Ura, suntem în vacanță! - aventuri corporative în întreaga lume

03 iulie 2019.

Vara este în sfârșit aici și se simte bine pentru toată lumea, mai ales când oboseala la locul de muncă poate fi urmată de puțină odihnă - chiar și pe cheltuiala companiei. Poate și mai răcoritor, dacă putem participa la o călătorie ca recompensă sau stimulent pentru o muncă ...

Angajatorii își ajută angajații în vacanță în mai multe moduri: chiar și acum există companii care își găzduiesc angajații în propriile case de vacanță, alții le închiriază case de vacanță, apartamente, dar există și bonusuri ocazionale pentru cei mai performanți sau chiar un loc de muncă -bonus legat. Acesta din urmă înseamnă că o companie organizează sărbători pentru directorii săi și pentru alți angajați în mod special în scopuri motivaționale. Alegerea locației călătoriei și conținutul și experiența serviciilor furnizate sunt doar o chestiune de bani: de la o vacanță cu bicicleta în apropierea lacului Balaton la o croazieră de lux în Caraibe până la o vizită la piramidele mexicane. Călătoria mai serioasă poate duce la un adevărat impuls pentru performanțe bune, iar colegii entuziaști depășesc adesea granițele propriilor personalități; și scoate la iveală performanța care nu ar fi fost neapărat realizată fără o motivație adecvată.

Există costuri pentru aceste călătorii și vacanțe. Cu toate acestea, le putem contabiliza parțial sau integral ca cheltuială a companiei? În opinia mea, fără taxe, în orice fel, dar mulți încă o fac. Sărbătorile acoperite sunt ascunse în spatele mai multor categorii de legislație fiscală despre care se crede că sunt articole scutite de impozite sau cu impozite reduse: deghizate în formare de team building, călătorii de afaceri, misiuni sau pur și simplu contabilizate ca recompense fără taxe ... -gratuit.

De la 1 ianuarie 2019, chiar a dispărut chiar posibilitatea angajatorului de a furniza practic orice serviciu (călătorie) ca beneficiu definit în conformitate cu reglementările sale interne sau în aceleași condiții și în același mod tuturor angajaților cu o sarcină publică favorabilă. Puteți fi recompensat, dar numai cu taxe. Singura întrebare este cine și câtă povară publică trebuie să plătiți în legătură cu acest lucru. În plus, complică situația chiar dacă beneficiul este străin.

Să aruncăm o privire la unele dintre vacanțele lucrătorilor sau chiar la beneficiile care o promovează!

Călătorie de familie cu mașina de companie

Posibilitatea de a folosi gratuit o mașină de companie, al cărei cost direct este, în plus, scutit de impozite pentru toată lumea, poate fi de mare ajutor pentru călătoria unei persoane, posibil a familiei sau a grupului de prieteni. Acest lucru trebuie înțeles ca însemnând că o persoană fizică nu are venituri impozabile, ci și angajatorul său, în special, de aceea plătește impozitul pe autovehicule al companiei. Prin urmare, nu trebuie calculată obligația de a plăti impozitul pe venitul personal, impozitul pe contribuția socială și contribuțiile individuale. Un Tao. TELEVIZOR. În conformitate cu capitolul B) din anexa 3 (inclusiv categoria obligatorie de plată către unul dintre subsistemele sale, indiferent dacă este sau nu pentru uz privat. Nu este relevant pentru contabilitatea costurilor dacă costul operațiunii este suportat pe plan intern sau în străinătate. Costul realimentării poate fi contabilizat ca o cheltuială dacă factura se află pe numele companiei. Așadar, putem face o călătorie fericită cu mașina companiei, dacă celelalte reguli interne ale companiei o permit.

Stațiune deținută și închiriată de companie

Mulți angajatori au propriile stațiuni care nu au unul, ba chiar îl închiriază. Nu contează din punct de vedere fiscal dacă stațiunea este situată în interior, în Europa sau în zone îndepărtate. Punctul comun este același. Angajatul primește un beneficiu gratuit în natură, care suportă povara publică a salariilor.

Să nu uităm nici de taxa pe valoarea adăugată! Angajatorul este, de asemenea, obligat să plătească TVA pentru utilizarea stațiunii de către proprietari și angajați, chiar dacă nu a solicitat compensații utilizatorilor (angajați, proprietari ai companiei) pentru utilizarea stațiunii.

La fel ar trebui să se facă dacă, să zicem, angajatorul asigură utilizarea gratuită angajaților săi pe o navă pe care o deține.

Evaluarea este diferită dacă proprietarul sau locatarul casei de vacanță sau al bărcii oferă o oportunitate de odihnă și relaxare partenerilor săi de afaceri. În acest caz, costul suportat este considerat un cadou de afaceri, care face obiectul PIT. Se încadrează în § 70.

Vacanță finanțată de companie

Dacă este o călătorie care impozabil, atunci dacă individul primește un beneficiu non-numerar în contextul unei relații de muncă - adică compania îl plătește pe coasta Greciei - atunci aceasta trebuie tratată ca și când ar fi primit un venit în numerar din relația de muncă. Taxele publice sunt, prin urmare, aceleași ca și cum suma cheltuită pentru aceasta ar fi fost plătită ca salariu. În plus, costul vacanței trebuie tratat ca un salariu net, adică trebuie să fie încasat împărțit la 0,665 și apoi taxele publice trebuie stabilite după suma brută.

Călătoria către parteneri de afaceri este considerată un cadou de afaceri și poartă povara publică a acesteia.

Instruiri corporative - drumuri camuflate

Odată cu apropierea verii, pe lângă sărbători, va începe și perioada de pregătire suplimentară și de zile profesionale organizate pentru angajați (fie safari, fie croaziere pe Nil meg). Călătoriile de afaceri și programele de agrement sunt adesea considerate călătorii de afaceri sau de birou. Foarte des își ascund costurile în spatele unor scurte prelegeri și instruiri profesionale.

În multe cazuri, instruirile se desfășoară geografic în locuri - chiar și la costuri ridicate - care nu sunt justificate de activitățile companiei. Da, chiar și un training de supraviețuire pentru consolidarea echipei poate fi organizat în Ungaria, dar cu toate acestea, multe companii călătoresc încet în locuri aflate sub auspiciile de team-building în care s-ar putea să nu antreneze nici măcar mercenari. Desigur, acest lucru în sine nu este o problemă. Problema începe de aici, că nimeni nu plătește impozite aferente, chiar dacă nu întotdeauna se menține. Să aruncăm o privire la televizorul PIT. pentru a defini un birou, o călătorie de afaceri!

Bună TV. În conformitate cu secțiunea 3, clauza 10 birou, călătorii de afaceri: călătoria în scopul câștigării veniturilor unei persoane fizice și îndeplinirea unei sarcini legate de activitatea plătitorului, alta decât călătoria la locul de muncă, sediul central sau stabiliment, inclusiv, în special, călătoria în scopul detașării sau angajării la un alt angajator, fără a include călătoriile pentru care se aplică documente și circumstanțe (organizare, publicitate, publicitate, traseu, destinație, durata șederii, proporția programului profesional și de agrement efectiv etc.) pe baza conținutului său real, se poate stabili, chiar și indirect, că călătoria este doar aparent oficială, Afaceri; în plus, deplasarea necesară pentru îndeplinirea atribuțiilor legate de această funcție a deputatului parlamentar, a avocatului naționalității, a primarului, a reprezentantului guvernului local (absența de la locul de reședință).

Formularea legii este interesantă și ar trebui luată în serios. De multe ori auziți - chiar și de la auditori, că „toată lumea o face așa”. Cu toate acestea, eroarea colectivă nu anulează legea. Întrebarea, atunci, este că ceea ce se califică ca o călătorie aparentă. Cealaltă întrebare este cum poate fi program profesional și de agrement propriu-zis rată.

Desigur, este o poziție acceptabilă faptul că un program profesional intensiv de o sau două ore conține adesea mai multe informații decât unul fără sens, cu normă întreagă. Deci, unde este raportul? Aceste două întrebări sunt dificil de răspuns și s-ar putea să nu fie cu adevărat posibile din cauza limitărilor de dimensiune ale acestui articol. Cu toate acestea, cred că în orice caz ar trebui luate în considerare următoarele aspecte:

Dacă activitățile companiei justifică locația geografică aleasă. Poate fi diferit pentru o companie acceptată care operează în sectorul hotelier, turistic, hotelier și diferit pentru o companie producătoare sau de audit.
Conformarea și conținutul profesional al instruirii justifică durata totală a programului, de exemplu, este necesar să ții un antrenament de 8-10 ore pentru o săptămână sau două sau 2-3 ore toată ziua.
Ce durată și programe de timp liber costisitoare finanțează compania în cadrul întregului program.
Având în vedere cele de mai sus, în ce măsură antrenamentul poate fi considerat o excursie, un scop de vacanță (de exemplu, o prelegere profesională pe o barcă oceanică)?.
Acest lucru trebuie neapărat să se întâmple în timpul vacanțelor de vară sau este realist în situație?.
Pot participa rude ale angajaților etc. la programe?.

Agențiile de turism organizează cu plăcere călătorii de afaceri, întâlniri și chiar conferințe pentru companii. Una dintre cele mai accesibile straturi provine de la companii mai mari (mai ales multinaționale) care solicită condiții exigente, luxoase, dar și cele mai mici comandă adesea călătorii similare, recompensându-și astfel cei mai buni angajați. Astfel de călătorii se caracterizează de obicei prin costuri exigente, întrucât cer cele mai bune în hoteluri și restaurante și organizează programe speciale. Unele dintre drumuri vizează peisaje destul de exotice, țări, continente: nu este neobișnuit să călătorești la Bangkok, Africa, America de Sud, pe care persoana în cauză nu le poate permite.

Natura profesională a călătoriei este adesea dată de includerea unui program profesional, care poate fi o vizită la fabrică sau un program legat de activitatea entității (de exemplu, o prelegere relevantă), angajatorul contabilizând „vacanță”, deși, de fapt, are puțin sau nimic de-a face cu profesionalismul.

Aceste antrenamente pentru excursii și sărbători costă adesea bani foarte serioși, ceea ce este, desigur, relativ, deoarece efectul lor poate crește și performanța, poate fi un factor motivant foarte puternic. Costul instruirii finanțate de companie este o cheltuială recunoscută în scopuri comerciale la calcularea bazei de impozitare a societăților. Dacă programul este profesional, implementarea acestuia a fost efectuată pentru a îndeplini o sarcină legată de activitatea plătitorului, taxa de călătorie și cazare nu trebuie luată în considerare la calcularea venitului persoanei, deci nu se califică ca avantaj impozabil. Finanțarea programului de petrecere a timpului liber, pe de altă parte, se califică ca un beneficiu specific supus impozitului pe veniturile personale și contribuțiilor la asigurările sociale.

Cu toate acestea, dacă autoritatea fiscală concluzionează, în legătură cu programul dat, că acesta a fost destinat în principal programelor de agrement și non-profesionale, costurile de călătorie și cazare, precum costurile programului de agrement, sunt considerate anumite beneficii definite.

În cazul în care scopul instruirii nu este strâns legat de activitatea economică a întreprinderii, contabilitatea instruirii corporative va fi diferită. Acesta poate fi cazul în care compania folosește instruirea pentru a recompensa angajații individuali. De regulă, instruirea și serviciile conexe măresc venitul impozabil al angajatului.

Căi de stimulare pentru membrii sistemelor MLM

Una dintre cele mai interesante părți ale sistemelor MLM care rulează este atunci când organizează excursii de stimulare pentru a conduce performanța. Călătoria stimulativă este practic o călătorie cu recompensă, care este un cadou plin de satisfacții pentru angajat pentru o treabă bine făcută, pentru atingerea unui anumit obiectiv sau pentru depășirea acestuia. Scopul principal al acestei călătorii este să vă relaxați, să vă distrați și să vă relaxați. Sistemele MLM sunt de obicei sisteme formate dintr-o rețea de companii. Un contract sau contract de muncă este foarte rar în această lume, deoarece majoritatea întreprinderilor individuale sau parteneriatelor sunt legate de un sistem de vânzare. Acest lucru face puțin mai ușor să vă judecați problema fiscală. În cazurile în care primiți o călătorie de recompensă care oferă performanțe remarcabile (în fruntea rețelei sau a vânzărilor de produse), aceasta este considerată un cadou de afaceri. În funcție de faptul dacă sunteți rezident sau străin care finanțează călătoriile și ospitalitatea, regulile fiscale sunt diferite. În cazul unui finanțator străin, metoda de impozitare poate fi determinată în funcție de normele naționale ale țării date.

Dacă sunteți un rezident care finanțează călătoria sau excursia, atunci Szja tv. Secțiunea 70 prevede impozitarea. De 1,18 ori costul impozitului pe venitul personal de 15% și impozitul pe contribuția socială de 17,5% pentru cadoul de afaceri.

Autorul articolului:

Sándorné Új Éva expert fiscal certificat,

lector la Centrul de instruire al Camerei Auditorilor din Ungaria

Aplicați pentru formarea noastră profesională înainte de schimbări! Contabil calificat, consilier fiscal, administrator TB și salarizare și alte calificări profesionale din sectorul financiar. Apăsați pentru detalii! >>>