâlniri și a unui examen cu un angajat. Un angajator poate solicita o examinare extraordinară dacă este vizibilă în starea muncitorului, în timpul muncii și presupune existența unei deteriorări mentale sau generale permanente a sănătății, care are un efect negativ sau potențial amenințător asupra siguranței sau sănătății fizice și mentale a angajat sau angajați. În caz contrar, ar putea fi clasificat pe larg în funcție de cerința legală în care cazuri, sau numai în cazuri excepționale, angajatorul poate solicita un examen medical profesional extraordinar.

furnizorul de servicii efectuează testele de aptitudini la locul de muncă specificate într-un act juridic separat și inițiază examinările medicale de specialitate necesare,

investighează, așa cum este definit în legislația separată, bolile profesionale, cazurile de expunere crescută,

examinează efectele muncii asupra sănătății,

recomandă echipamentul individual de protecție,

oferă informații despre condițiile de muncă ale angajaților,

să efectueze examinările medicale periodice prescrise pentru fiecare grupă profesională,

ține evidența sănătății muncii a angajaților, după cum este necesar,

examinează condițiile de angajare a lucrătorilor cu dizabilități,

investighează bolile profesionale și suspiciunile acestora, organizează examinări speciale și desfășoară procedurile prevăzute de lege,

respectă toate obligațiile sale de raportare a sănătății la locul de muncă,

participă la explorarea pericolelor la locul de muncă, la organizarea asistenței medicale de prim ajutor și de urgență, la instruirea primului ajutor, la inspecțiile de muncă și de sănătate la sediul clientului și la organizarea vaccinărilor.

Ce se întâmplă dacă un angajat nu reușește în mod intenționat sau neglijent să treacă printr-un examen medical profesional obligatoriu?

Dr. Ildikó Fekete: Dacă angajatul nu trece testul de aptitudine medicală la locul de muncă și nu își poate justifica sau justifica omisiunea, acest lucru îl împiedică pe angajator să își îndeplinească obligațiile legale. Angajatorul poate face o concediere într-un astfel de caz, dar nu este obișnuit să nu poată clarifica motivul părăsirii anchetei și să nu ofere angajatorului o altă șansă. Acest lucru este de obicei clarificat într-un mod uman.

Când să vezi un examen medical periodic?

Dr. Ildikó Fekete: Dacă angajatul nu a împlinit încă vârsta de 18 ani; dacă ați atins deja vârsta de pensionare pentru locul de muncă, dar aveți posibilitatea să continuați să lucrați; dacă munca implică pericol și creșterea volumului de muncă, ceea ce poate amenința bioritmul și starea de sănătate a lucrătorului. Și dacă cineva nu oferă angajaților lor un mediu de lucru sigur și o muncă care nu le pune sănătatea în pericol, precum și examinări medicale profesionale gratuite, vor fi amendați în conformitate cu secțiunile.

În ce constă un examen medical profesional?

Dr. Lajos Hornyák, medic ocupațional și medic generalist, ne-a raportat următoarele:

- Scopul examenului de sănătate a muncii este de a stabili dacă angajatul este apt să ocupe sau să continue funcția dată dacă acesta/ea a fost departe de serviciu din orice motiv. Examinările obligatorii obligatorii de sănătate a muncii constau din următorii pași:

cunoașterea bolilor anterioare ale angajatului,

identificarea potențialelor pericole la locul de muncă din perspectiva lucrătorului,

screeningul pulmonar la stația de screening pulmonar desemnată,

alte teste speciale de screening legate de lucrarea specifică,

solicitarea unui examen de urmărire cu cunoștințe despre bolile preexistente (pe lângă examenul de laborator și măsurarea glicemiei, examinările dermatologice, cardiologice, reumatologice, gastroenterologice și neurologice sunt cele mai frecvente),

angajatorul primește o opinie de adecvare de gradul I cu privire la testul de aptitudine,

documentația de examinare (foaia principală) este păstrată de medicul muncii pe hârtie într-un sistem informatic.

Există, de asemenea, teste de screening rentabile pe care unii angajatori le efectuează, cum ar fi screeningul managerial, screeningul dentar și tratamentul, controlul reumatologic sau locomotor ocazional și screeningul pentru orice pierdere a vederii care apare atunci când se utilizează un computer. Examinarea managerială este disponibilă și din cadrul securității sociale.

Dr. Lajos Hornyák a mai spus că în Uniunea Europeană, cea mai mare proporție de lucrători maghiari se angajează, chiar dacă sunt bolnavi, deoarece salariul bolnav al celor care trăiesc cu salarii mici pune în pericol salariul deja mic sau mediu. Pe de altă parte, sondajele arată că lucrătorii care sunt anxioși cu privire la bunurile materiale, problemele de trai și orice boală au un timp de recuperare și durere mult mai mare decât cei care trăiesc într-o securitate financiară adecvată. Acest lucru este descoperit, dacă nu cu ușurință, de către medicul empatic, atent și monitorizează bolile emergente ale lucrătorului în funcție de capacitatea sa medicală profesională. Din păcate, în cazuri excepționale, există o șansă pentru un lucrător care de obicei își ascunde bolile.

În multe cazuri, vaccinarea nu ar trebui să fie o problemă. Pentru cei care lucrează într-o instalație de eliminare a deșeurilor, în apropierea unei stații de eliminare sau tratare a apelor uzate, într-o unitate de îngrijire a sănătății, un decret ministerial, adică o lege, definește obligațiile angajatorului de a proteja sănătatea lucrătorului. Este important să știm că angajatorul nu poate face unilaterală obligatorie administrarea anumitor vaccinuri decât dacă există un temei legal pentru aceasta în respectivul decret ministerial. Un lucrător poate fi scutit de vaccinarea obligatorie numai dacă s-a dovedit că dăunează sănătății sale din cauza alergiilor sau a altor boli.

Sursă: WEBPeteg
Mária Balogh, jurnalist
Experți: dr. Ildikó Fekete, avocat specialist, dr. Lajos Hornyák, medic ocupațional, medic generalist

Recomandarea articolului

O dietă sănătoasă și echilibrată pentru copii mici și adolescenți.

Puteți chiar să vă vindecați acasă tratând simptomele inițiale la timp. (X)

Este Crăciunul și vrem să ne distrăm - este natural. În acest sens, vă oferim câteva sfaturi rapide care vă vor permite.

Vitamina F include un grup de acizi grași nesaturați. Vitamina F este un nume mai vechi, dar în sensul nostru actual nu le mai clasificăm ca fiind.