Antrenori cu patru picioare în dezvoltarea organizațională - interviu cu terapeutul câinelui Noémi Pieke

În zilele noastre, putem citi din ce în ce mai multe despre efectele pozitive ale prezenței unui câine la locul de muncă, cu toate acestea, se știe mai puțin despre antrenamentele companiilor asistate de animale. Modul în care câinii ajută la dezvoltarea abilităților de conducere, la prevenirea epuizării sau în gestionarea conflictelor? Noémi Pieke, psihopedagog și terapeut canin, a răspuns la întrebările noastre. Interviul nostru.

În calitate de psihopedagog, Noémi Pieke se ocupă cu terapia câinilor de ani de zile și chiar a dezvoltat o așa-numită metodologie de terapie bazată pe relații pentru câini, principiile cărora le aplică și în timpul antrenamentelor companiei. El ne-a prezentat detaliile mai jos.

De cât timp sunteți implicat în antrenamentul câinilor? Cum a apărut ideea?

După ce am absolvit psihopedagog, m-am ocupat inițial de terapia canină, instruirea a venit mai târziu. A început că am fost într-o practică de dependență în acel moment și am vrut să fac ceva cu câinii în sesiunile de grup. Terapia cu câini își avea deja rădăcinile în Ungaria la acel moment, dar era de un tip foarte diferit. În îngrijirea dependenței, această metodă a fost utilizată pentru ameliorarea anxietății, îmbunătățirea stării de spirit, a încrederii în sine și a stimei de sine. Acestea sunt obiective generale foarte importante, dar am vrut să obțin un pic mai mult din el. Cred că aceste așa-numite efecte pozitive spontane apar chiar și atunci când antrenorul a practicat doar puțin și când clientul interacționează cu câinele. Cu toate acestea, dacă am planifica sarcinile mai conștient, acest lucru ar putea avea și beneficii mai profunde. Așa că am început să păstrez grupuri de autocunoaștere a adulților cu câini dependenți și apoi am primit o întrebare despre cum ar fi dacă l-aș folosi în alte cercuri, la oameni sănătoși psihic. Și de acolo, a fost doar un salt pentru a obține aceeași metodă către companii.

patru

El va prezenta echipa cu patru picioare?

Echipa este formată în prezent din trei câini și o pisică. Unul dintre ei este Zsebi, care este un cățeluș mixt de trei ani. El a venit la noi de la Fundația Vocea Vieții, a locuit într-o recepție temporară până la vârsta de doi ani, dar nu avea propriul proprietar. În afară de el, există un alt spaniel de culoare ciocolată, pe nume Charlie Brown, care a salvat un cățeluș, la fel ca Labradorul nostru de aproape doi ani, Marzipan. Mai degrabă, el este încă într-un statut de învățare, foarte hiperactiv. În plus, avem un labrador deja pensionat, Shaco, cu care am început această slujbă, dar nu mai lucrez cu el la pregătire. Și cel mai nou membru al echipei este un pisoi, Bertalan, care poate face aproape orice fac puii.

Mi-ar spune despre metodologie?

Esența metodei este că clienții interacționează cu câinii individual sau în grup pe tot parcursul antrenamentului. Apoi analizăm aceste interacțiuni și lucrăm cu asociații și proiecții. Marea diferență în comparație cu linia clasică terapeutică sau de antrenament este că câinii noștri sunt instruiți să știe: sută la sută este decizia lor dacă doresc să participe la sarcină, să coopereze cu persoana dată. De exemplu, dacă clientul îi spune să se întindă și câinele nu-l ascultă, atunci nu voi merge acolo și voi salva situația, iar câinele știe exact asta.

Ideea este că câinele rămâne în interacțiunea dată numai dacă se simte bine și, prin urmare, subiecții trebuie să lucreze foarte mult.

Câinii noștri sunt versatili, știu elementele de bază ale sportului cu mai mulți câini, așa că există o mulțime de lucruri amuzante de făcut cu ei, dar numai dacă au dispoziția de a face la fel. Aceasta înseamnă că, dacă cineva comandă prea mult, de exemplu, este o reacție destul de obișnuită ca câinele să învârtă un colț după un timp și să-l lase acolo. Dacă cineva este prea moale, va crește pe capul lor. Dacă comunicarea unei persoane este confuză, - acum prin aceasta vreau să spun în principal că replicile sale verbale și nonverbale nu sunt în linie, - atunci Zsebi, de exemplu, începe să latre, semnalând astfel frustrarea. Dacă situația este foarte confruntătoare pentru client și doare mai mult decât ar trebui, atunci treaba mea este să ameliorez acest lucru și să-l fac viabil pentru el, astfel încât să poată beneficia de experiențele sale de aici mai târziu.

Dacă mesajul nu este suficient de puternic, este de datoria mea să îl amplific.

De obicei, lucrăm cu un interval de timp de cinci minute, ceea ce înseamnă că trebuie să ținem câinele în sarcină până atunci și nu există nicio salvare în acel timp, așa că trebuie să o rezolve pentru cei doi. În astfel de cazuri, mulți clienți consideră că nu au control, ceea ce este parțial cazul, deoarece nu pot controla pe deplin o interacțiune canină, deoarece câinele ca factor independent este întotdeauna în el. Din această cauză, mulți oameni sunt stresați, iar acest lucru este adesea dedus din vorbirea din mijloc, care poate fi apoi minunat de lucrat. Nu este neobișnuit să spui fraze de genul „Nu mă mai dai atenție” sau „Și tu îmi faci asta”; sau, dimpotrivă, „În sfârșit contează pentru cineva ceea ce cer”. Acestea sunt propoziții foarte valoroase, le scriu întotdeauna și apoi le citesc înapoi și reflectăm la asta cu ajutorul grupului.

Ce animale ar putea fi potrivite pentru această sarcină?

Aceasta este dependentă de metodă, deoarece există un tip specific de câine în terapia clasică canină și în antrenamentul canin, care este foarte potrivit pentru sarcină. În general, acești câini au un nivel ridicat de toleranță la stres, sunt acolo pentru oameni și sunt bine motivați. Ceea ce fac acum se numește terapie centrată pe contact. Cel mai important lucru aici este că nu există agresiune la câine și că acesta poate fi motivat. La care acordăm o atenție specială este că câinele este versatil, astfel încât să poată fi implicat în mai multe tipuri de interacțiuni. Experiența mea este că cu cât un câine este mai uman și mai realist - și există defecte în el - cu atât clientul se vede mai mult în el. De exemplu, Zsebi este un tip foarte nevrotic, Marci are ADHD, iar Charlie este puțin pe linia Aspergeres, deci fiecare este de fapt un desen animat.

Este foarte ușor să vă conectați cu câinii chiar și ca manager de companie.

Când vin într-un costum, măsurat, rigid, apoi câinele face o prostie - de exemplu, vrea să sară pe scaun, dar măsoară saltul și cade uriaș - atunci este atât de ușor să vezi vulnerabilitatea câinelui. În același timp, clientul experimentează și adorarea animalului împreună cu defectele sale, iar această experiență schimbă imediat atmosfera antrenamentului.

Exact ce antrenamente se organizează de obicei, ce abilități sunt dezvoltate?

Ceea ce este mai tipic este dezvoltarea leadership-ului, care începe fie în talent, fie în programe de talent, deci nu vin neapărat cei care sunt deja în funcții de leadership, ci cei care ar fi doar în această poziție în viitor. Pe de altă parte, prevenirea epuizării, care este o ordine destul de comună. De asemenea, avem tendința de a deține dezvoltarea abilităților de comunicare și consolidarea echipei.

Ce părere aveți despre asta? Cum se raportează participanții la pui?

Participarea la toate antrenamentele este voluntară, astfel încât oricine urăște câinii nu va veni evident. S-a întâmplat să vină și cineva care nu este atât de mult un câine în mod implicit, pentru că auzise de la colegii săi că instruirea a fost foarte bună, așa că a decis și, bineînțeles, și-a dat seama curând că nu este nevoie să se teamă de acești câini . Experiența mea este că este mai ușor să implici participanții aici decât pentru un antrenament non-canin. Pe de o parte, pentru că consideră că acest lucru nu este atât de grav. Pur și simplu vin, câine și se distrează. Pe de altă parte, instruirea îi scoate complet pe participanți din mediul normal, obișnuit, deja prin faptul că - deși există cei care nu aderă la el -, dar avem tendința de a trimite un e-mail în avans pentru a veni la antrenament în îmbrăcăminte confortabilă, jucăușă. De obicei trei zile este o astfel de ocazie și la început toată lumea vine într-un costum. În a doua zi, ajungem la punctul în care încă mai poartă haine de marcă și foarte răcoroase, dar încă încălzite, și din momentul în care își schimbă hainele, vor mai fi și alte persoane.

Cât de profesională este această metodă?

Participantul mediu, care scade, este, de obicei, încă în dubiu în prima rundă. Este cu el că nu pot fi mari probleme, pentru că vor fi câini, dar el nu așteaptă prea multe de la el. Acolo unde am avut zece antrenamente și feedback-ul este foarte bun, acolo se dovedește. Ei vin acolo știind că se vor întâmpla lucruri profunde. Exista deja un grup care cerea o nouă pregătire o dată pe an, dar aceasta era deja independentă de companie. De asemenea, există destul de multe exemple de persoane care solicită antrenor individual după o astfel de ocazie. În schimb, pe teren virgin, așteptările de eficiență sunt foarte diferite.

În prezent există o cerere pentru astfel de instruiri pe piață?

Experiența mea este că există o mare cerere pentru aceasta, există un interes constant. Cred că este o nevoie imensă, chiar dacă doar în psihologie nu poate fi ocolită nicăieri. Un antrenament lin este, de asemenea, bun dacă atinge straturi mai adânci la participanți. Nu este suficient să ne ocupăm de a avea strategii bune de gestionare a conflictelor, ci și să ne preocupăm de ce nu sunt buni, de ce nu pot intra într-un conflict. Cred că câinii sunt uimitori pentru că mă duc adânc în profunzime prin proiecții și asociații, astfel încât să putem lucra și la straturile mai adânci.

Psihologia mentalității este mai mult decât un set de articole interesante. Nu este doar o revistă. În acest scurt videoclip animat, puteți afla despre ce este cu adevărat această platformă unică!