Alocații pentru copii - Partea 3

Acest articol a fost publicat de peste un an. Informațiile din acest articol erau corecte la momentul publicării, dar pot fi depășite.

copii

Beneficiul fiscal pentru familie

Ideea este că o persoană fizică, la fel ca prestația pentru primul soț, își poate reduce baza de impozitare consolidată cu un credit fiscal impozabil pentru familie. Eligibil pentru validare:

• cine primește alocația familială pentru copilul lor,
• cine așteaptă un copil sau soțul său care locuiește în aceeași gospodărie ca din cea de-a 91-a zi de sarcină,
• cine are dreptul la alocație familială în sine,
• o persoană care primește o indemnizație de invaliditate.

În 2018, alocația familială care poate fi solicitată după beneficiarul dependent pe lună, pe beneficiar dependent:

• 66.670 HUF în caz de 1 dependent (convertit în impozit: 10.000 HUF),
• În cazul a 2 persoane aflate în întreținere, 116.670 HUF în 2018 (convertit în impozit: 17.500 HUF), 133.330 HUF din 2019 (convertit în impozit, 20.000 HUF),
• În cazul a 3 sau mai multe persoane aflate în întreținere 220.000 HUF (convertite în impozite: 33.000 HUF).

• o declarație lunară către angajator sau
• la sfârșitul anului într-o sumă forfetară pe declarația de impozit pe venitul personal.

Este important să rețineți că, dacă cineva nu a fost conștient de această opțiune sau, din alte motive, nu a solicitat reducerea, totul nu este încă pierdut, o poate face retroactiv timp de 5 ani. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți un auto-audit pentru anii în care ați avut dreptul la acesta și ați plătit un impozit din care poate fi solicitat creditul fiscal. Până la 31 decembrie 2018, returnările PIT pentru 2012 și anii următori pot fi auto-auditate.

Pașaport cu copii mici

Persoanele cu adresa Budapestei (reședință permanentă sau permanentă) care primesc un csed, gyed, gyes sau gyet au dreptul la abonamentul Budapest redus.

Pentru a înlocui abonamentul, este necesar certificatul original de plată al băncii, gyed, gyes sau gyet, nu mai vechi de 6 luni, sau decizia de stabilire a beneficiului.

În cazul beneficiarilor falimentului, certificatul este emis de către locul de plată a asigurărilor sociale care funcționează la locul de muncă, în caz contrar, organismele de asigurări de sănătate ale biroului guvernamental al capitalei (județul) îl eliberează. Pentru cei care primesc Gyes, gyet, acesta este emis de către Biroul Guvernului, care poate fi solicitat prin poștă (Trezoreria Ungară a Statului Budapesta și Direcția Județeană Pest Direcția Serviciul de asistență pentru familie, 1388 Budapesta, Pf.: 74.) la MÁK Budapesta și Pest În departamentul de servicii pentru clienți al Biroului de asistență pentru familii al Direcției județene.

O fotografie de pașaport este necesară pentru abonament, valabilitatea acestuia poate fi până la termenul limită pentru plata prestației, dar pentru maximum 6 luni. Prețul abonamentului este de 250 HUF, iar cel al abonamentului este în prezent de 3.450 HUF.

Concediu de paternitate

Tatăl are dreptul la 5 zile lucrătoare de concediu suplimentar în cazul nașterii copilului unui tată și la 7 zile lucrătoare în cazul nașterii copiilor gemeni, pe care angajatorul este obligat să le emită la momentul solicitat, dar nu mai târziu decât sfârșitul celei de-a doua luni. O condiție esențială pentru aceasta este ca angajatorul să știe că s-a născut copilul angajatului său, deci este esențial să îi semnalizăm.

Pentru a fi validat, trebuie completat un formular de cerere de concediu de paternitate și trebuie atașat certificatul de naștere al unui copil, care să dovedească eligibilitatea.

Angajatorul poate solicita plata absenței plătite tatălui și taxa publică a acestuia pe formularul prevăzut în acest scop de 4 ori pe an - până la 31 martie, 30 iunie, 30 septembrie și 31 decembrie. Cererea trebuie depusă la organul regional al MÁK competent în funcție de sediul sau sediul angajatorului. Trezoreria va asigura transferul sumei în termen de 15 zile de la data limită de depunere.

Angajatorul trebuie să păstreze o evidență a utilizării concediului suplimentar, care include numele destinatarului, numărul și data zilelor luate, metoda și valoarea calculării taxei de absență și a cheltuielilor publice calculate.

Concediu suplimentar pentru un copil

Lucrătorul are dreptul la concediu suplimentar pentru copilul (copiii) sub vârsta de 16 ani, al cărui cuantum va fi:

• 2 zile lucrătoare după 1 copil,
• 4 zile lucrătoare după 2 copii,
• Un total de 7 zile lucrătoare pentru mai mult de 2 copii.

În cazul unui copil cu dizabilități sau bolnav cronic (care are dreptul la o sumă mai mare a alocației familiale), numărul de zile de concediu suplimentar crește cu încă 2 zile lucrătoare.

În scopul dreptului la concediu suplimentar, copilul trebuie luat în considerare mai întâi în anul nașterii și ultimul în anul în care atinge vârsta de 16 ani. Prin urmare, nu este necesar să se proporționeze acest tip de concediu suplimentar.

Dacă copilul se naște la sfârșitul anului, numărul de zile lucrătoare menționat mai sus se datorează în continuare părintelui.

Legea LXXXIV din 1998 privind sprijinul pentru familie. îndreptățit prin lege:

• părintele prin sânge sau adopție,
• un soț care locuiește cu părintele,
• persoana care dorește să adopte un copil crescut în propria gospodărie și procedura pentru aceasta este deja în desfășurare,
• un partener de conviețuire cu părintele, dacă acesta sau ea locuiește cu copilul afectat de stilul de viață și a fost înscris la părinte de cel puțin un an în Registrul declarațiilor de conviețuire sau certifică coabitarea acestuia cu părintele de către un instrument autentic emis cu cel puțin un an înainte de creanță,
• părintele adoptiv,
• Gardianul,
• în plus, persoana căreia i se aplică Legea XXXI din 1997 privind protecția copiilor și administrarea tutelei. În conformitate cu secțiunea 72 (1) din lege (Gyvt.), Copilul a fost plasat cu efect temporar.

Din cele de mai sus rezultă că „partenerul” părintelui nu are dreptul la concediu suplimentar după copil, chiar dacă locuiește în aceeași gospodărie, crescând copilul, dar nu îndeplinește condițiile de mai sus. În plus, un părinte care nu crește copilul în propria gospodărie nu este eligibil, dar eu fac cu el doar timpul săptămânal de vizibilitate de două săptămâni.

Trebuie remarcat faptul că un angajator poate oferi salariatului său concediu suplimentar pentru un copil dacă știe că are un copil. Prin urmare, și în acest caz, este indicat să indicați și să completați formularul intitulat „Declarație privind exercitarea concediului suplimentar pentru un copil”.

Mese gratuite pentru grădiniță și grădiniță

De la 1 septembrie 2015, părinții unui copil care, conform declarației lor, au un venit pe cap de locuitor de cel mult 130% din salariul minim net minim care locuiesc împreună într-un apartament, conform declarației lor, nu vor fi plătiți pentru mese în creșe și grădinițe. (119 301 HUF în 2018) Se pune accent pe declarație - deci nu pot solicita dovada venitului la instituție - și pe venitul net. Declarația eșantion este predată părintelui de către creșă și grădiniță, trebuie completată și returnată acestora.

Calculul ia în considerare veniturile următoarelor persoane:

• un părinte, soțul sau partenerul părintelui,
• un copil sub 18 ani,
• un copil sub 25 de ani care studiază cu normă întreagă (studiază într-o instituție de învățământ secundar sau superior),
• un copil bolnav cronic sau cu handicap grav, indiferent de vârstă,
• o rudă dependentă de părinte sau soț.

Astfel, veniturile bunicilor care coabitează nu ar trebui să fie luate în considerare la calcularea veniturilor.

• venituri (nete) din muncă, salariu de boală,
• venituri din afaceri
• prestații de pensie, prestații de tip pensie,
• venituri legate de îngrijirea copiilor (alocație familială, gyed, sprijin pentru copii etc.)
• beneficii regulate în numerar (indemnizație pentru căutarea unui loc de muncă, indemnizație pentru îngrijire etc.)
• alt venit. (de exemplu, venituri din chirii, burse, venituri din valori mobiliare)

III din Legea privind administrarea socială și prestațiile sociale din 1993 nu se califică drept venit. beneficii în conformitate cu secțiunea 4 (1a) din lege. (indemnizație de locuință, indemnizație regulată de protecție a copilului, indemnizație de maternitate, indemnizație de invaliditate, venituri din muncă simplificată până la valoarea limită, remunerație pentru munca casnică etc.)

(Venitul total al membrilor familiei - suma întreținerii plătite)/numărul membrilor familiei = venitul pe cap de locuitor.

În cazul veniturilor obișnuite, trebuie să se țină seama de suma primită în luna precedentă depunerii declarației, în cazul veniturilor neregulate, sau în cazul veniturilor din întreprinderi, producția primară, media lunară.

Articole similare:

Muncă sezonieră, muncă ocazională și pensionare
22 decembrie 2020.

Un lucrător angajat în cadrul unui loc de muncă simplificat nu este considerat asigurat și are dreptul doar la o pensie, un serviciu de sănătate în caz de accident și o indemnizație pentru căutarea unui loc de muncă.

Pensionare: modul în care timpul universității este inclus în procesul de reconciliere a datelor?
18 decembrie 2020.

Alte perioade de serviciu necontributive nu sunt încă înregistrate la începutul procedurii de reconciliere a datelor, deoarece acestea pot fi justificate doar de către persoana în cauză.

S-a schimbat posibilitatea unui loc de muncă remunerat cu îngrijirea pre-vârstă?
17 decembrie 2020.

De la modificarea legislației din iulie, cei care sunt angajați cu câștig în plus față de prestațiile pre-vârstă și-au plătit contribuțiile individuale de asigurări sociale pentru venitul lor.

Este posibil să recalculați cuantumul pensiei?
15 decembrie 2020.

Pe scurt: doar foarte rar. Dacă o persoană primește prestații de pensionare în timp ce îndeplinește cel puțin 365 de zile de serviciu și atinge vârsta de pensionare.

NAV: Contribuția la sănătate trebuie plătită la expirarea cardului de student
14 decembrie 2020.

Un student al cărui card de student a expirat la sfârșitul lunii octombrie și nu mai are studii sau ocupă un loc de muncă și nu are dreptul la asistență medicală pe nicio altă bază trebuie să plătească o contribuție la asistență medicală începând cu 16 decembrie.