5 semne în interviul de angajare că aceasta nu este compania pe care o căutam

Din ciudățenile trăite în cadrul interviului de angajare, putem deduce un mediu de lucru prost. Iată cele mai evidente cinci semne că nu căutăm această companie!

semne

De multe ori simțim că un interviu de angajare este un interogatoriu unidirecțional atunci când trebuie să ne ridicăm în fața unei mase de întrebări care se grăbesc asupra noastră și să dovedim că suntem demni de locul de muncă. Recrutarea, cu toate acestea, este, în mod ideal, mai degrabă o conversație în care candidatul explorează oportunitățile și cultura oferite de companie cel puțin atât cât îl cunoaște potențialul său angajator. Indiferent cât de hotărâți suntem noi să câștigăm un anumit loc de muncă, nu are rost să acceptăm o ofertă în care nu există nicio oportunitate de a avansa, poziția este instabilă sau personalul este pur și simplu insuportabil.

Deși locul de muncă devine clar doar atunci când lucrăm deja acolo, asta nu înseamnă că nu putem face lumină asupra anumitor lucruri chiar de la început. Procesul de interviu este o demonstrație excelentă a funcționării interne a unei organizații și ne poate oferi semnale de avertizare.

Iată primele cinci semne că ne aflăm într-un loc greșit:

1, Interviul de angajare este inutil de lung

Desigur, angajatorul are dreptul să examineze în detaliu dacă un potențial angajat ar fi potrivit pentru locul de muncă, dar dacă procesul de interviu începe să semene cu o pedeapsă neobișnuită și crudă, semnul greșit.

„Acum câțiva ani, am participat la un interviu de angajare pentru o poziție editorială junior”, relatează un scriitor de articole pentru revista Forbes. „Procesul a fost mai lung decât am fost implicat vreodată, cu mai multe runde, un test scris și un articol de probă și trei referințe. În curând mi s-a cerut încă un material de referință scris și la final plus încă unul, ceea ce nu este deloc o procedură normală ", spune el." Acesta nu este mediul de lucru inclusiv și colaborativ pe care îl doresc. "

2, Interviul de angajare este ridicol de scurt

Dacă este nevoie de mai mult timp pentru a ajunge la locul interviului de angajare decât pentru a participa la interviu în sine, luați-l ca un semnal de avertizare.

Interviul este ideal pentru noi o oportunitate bună de a le arăta potențialilor șefi că vom fi membri valoroși ai echipei. Dacă nu își iau timpul să pună suficiente întrebări pentru a ne scoate totul din cont, probabil că au ceva de ascuns.

Este posibil ca ei să încerce să recruteze de luni de zile și există un interes redus, dar este, de asemenea, posibil ca în spatele poziției promovate ca o slujbă atractivă de „marketing” să existe de fapt o slujbă de vânzare „ușă în ușă”.

Dacă credeți că interviul este prea scurt, adresați-vă întrebări care pot arunca lumina asupra motivelor reale, de exemplu, Câți oameni caută această funcție?, De ce a fost promovat acest loc de muncă?

3, „Efectul ușii rotative” există

Desigur, nu căutați o companie în care toți angajații să fie loiali pentru viață, doar față de tipul de veteran care trăiește pentru munca lor. În același timp, considerați o alarmă dacă potențialii noștri angajați sunt nou-veniți fără excepție, deoarece acest lucru ar putea fi un semn al nemulțumirii pe scară largă în cadrul companiei.

Muncitorii tind să rămână în locuri de muncă care oferă stabilitate și satisfacție, dar evadează din poziții care provoacă nefericire. De regulă, companiile nu fac publicitate atunci când cifra de afaceri este mare, motiv pentru care este bine să încerci să afli cu o întrebare vizată cât timp angajații recrutați rămân de obicei într-o poziție.

Dacă este necesar, întrebați-l, „unde a plecat personalul care ocupase anterior această funcție?”

4, Dacă suntem cei mai în vârstă din birou

Desigur, există mari tineri lideri, dar regula generală este că este nevoie de timp pentru a stăpâni și a dezvolta abilități manageriale bune. Indiferent cât de inteligent și ambițios este cineva, pentru a deveni un lider bun, ai nevoie de maturitate și experiență profesională, pe care nu le poți câștiga decât petrecând mai mult timp pe teren.

Dacă intervievatorii sunt în mod evident tineri, nu vă așteptați să aveți mentori sau să arătați o direcție profesională.

5, Încearcă să ne „vândă”

Dacă suntem într-un interviu de angajare cu o nouă companie nou formată, potențialii noștri angajatori vor încerca cel mai probabil să ne convingă de succesul viitor al afacerii lor. Probabil că au câștigat multă experiență în negocierea cu investitorii. Fără îndoială, atât Google, cât și Facebook, care sunt în fruntea listei revistei Fortune 500, au început odată ca promițătoare întreprinderile mici și este cu adevărat interesant să faci parte dintr-un grup mic la linia de start. În același timp, rețineți că entuziasmul pentru o nouă companie nu va duce neapărat la succes financiar.