Unde s-au dus călăreții?

Principalele motive pentru emigrare sunt salariile mici și asigurările, adesea lipsa de stimă și viziune.

De fapt, brutul lunar de 130-140 de mii de forinți nu este cu adevărat tentant. În prezent, călăreții și cavaleria de lucru care lucrează la galop pot conta de obicei pe acest salariu în Ungaria. Unele grajduri mari oferă, de asemenea, salarii mai mari decât acestea, dar chiar și uneori le este greu să găsească forța de muncă potrivită, în special calificată. În ultimii ani, cei care aveau un mic spirit antreprenorial au rostit cel puțin câteva cuvinte într-o limbă străină și nu s-au conectat neapărat la Ungaria din motive familiale sau din alte motive, mutându-se în străinătate. Nu numai mirei, ci mai mulți jockeys au ales această cale, deși se puteau aștepta doar la o poziție de cal de lucru la noul lor loc de muncă.

Și persoanele returnate sunt rareori întâlnite.

Cu toate acestea, aceste probleme se confruntă nu numai cu cursele de cai, ci și cu sporturile ecvestre și, în multe zone, cu economia maghiară. În sporturile ecvestre, lipsa forței de muncă este o problemă serioasă nu numai în Ungaria, ci și în Europa, inclusiv Anglia, Irlanda, Germania și toate țările din Europa Centrală.

Pegasus a încercat să afle, printre altele, principalele motive pentru mutarea în străinătate, avantajele și dezavantajele vieții în străinătate și ce schimbări ar fi necesare pentru ca oamenii care lucrează în străinătate să se mute acasă. Pentru a face acest lucru, am intervievat lucrători din Germania, Anglia, Irlanda, Austria și Elveția. Majoritatea erau de 20-30 de ani, dar erau și trecători în 40 de ani. Mulți oameni au plecat în străinătate nu singuri, ci împreună cu un partener, ceea ce nu numai că este mai avantajos din punct de vedere financiar, dar și ușurează alte dificultăți de absență.

Anglia este preferata mea

Astfel, situația nu s-a îmbunătățit prea mult, deși Fundația Racing, o organizație care susține industria cursei de cai, intenționează să cheltuiască un total de 1 milion de lire sterline (351 de milioane HUF) în trei ani începând din 2016 pentru programe de recrutare de personal nou în grajduri și să păstreze cele vechi.

Ceea ce face Anglia atractivă, pe lângă cererea semnificativă de muncă, este că reglementarea muncii este mult mai transparentă decât în Ungaria. Aceasta înseamnă că există reguli uniforme care se aplică tuturor, inclusiv diferitelor grupe de vârstă, salariul minim pentru fiecare funcție, orele de lucru, cantitatea de muncă care poate fi așteptată (de exemplu, câți cai poate călări un călăreț), ore suplimentare, bonusuri și concediu, de asemenea. Salariul minim săptămânal conform regulilor este, de exemplu, pentru muncitori și muncitori în hambar (de la vârsta de 21 de ani) fără alte beneficii 348,44 GBP (122.980 HUF).

Dacă nu Anglia, atunci Irlanda și Germania

În ultimul an, popularitatea Irlandei - unde peste 8.500 de pur-sânge au fost instruiți la 370 bender public anul trecut - a început să crească din nou, deși mult mai puțini oameni au mers acolo decât în Anglia. În Irlanda, peste 1.500 cu normă întreagă și aproximativ același număr lucrează cu jumătate de normă în grajdurile de curse.

Nici acest lucru nu este suficient aici, iar antrenorii caută aproape fără excepție călăreți sau personal stabil. Reglementarea muncii și a salariilor este, de asemenea, clară în Irlanda și este similară cu limba engleză din mai multe puncte de vedere. În Irlanda, salariul minim (peste vârsta de 18 ani) este stabilit la 10,75 EUR pe oră, ceea ce corespunde cu 419 EUR (130 903 EUR) pe oră de lucru (care este reglementat).

Cei care sunt afară, în schimb, nu vin acasă și nu se mută în alte țări. În Germania, aproximativ 2.400 de pur-rase au fost instruiți anul trecut și 101 bender publici au fost activi. Aici, venitul disponibil, împreună cu prestațiile, este de obicei între 1000-1600 euro (312-500 mii forinți) pe lună.

Din cauza diferențelor lingvistice și culturale, puțini maghiari au plecat să lucreze în Franța, care are a doua cea mai populată populație de pur-sânge din Europa (peste 11.000 de pur-sânge sunt în formare). Aici, lipsa forței de muncă este, de asemenea, mai puțin arzătoare și nu universală.

Sistemul de antrenament de succes al școlii (jockey, călăreț și trotter) joacă, de asemenea, un rol important în aprovizionare. În plus, din cauza crizei din cursele de cai italieni (și spanioli), mulți călăreți bine pregătiți din aceste țări au ales Franța ca noul lor loc de muncă, unde condițiile de muncă pot fi atractive.

De ce mai bine în străinătate?

Mai întâi i-am întrebat pe cei interesați care au decis de ce să plece în străinătate la muncă. Am primit următoarele răspunsuri:
- câștiguri mai bune (acesta a fost primul din aproape toate răspunsurile),
- venituri sigure, declarate, previzibile, posibilitatea de a ajunge de la unu la doi,
- dobândirea de experiență,
- oportunitatea de a dezvolta abilități ecvestre și de a învăța noi moduri de lucru,
- învățarea limbilor străine,
- aventură,
- Explorarea unor locuri noi, precum Newmarket, leagănul cursei de cai,
- există puține posibilități de călărie acasă.

După aceea, am întrebat unde, la ce grajd cu hrana, în ce poziție și de când lucrează. Unii respondenți au locuit în străinătate de mai bine de zece ani, în timp ce alții s-au mutat abia acum câteva luni.

Răspunsurile au dezvăluit că majoritatea lucrează în continuare ca un cal de lucru, un mire, chiar și după o muncă mai lungă, ceea ce arată că nu este ușor să avansezi în rânduri.
Cu toate acestea, adevăratul lucru pozitiv este că mulți oameni și-au găsit de lucru în cele mai de succes grajduri din Europa. Așa că sunt cei care lucrează pentru campionul englez Bender, John Gosden, care conduce 200 de cai.

Alții la fostul campion, îmblânzind cei 300 de cai

Și unul dintre respondenții noștri a semnat recent în Irlanda cu Jim Bolger, care a terminat pe locul al doilea în campionatul de antrenament de pe Green Island anul trecut.

În Germania, o colonie maghiară mai mică lucrează, de asemenea, în grajdul antrenorului campion Markus Klug din 2017, iar un călăreț maghiar lucrează și în grajdul unui șaibă atât de faimos ca Schlenderhan.

Se știe, de asemenea, că printre puținii piloți unguri care lucrează în Franța, sunt cei care consolidează grajdul campionului francez de 24 de ori la antrenament, André Fabre, de ani de zile. Alții preferă să lucreze cu formatori tineri, emergenți sau aleg un loc unde sunt angajați mai mulți maghiari. Deci nu toată lumea primește, dar nu întotdeauna tânjesc după cele mai prestigioase grajduri, dar dacă cineva are cunoștințele, atitudinea și motivația potrivite, aproape nimic nu este imposibil și porțile către cele mai de succes locuri din lume se pot deschide înainte .

Nu este un galop de mers, dar există multe opțiuni

Cu toate acestea, munca nu este deloc ușoară și, uneori, mult mai grea și mai mult decât acasă. Grajdurile încep devreme - între șase și jumătate și șase dimineața. În Anglia și Irlanda, 3-5 cutii sunt în majoritatea cazurilor

Apoi călăria continuă. De obicei 3-4, dar se întâmplă și ca 5-6 cai să poată fi călăriți de călăreții de lucru. Tura de dimineață se termină de obicei între orele 12-13, cu ordonarea și hrănirea. Sarcinile pot include, de asemenea, călărie sau cai plutitori.

După câteva ore de odihnă, trebuie să vă întoarceți la grajduri 1,5-2 ore după-amiaza, când caii trebuie să fie îngrijite, cutiile curățate, hrănite și udate. Sărbătorile pot fi luate în fiecare weekend, o zi și jumătate, adică sâmbătă de la prânz până duminică seara.

În plus față de acestea, angajatul stabil poate duce pur-sangele încredințat într-o competiție, care vine cu un salariu separat și, uneori, o casă de noapte. În plus, pot exista o serie de locuri de muncă speciale, cum ar fi licitarea grajdurilor pentru vânzare în timpul sezonului de licitație, îngrijirea acestora și prezentarea lor celor interesați înainte de licitație și introducerea lor la licitație. Programul zilnic funcționează de obicei conform unui program strict.

"Ei s-au regăsit într-un mediu, într-o țară, unde cursele de cai și creșterea cailor sunt mult mai populare și apreciate, la un standard mai ridicat."

În Anglia, formatorii au încercat în ultimii ani să atragă forța de muncă cu diverse facilități. De exemplu, trebuie să lucrați doar în fiecare al treilea weekend (în loc de fiecare secundă) sau trebuie să vă întoarceți la hambar doar pentru o tura de după-amiază la fiecare două săptămâni. Cu toate acestea, deocamdată acestea sunt cazuri și mai evidente.

În Germania, doar jockeys nu se fertilizează dimineața și un început precoce, menționat de un respondent în trei sferturi din cinci, este la fel de frecvent. Există 3-4 sau chiar 5-6 cai de călărit aici, în funcție de grajd. Germanii tratează grajdul după-amiezii puțin mai liber decât englezii și irlandezii, așa că există un loc în care trebuie doar să participați la munca de după-amiază (curățarea cutiilor, curățarea, hrănirea, ordonarea) în fiecare zi sau în fiecare săptămână.

Aici, ca zi liberă, merge de obicei în fiecare duminică. În plus, caii pot fi însoțiți la curse de călăreți/călăreți, pentru care plătesc separat. Astfel, de exemplu, unul dintre respondenții noștri a remarcat, de asemenea, că, desigur, nu există deloc zi liberă în timpul sezonului competițional. Trebuie adăugat, totuși, că călăreții au dreptul la concediu legal plătit în aceste țări, ceea ce li se acordă și acestora.

Avantaje și dezavantaje, experiențe principale

Când am întrebat despre aspectele pozitive ale muncii în străinătate, pe lângă faptul că facem bani mai buni și economisim bani în comparație cu acasă, toată lumea a menționat că poate învăța lucruri noi, poate vedea lumea, câștiga noi experiențe. Au subliniat chiar că abilitățile lor lingvistice s-au îmbunătățit sau că s-au regăsit într-un mediu, o țară în care cursele de cai, creșterea cailor a fost mult mai populară și mai apreciată, cu un standard mai înalt și instruirea a fost mult mai bună și că au calificări ridicate., personal entuziast, pot lucra împreună și într-un astfel de mediu este motivant să lucreze.

Negativele includ în mod clar familia, absența prietenilor, relaxarea și transformarea relațiilor anterioare cu aceștia, omiterea unor evenimente familiale importante, renunțarea la cunoștințe și, uneori, așteptări excesive și se menționează, de asemenea, că străinii nu sunt tratați întotdeauna ca egali. angajatori și localnici ei.