Cam atât cheltuiesc companiile pe dreapta să găsească un muncitor

Potrivit unei comunicări trimise către MTI, au fost incluse în studiu 234 de companii selectate aleatoriu, care au fost întrebate în a doua jumătate a anului 2018 despre procesele lor de recrutare și selecție și strategia lor de resurse umane, iar rezultatele au fost completate de NRC Marketingkutató és Tanácsadó Kft lecții învățate din sondajul său.

Potrivit anunțului, 83% dintre angajatori au cheltuit mai puțin de 1 milion HUF anul acesta pentru găsirea de noi angajați, dintre care cel mai tipic este un buget cuprins între 50.000 HUF și 500.000 HUF.

La 82% dintre respondenți, principala problemă din acest an a fost calitatea inadecvată a cererilor, adică atunci când solicitantul nu avea calificările sau experiența profesională cerută de companie, iar în 53% numărul scăzut de solicitanți era problema. .

Peste jumătate dintre companiile maghiare au început anul 2018 cu mai mulți angajați decât anul trecut, iar două treimi se așteaptă la o creștere a numărului de angajați în următorul an. Acest lucru este susținut de faptul că 60% dintre companii încearcă să recruteze prin mai multe canale - portaluri de locuri de muncă, social media, presa scrisă, o bază de date cu aplicații spontane - și aproape jumătate din companii cheltuie mai mult în acest scop decât cu un an mai devreme.

Potrivit participanților la sondaj, recuperarea pieței, concurența puternică și salariile sunt cele mai mari provocări în reținerea profesioniștilor, iar în cazul colegilor în vârstă, motivația este cea mai mare provocare. 75 la sută dintre respondenți au o politică salarială aplicată în general, pentru a menține forța de muncă, rata de dezvoltare a salariului a fost în medie de 9,4 la sută anul trecut, 8,4 la sută anul acesta și 9,1 la sută este planificat pentru anul viitor.