Concediu medical fără plată de boală!

Mulți oameni nu știu ce înseamnă concediul medical, așa că merită să clarificăm pe scurt cum diferă de salariul medical.

Normele privind concediul medical sunt reglementate de Codul muncii. Concediul de boală este timpul în care, evident, nu mergem la muncă din cauza bolii, doar atunci plata noastră pentru perioada absenței noastre este plătită de angajator, nu de securitatea socială. Perioada de concediu medical este de 15 zile lucrătoare (nu o zi calendaristică), deci dacă ne îmbolnăvim câteva săptămâni, suntem în concediu medical pentru primele 15 zile lucrătoare ale bolii într-un anumit an și imediat ce expiră, continuăm cu plata de boală. Aceste două lucruri sunt continue, nu înseamnă că ar trebui întrerupte, doar pentru că sunt numite diferit - atrag atenția avocaților muncitori. Cele 15 zile lucrătoare pot fi emise și în cât mai multe rate până la expirarea lor într-un an calendaristic. Deci, dacă cineva se îmbolnăvește o săptămână în ianuarie, i se acordă 5 zile lucrătoare de concediu medical, se îmbolnăvește două săptămâni în februarie, au 10 zile libere libere și dacă trebuie să rămână acasă cu răceală din nou în mai, vor avea dreptul la plata de boală.

Ziua nelucrătoare

Concediul de boală nu include o zi liberă, deci plata absenței plătite pentru această perioadă nu se datorează concediului medical, ci pentru că, potrivit legii, trebuie să primiți o taxă de absență de 70% în caz de incapacitate de muncă. Dacă cineva nu este incapacitat într-o sărbătoare publică, taxa de absență este sută la sută. Pentru angajații plătiți lunar, acest lucru nu este complicat în acest fel, pentru ei, vacanța nu contează. Un angajat nu are dreptul la concediu medical dacă nu poate lucra din cauza unui accident de muncă sau este bolnav ca urmare a ocupației sale sau dacă riscă să rămână însărcinată. În acest caz, trebuie să primiți beneficii de accident. Concediul de boală durează doar în timpul relației de muncă existente, așa că, dacă se încheie, nu mai putem vorbi despre concediu medical și acum nimic altceva, întrucât salariul de boală pasiv a fost abolit. Legea arată clar că trebuie să existe o relație de asigurare. Concediul de boală este acordat de angajator în așa fel încât angajatul să meargă la un medic care diagnostichează boala, îi dă un certificat pe care angajatul îl dă angajatorului său și astfel eliberează concediu medical în zilele lucrătoare în cazul lucrătorilor obișnuiți, precum și concediul obișnuit.

Stând acasă

Cei care își luau concediu au rămas de obicei acasă timp de 6-7 zile cu copilul bolnav, iar în opt din zece cazuri, mama se ocupă de răsad, potrivit unei declarații a profesiei. În medie, este de trei ori mai frecvent ca un alt membru al familiei, precum un bunic, să aibă grijă de copil în loc de părinte. Șaizeci la sută dintre lucrători consideră că este dificil să-și ia concediu din cauza bolii unui copil, proporția este semnificativ mai mare pentru cei cu studii primare și cei care lucrează manual (80 la sută), a constatat sondajul. Se poate observa că pentru cei care lucrează în funcții inferioare și manageri superiori, este cel mai dificil să rezolvi să rămâi acasă cu un copil bolnav. În primul caz, lucrătorii se tem că nu vor fi considerați o forță de muncă de încredere, în timp ce în cel de-al doilea, nu există aproape niciodată o oportunitate adecvată pentru înlocuire.