Cum se poate îmbolnăvi slujba ta

Horoscop Purple Star - Este despre tine!

Ghicitori speciali, programe unice

Oferiți ajutor cadou!

Mesaje zilnice despre tarot - Urmăriți aici!

Pendul - CADOU cu pendul

Evenimentele au nevoie de un ghicitor!

Doar câteva dintre cele 200 de idei de programe:

Aflați mai multe despre ideile noastre! Ziua familiei, evenimente corporative, petreceri private, baluri? 17 ani de experiență, idei regenerabile, decor gratuit!

Calendar lunar

Sfaturi Ezo

Clubul Two Path
Analiza soartei în patru coloane
Predicții, programe unice pentru evenimente
Numerologia chineză
Care sunt riscurile schimbării numelui?
Blog de astrologie
Blog zilnic de mesaje Tarot
Sfaturi de curățare a spațiului, trucuri
Lanțuri minerale proprii, unice

Cum se poate îmbolnăvi slujba ta?

Teroarea psihică în birou - scapă în principal la locurile de muncă unde organizația este slabă, nu există competențe desemnate și oportunitățile de carieră sunt limitate.

Cel mai slab este făcut un ușă în care toată lumea își șterge „nemulțumirile”. Declanșatorii pot fi, de exemplu, gelozia profesională sau umană, teama de a fi concediați și incompetența profesională, dar și un sistem nervos desfigurat din cauza lumii grăbitoare. În vremuri de criză, există un cot la locul de muncă, vorbind între ei - toată lumea era îngrozită și se agăța de biroul său.

Din păcate, leziunile mintale afectează adesea și corpul, producând simptome de boală - de aici și problema la locul de muncă!
La fel a făcut și Janka, care a avut coșmaruri și apoi a avut o problemă de anorexie și concentrare. Medicul a prescris un sedativ, dar Janka nu a devenit mai liniștită - acest lucru a fost îngrijit de colegii ei de la locul de muncă. Cauza bolii sale este „mobbing”, un război intern la locul de muncă. La locul de muncă, colectivul caută un țap ispășitor al cărui sistem nervos dansează. Exclud persoana din conversații prietenoase, dacă intră în cameră, tacă. Își taie, exclud, calomniază și îmbracă șeful pentru a menționa doar cele mai cunoscute hobby-uri.

Când Petra a fost transferată la departamentul de vânzări, a început cursa de trestie. Șeful t.i. l-a prezentat ca pe cineva care era foarte bun la sistemele informatice. De atunci, colegii săi de obicei mai în vârstă îl băteau în mod constant, incapabil să suporte să pună un tânăr în fața lor ca exemplu. Dacă ceva nu a funcționat, probabil că l-a stricat. Dacă cineva era paralizat, era interpretat greșit. Și dacă făcea totul fără cusur, era numit lingus de fund fără principii. La început a fost tolerant, ceea ce l-a făcut și mai intrigat. Când a izbucnit, era și echipat pentru șef. Așa că și-a dat demisia.

Un angajator bun este pregătit pentru astfel de povești. Puteți opri războiul cu conversații față în față, confruntare și, dacă chiar trebuie, chiar și disciplină.
Ideea nu este să fantezăm poveștile de groază din spatele chipului posomorât al șefului, să nu fim jigniți odată ce colegul nostru nu este la fel de comunicativ ca de obicei. Autocritica amară extrasă din semnale false te îmbolnăvește!

Cum să ieși din spirală? Iată exemple și o soluție:

1) DISFRUTARE

Kati este un om de bun gust și vorbește limbi străine, așa că a fost o decizie foarte logică din partea șefului ei să o ceară să o însoțească de acum înainte la un turneu de cumpărături străin pentru magazinul de haine. Kati era fericită: putea vedea străzile Parisului și Londrei în fața ei. La ce nu se aștepta: invidia colectivului. Cu entuziasmul ei nemărginit, Kati a alimentat și mai mult gelozia celorlalți. Colegii mai în vârstă l-au dezinformat în mod deliberat, l-au forat acolo unde știa, până când și managerul și-a pierdut încrederea în el.

SFAT: Găsește patroni și prieteni. Kati singură nu putea lupta împotriva tuturor. El și-a raportat problemele liderului, care a organizat o confruntare. Colegul mai în vârstă a negat-o, dar și-a dat demisia. Așa cum a spus, a vrut să plece oricum. De atunci, situația lui Kati s-a îmbunătățit. Furnicăturile constante ale bătrânei se pare că le-au afectat doar pe celelalte. Tacticile s-au schimbat și ele: Kati dă vina constant călătoriilor pentru cât de harnici sunt. Deci, acestea nu mai par să fie o excepție pentru echipă.

2) BAD Boss

„Când un tânăr titan a fost plasat cu noi ca șef, a început războiul. Nimic nu i se potrivea, mă încuraja constant ”, spune Laura. Față în față, a întrebat de ce o privește printr-o lupă, de ce o scuipă - dar s-a agravat. Apoi a venit la companie un nou angajat care să poată face față tactului cu șeful. Laura s-a conectat imediat: sinceritatea și impulsul ei l-au făcut pe novic, dar șeful autocratic să fie nesigur. Cu toate acestea, cealaltă femeie și-a introdus întotdeauna propozițiile ca „cu siguranță, așa am gândit în sinea mea” sau „are perfectă dreptate”. el și-a pus în esență propria opinie în gura șefului, care ar putea fi astfel mulțumit de el însuși.

SFAT: Laura a înțeles că șeful nu-și suporta stilul dinamic, confruntativ. De atunci, ea a vorbit cu bărbatul cu totul altfel. Chiar dacă îl critică, nu se opune, își comunică opinia doar mai târziu, cerându-i timp să se gândească - a aterizat pe pământ ca o forță de muncă medie. Dacă poți, nu comentează, doar ascultă. Relația lor s-a normalizat pe măsură ce Laura a văzut prin individualitatea șefului. Ritmul său de muncă și competența îl fac indispensabil, astfel încât locul său de muncă este pavat.

3) SUPRAÎNCĂRCARE

Vera era mereu umflată de energie. Când copilul ei avea trei luni, s-a întors voluntar la locul de muncă, unde a lucrat ca agent de marketing. „A vorbi despre scutece este plictisitor, avem bani pentru un pistil”, i-a spus soțului ei. El a fost respectat în companie, deoarece a rămas un coleg creativ, împovărător și de încredere, pe lângă creșterea copiilor și lucrările casnice. Cu toate acestea, nervii Verei au început să se prăbușească. A căzut în pat obosită seara, a făcut picnic cu soțul ei, apartamentul înota. Dorința de a se conforma a terminat-o. Soțul ei a realizat curând problema și a rugat-o să o ia înapoi puțin din ritm. Vera a obiectat la început, dar reflecția ei înspăimântătoare din baie și copilul ei plin de dispoziție au calmat-o.

SFAT: Chiar și cu o slujbă de o jumătate de zi, rămâi în agitația pieței muncii, mai ai timp pentru altceva. Vera este fericită să se schimbe astăzi. Nu se simte inutilă la companie și ar putea fi o mamă aproape cu normă întreagă. Adevărat, influența sa asupra marketingului nu este prea mare, iar cariera sa este blocată, dar nu-l deranjează. Datorită soluției temporare și a șefului său flexibil, nu cădeți din practică ca profesionist și vă puteți prelua locul de muncă la lățimea completă a umerilor în orice moment.