Banii sau recunoașterea motivează?

Feedback-ul pozitiv încurajează o performanță mai bună, critica constructivă ne ajută dezvoltarea. Deci, avem nevoie de feedback. Este o întrebare ce motivează o performanță mai mare: bani sau recunoaștere?

Motivație: o stare internă care încurajează acțiunea

Timpul mediu de lucru săptămânal este de 40 de ore, dar în unele sarcini nu este neobișnuit pentru o săptămână de lucru de până la 60 de ore. Așadar, ne petrecem cea mai mare parte a timpului lucrând și nu contează dacă suntem obligați să ne facem treaba sau dacă aparținem taberei celor norocoși pentru care meseria lor este și hobby-ul lor.

Din păcate, nu găsim întotdeauna cea mai ideală slujbă pentru noi și acest lucru poate duce la frustrare internă pe termen lung, spune dr. Anikó Kocsi, psihoterapeut la Oxygen Medical. Un angajat nemotivat, pe lângă performanța mai slabă, poate deveni ușor deprimat, iritabil și obosit.

Cea mai de bază nevoie: bani

În Japonia, multe mii de oameni lucrează singuri în fiecare an - la propriu. Japonezii au găsit deja un cuvânt special pentru fenomen: „karosi” - moarte din cauza orelor suplimentare. Conform datelor poliției, în 2007, 2.200 de persoane s-au sinucis din cauza suprasolicitării la locul de muncă.
Cât timp suplimentar fac angajații? >>

Teoria este că, dacă o nevoie este ratată la orice nivel, motivația este blocată, persoana este blocată la un nivel în care nevoile lor sunt încă nesatisfăcute. Prin urmare, plata adecvată și securitatea financiară sunt o condiție prealabilă pentru atingerea unor obiective mai înalte.

Recunoașterea este importantă

Unde începe mania muncii?

În sensul de astăzi, descrierea maniei muncii: o stare de dependență în care munca funcționează ca un drog, devine singurul sens al vieții, împingând astfel relațiile sociale, familiale și familiale în plan secundar.
Simptome și test >>

Contrar ipotezelor managerilor, pe baza cercetărilor efectuate de Asociația Psihologică Americană, angajații nu au considerat că banii sunt cei mai motivanți și cei mai mulți au identificat atenția supraveghetorului lor asupra lor ca fiind principalul factor motivant. Potrivit dr. Bob Nelson, un expert în recompensa și motivația angajaților, angajații așteaptă, de asemenea, recunoașterea superiorilor lor. Potrivit expertului, pentru ca toate acestea să se întâmple, sunt necesare și următoarele:

situația de luare a deciziilor în funcție de sarcină, clarificarea responsabilității
rezultate măsurabile și recunoașterea performanței
discuții comune
oportunitate de dezvoltare: educație și formare, oportunitate de carieră
managementul se așteaptă ca majoritatea angajaților să aibă comunicate cu exactitate așteptările și feedback-ul

Nevoia de recunoaștere apare de obicei în diferite grade și în diferite forme, în funcție de sex și individ. Kocsi Anikó. La locul de muncă, feedback-ul este de obicei sub formă de evaluări ale performanței. Este important să subliniem atât calitățile pozitive, cât și cele negative, punctele forte și punctele slabe, și astfel să creăm oportunități pentru schimbare și dezvoltare.

Motivația de sine

Motivația nu durează pentru totdeauna. Entuziasmul inițial pe care îl simțim pentru îndeplinirea sarcinilor legate de un nou loc de muncă dispare de obicei în timp și, ca în majoritatea domeniilor vieții noastre, trebuie să ne stabilim continuu noi obiective în munca noastră. Nu trebuie să ne așteptăm doar la recunoașterea din mediul nostru, ci trebuie să creăm și oportunități de a ne motiva.

Ne putem face munca mai variată realizând diferite sarcini alternativ.
Planificați în avans pentru următoarea oră ce sarcini veți face. Poate fi și un succes dacă finalizați o subtask într-un timp mai scurt.
Ne puteți crește încrederea în sine dacă ne stabilim noi obiective. Luați un curs care vă poate duce chiar și pe scară.
De asemenea, putem face mult pentru a ne crește motivația prin creșterea încrederii în noi. Fiți conștienți de propriile noastre valori pentru a facilita procesarea restanțelor și a lipsei de recunoaștere.
Ne-am propus noi obiective nu numai în muncă, ci și în timpul liber. Să alegem un nou hobby, să începem să facem sport, să mergem cu prietenii. Experiențele acumulate în afara programului de lucru nu numai că se vor opri, dar cu ajutorul lor vom fi mai dispuși să ne îndeplinim sarcinile obligatorii.

Recomandarea articolului

O dietă sănătoasă și echilibrată pentru copii mici și adolescenți.

Puteți chiar să vă vindecați acasă tratând simptomele inițiale la timp. (X)

Este Crăciunul și vrem să ne distrăm - este natural. În acest sens, vă oferim câteva sfaturi rapide care vă vor permite.

Vitamina F include un grup de acizi grași nesaturați. Vitamina F este un nume mai vechi, dar în sensul nostru actual nu le mai clasificăm ca fiind.