Trebuie să anunțați femeia înainte de întrerupere că este însărcinată?

Acest articol a fost publicat de peste un an. Informațiile din acest articol erau corecte la momentul publicării, dar pot fi depășite.

Secțiunea 65 din Codul muncii prevedea anterior că o femeie însărcinată ar putea invoca interzicerea concedierii dacă ar fi informat angajatorul cu privire la faptul sarcinii în prealabil, adică înainte de concediere. Astfel, s-ar putea întâmpla și ca angajata să nu fi vorbit despre sarcină înainte de întrerupere, acest fapt a fost comunicat angajatorului numai după întrerupere. Cu toate acestea, rezilierea nu a devenit ilegală, astfel încât interzicerea rezilierii nu s-a aplicat.

Cu toate acestea, practica judiciară anterioară a oferit, de asemenea, o anumită protecție unei lucrătoare însărcinate într-o anumită măsură, în cazul în care acesta nu era conștient de sarcina sa atunci când angajatorul a încheiat notificarea. Instanța a decis că sarcina la momentul notificării încetării ordinare a angajatorului constituie o interdicție de întrerupere fără știrea angajatului și a angajatorului (EBH2005.1242). În cazul în care femeia însărcinată nu știa de sarcina sa la momentul concedierii sale regulate de către angajatorul ei, atunci putea solicita în mod legitim o declarație că măsura era ilegală (BH2005.366), pe baza interdicției de concediere stabilită în primă instanță. Cu toate acestea, dovedind că acest lucru nu a fost ușor, ar putea dura chiar un proces lung.

A 17/2014. (V.30.) AB, cu toate acestea, abrogă partea din sentință „înainte de notificarea încetării” din secțiunea 65 (5) din Codul muncii începând cu 31 mai 2014. În consecință, în prezent, o angajată se poate baza pe sarcină dacă a informat angajatorul. Acest lucru ar fi putut pune angajatorul într-o poziție incomodă, având în vedere că concedierea pe care a dat-o a fost astfel ilegală, chiar dacă niciuna dintre părți nu a fost conștientă de sarcina angajatei. Pentru a compensa acest lucru, din 2016, legiuitorul a dat angajatorului posibilitatea de a retrage concedierea în scris în termen de cincisprezece zile de la notificarea rezilierii. În cazul revocării concedierii angajatorului, angajarea femeii însărcinate continuă să existe, astfel încât trebuie considerată că nu a fost încetată ca urmare a concedierii. În cazul în care angajatorul refuză să-și retragă concedierea, se vor aplica consecințele încetării ilegale a angajării.

Cu toate acestea, merită ca angajata să informeze angajatorul cât mai curând posibil despre faptul sarcinii, din alte motive. Pe de o parte, dacă angajata este însărcinată, Mt. îl protejează pe angajat în mai multe locuri. În conformitate cu secțiunea 51 (3) din Codul muncii, o lucrătoare însărcinată poate fi angajată numai în condiții de muncă și într-un program de lucru de la momentul în care angajatorul devine conștient de faptul că sarcina nu are consecințe nefaste pentru femeia gravidă . În conformitate cu secțiunea 60 (1) din Codul muncii, dacă angajatorul nu este capabil să creeze aceste condiții, trebuie oferită un alt loc de muncă salariatei și, dacă acest lucru nu este posibil, angajatul nu poate fi angajat din acel moment și ar trebui să-l salveze de la muncă. Prin urmare, merită să raportați angajatul cât mai curând posibil, deoarece chiar dacă acesta nu poate fi angajat în nicio funcție la angajator, acesta va avea în continuare dreptul la salariul său de bază. Pe de altă parte, merită, de asemenea, ca angajatul să acționeze cât mai curând posibil, deoarece el sau ea poate lua creditul fiscal pentru familie din a 91-a zi după stabilirea sarcinii. Astfel, „acțiunea” cât mai curând poate aduce mai mulți bani angajatului.

Poate apărea întrebarea cu privire la forma în care angajata trebuie să își anunțe angajatorul cu privire la faptul sarcinii. Angajatul nu este obligat să furnizeze informațiile în scris pe baza Mt., cu toate acestea - în opinia mea - merită să le scrieți în scris. Pe de altă parte, angajatorul poate solicita în orice moment angajatei să furnizeze dovezi credibile ale faptului de sarcină, caz în care angajata este obligată să predea certificatul medical angajatorului.

Până în prezent, mulți se tem că ceea ce angajatorul va spune sarcinii va avea unele consecințe negative ale anunțului. Pe de o parte, este important să se clarifice faptul că exact opusul - adică eșecul de raportare - poate fi dăunător unei femei însărcinate. Pe de altă parte, Muntele protejează femeia însărcinată în mai multe dispoziții pe baza celor de mai sus, iar angajatorul nu poate discrimina angajata în astfel de cazuri.

Astfel, reglementarea legislației muncii a devenit „mai favorabilă angajaților și angajatorilor” în același timp, întrucât, pe de o parte, nu este obligatorie notificarea angajatorului înainte de întreruperea sarcinii, pe de altă parte.