O nouă carieră în epoca de argint? Iată 8 sfaturi pentru comutare

Fie că are 30, 40, 50 sau 60 de ani, cu toții ne temem ce se va întâmpla dacă ne vom schimba viața, indiferent dacă calculele noastre se vor rezolva sau, totuși, ar fi mai bine să ne ținem de vechea noastră rutină de zi cu zi, bine cunoscută și familiară. . Dar amintiți-vă, multe exemple dovedesc nu numai în străinătate, ci și acasă că vârsta nu este cheia succesului! Am reunit câteva idei de luat în considerare pentru cei care se află înaintea schimbării.

Dacă cineva iubește gastronomia sau pur și simplu comediile de film, cu siguranță a văzut-o pe Julie & Julia - Două femei într-o singură rețetă, în care Julie, o scriitoare de treizeci de ani, se află într-o criză creativă. Ea decide să gătească toate rețetele din celebra carte a artei culinare franceze a Julia Child într-un an și își raportează experiențele pe internet într-un blog. De asemenea, aduce la viață viața Julia Child, care se mută la Paris după al doilea război mondial împreună cu soțul ei care slujește în străinătate. Femeia de atunci de 50 de ani caută și își găsește un loc de muncă. Interesul său se îndreaptă spre bucătăria franceză, unde descoperă, printre altele, că mâncarea este o formă de contact social și că ingredientul poate fi preparat într-un mod artistic.

Ieșim și din „Visul american”

Putem spune că este bine, dar cât de ușor este să dai un exemplu cu filmele, chiar dacă este o lucrare de inspirație autobiografică. Dar apoi să luăm un alt exemplu, tot din gastronomie. Și anume, cel al lui Harland Sanders, fondatorul restaurantului de fast-food KFC, a cărui față încă împodobește acolo peste fiecare magazin din întreaga lume până în prezent. Deși învățase să gătească la vârsta de 6 ani, deoarece moartea timpurie a mamei sale l-a obligat să aibă grijă de frații săi, el s-a îndepărtat de această cale în anii săi activi și s-a regăsit în lumea lingurilor de lemn până la 60 de ani. vechi. Și la 62 de ani, și-a deschis primul magazin KFC. Și uite unde este astăzi!

Nu există nicio îndoială că există profesii pentru care deceniile de experiență profesională sunt recomandate în mod special. În același timp, desigur, există și adevărul că este dificil să schimbi locul de muncă și să cauți un loc de muncă nou în orice etapă a vieții. Și la vârsta de 50 de ani, preferăm confortul obișnuit, cu siguranță, pentru că credem că este doar al nostru. Da, poate fi și o alegere bună. Dar ce zici de acele cincizeci de ani care nu se simt bine la serviciu, ci doar obiceiul de a-i ține acolo? Vă recomandăm următoarele atenții în atenția lor.

Iată 8 sfaturi pentru cei care urmează să treacă

Revista Muse a adunat recent cele mai importante 8 sfaturi pentru problemele anilor cincizeci, adaptate la întrebările care apar:

1. Nu este nevoie să vă fie frică de schimbare

Desigur, instinctiv trebuie să vă fie un pic frică de el, deoarece este un sentiment natural. Însă un studiu american a constatat că 82% dintre persoanele care aleg să schimbe cariera peste vârsta de 45 de ani vor avea succes. Pe baza feedback-ului de la respondenți, aceștia au devenit mult mai fericiți și au avut mai mult succes. Pentru aceasta, este în mod evident necesar să vedem dacă avem un set suficient de cunoștințe pentru obiectivul stabilit și, dacă nu, să nu fim reticenți în a ne întoarce la școală, deoarece cunoștințele dobândite acolo nu ne pot servi decât mai târziu.

2. Dacă nu vă gândiți la o proprietate individuală, luați în considerare unde sunteți o forță de muncă importantă

Să ne gândim mai întâi la ce sectoare au nevoie de o forță de muncă superioară, astfel încât numărul de ani și experiența dobândită este un avantaj mai degrabă decât un dezavantaj. În îngrijirea sănătății, de exemplu, a avea o vârstă este la fel de important în abordarea pacienților mai în vârstă ca în multe organizații de tineret non-profit sau defavorizate, unde înțelepciunea ca valoare poate aborda tinerii.

3. Rămâneți un participant important în lumea accelerată

Cel mai important, pentru a radia din CV-ul nostru, suntem capabili să menținem ritmul cu vârsta. Așadar, să eliminăm experiența profesională de peste 15 ani și să examinăm profilul nostru pentru a vedea dacă este suficient de distractiv, amabil și convingător. După toate acestea, în scrisoarea noastră de motivație, prezentați-vă ca pe cineva care învață rapid și poate oferi astfel o soluție eficientă, care este completată de o rutină adusă din experiența de lucru din ultimele decenii.

4. Actualizarea este importantă

Suntem bine familiarizați cu literatura din industria aleasă și ar trebui să fim la curent cu articolele publicate. Ca să nu mai vorbim de social media. Să încercăm să putem întotdeauna să preluăm firul cu tendințele actuale. Dacă apare o întrebare printre colegii noștri - care cel mai probabil vor fi mult mai tineri decât noi - așa că putem fi colaboratori activi. Să fim proaspeți, astfel încât vârsta noastră să nu ne poată împiedica.

5. Fiți conștienți de valoarea noastră de piață

Când căutați un loc de muncă, concentrați-vă pe punctele noastre forte. La urma urmei, vârsta merge mână în mână cu un fel de înțelepciune, viziune, maturitate, viață și experiență profesională pe care tinerii nu le au încă. Așadar, suntem cu siguranță în fața lor în acest domeniu. Deci, folosim aceste valori pe piața muncii. Nu ne putem influența vârsta, dar ne putem influența acțiunile și atitudinile.

6. Întoarceți capacitatea de a sta pe mai multe picioare în avantajul dvs.

Anii cincizeci este un instrument, îl tratăm așa. Gândiți-vă la epoca noastră ca la un element important al diversității. Cred că unul dintre cei mai importanți factori din companii este acela de a putea aborda toate vârstele. Să fim cei mai rezistenți ai noștri. Arată cât de mult poți face cu ani de experiență și cât de divers putem satisface diferite nevoi.

7. Nu vă ascundeți spectacolul sub mască

Deși discriminarea pe vârstă există și astăzi, din fericire, un CV nu trebuie să fie un instrument pentru listarea cronologică a experiențelor. Companiile sunt interesate de rezultatele din ultimii 10 ani, astfel încât CV-ul nostru ar trebui să fie bazat pe rezultate, care să includă rezultatele obținute și să arate astfel de ce suntem capabili.

8. Folosiți capitalul nostru de contact

În lumea rapidă de astăzi, nenumărate cercetări arată că 80-85% dintre noi obțin locuri de muncă prin relațiile noastre. Deci, nu este suficient să trimiți doar CV-ul tău și există șanse mari să fie amintite acolo din anumite motive. Oferiți-le prietenilor dvs. informații specifice pe care le pot transmite propriilor prieteni ocazional când apare ocazia de a ocupa un post.

Ca sfat S +1, dacă aveți ocazia, să încercăm noi înșine în profesia respectivă. La urma urmei, nu tot aurul care strălucește merită degustat puțin înainte de a ne da capul pentru o schimbare completă. Sau, dacă acest lucru nu este posibil, căutați grupuri pe rețelele de socializare în care oamenii din profesia aleasă se reunesc și să le discute dacă suntem pe drumul cel bun cu gândurile noastre. Este destul de sigur că se pot obține sfaturi valoroase despre profesia pe care ați ales-o.

Iar pentru cei care doresc să înceapă o afacere, cele de mai sus sunt parțial adevărate. Dar sunt deja destul de siguri că au pus la punct o pagină de venituri-cheltuieli înainte de a lua decizia, au evaluat piața, cât de multă cerere va fi pentru compania lor și care va fi grupul lor țintă principal. Există un singur lucru pe care îi putem sfătui să confirme pe deplin: stai pe spate și citește confortabil Raphaëlle Giordano: A doua ta viață începe când înțelegi că există doar una.