săptămânal

În Ungaria, perspectivele pieței forței de muncă s-au îmbunătățit oarecum, deoarece proporția angajatorilor care planifică concedieri a scăzut semnificativ cu 6% față de trimestrul anterior. Cu toate acestea, sentimentul de recrutare rămâne lent. Indicele pieței forței de muncă Manpower din ultimul trimestru al anului 2012 se ridică la zero la sută, ceea ce înseamnă că atât de mulți angajatori planifică concedieri, cât și angajații. Acesta este primul sondaj din acest an în care așteptările angajatorilor nu se situează în intervalul negativ. Peste opt din zece angajatori maghiari nu vor să-și schimbe personalul în trimestrul următor, ceea ce indică o anumită stabilitate a pieței muncii.

Potrivit Judit Kiss, director general al Manpower Ungaria, rezultatele sondajului arată că majoritatea respondenților nu se așteaptă ca planul de acțiune anunțat anterior pentru siguranța muncii să fie prezentat Parlamentului în septembrie pentru a crește semnificativ numărul de locuri de muncă. În același timp, a adăugat el, în contextul economic actual, un rezultat important este că nu sunt planificate alte concedieri. „Este un semn pozitiv că valoarea indicelui s-a dublat în producție comparativ cu trimestrul anterior. Cererea în creștere pentru ocuparea forței de muncă se datorează în principal industriei auto și furnizorilor de automobile ”, a subliniat Judit Kiss.

Comparativ cu trimestrul anterior, perspectivele s-au îmbunătățit în cinci dintre cele nouă sectoare examinate. Cea mai semnificativă creștere de 18% a fost raportată în construcții, dar perspectivele sunt încă negative, pentru al șaselea trimestru consecutiv. Intențiile de ocupare a forței de muncă au crescut cu 4% la utilități și servicii publice și sociale. Slăbirea a fost raportată din trei sectoare: în comerțul cu ridicata și cu amănuntul cu 5%, în timp ce în agricultură și transport și depozitare a scăzut cu 4%.