4 condiții de bază pentru afișarea unui loc de muncă

Pentru a formula și structura textul publicitar adecvat, gândiți-vă la ceea ce doresc
sunt văzuți de solicitanții de locuri de muncă atunci când aruncă o primă privire asupra textului. Cu toate acestea, pentru a completa anunțul
faceți clic pe text, trebuie mai întâi să treziți interesul pentru rezultatele căutării.

Cum să-l susții?

Un mesaj clar, punctat

În câteva secunde, utilizatorul ar trebui să filtreze cât de relevant este un job pentru el și cât de bine se potrivește cu criteriile lor de căutare. Luați cele mai importante informații în puncte, ceea ce înseamnă maximum 50 de caractere pe punct. Dacă prelungim mai mult ceea ce avem de spus, riscăm să nu facă clic pe el. Cel puțin 4 liniuțe. Nu fi prea general!

Limbaj simplu

În cazul limbajului, regula principală este: dacă nu este clară la prima lectură, este considerată un eșec. Majoritatea candidaților nu vor reveni la o propoziție dacă limba este prea complexă sau dacă propoziția transmite mai multe mesaje la un moment dat.
Anunțul nu trebuie să conțină cuvinte sau abrevieri pentru utilizarea internă a companiei.

Cele elementare

Cel puțin, candidații doresc să vadă 3 lucruri în anunț. Dacă acestea nu sunt incluse, anunțul nu va fi considerat serios.

Numele funcției

Ca prim pas, aceștia se concentrează în principal pe numele funcțiilor, deci este foarte important să fii clar și să acoperi jobul.

exemplu: L1 supporter = IT supporter. Susținătorul L1 nu este înțeles de solicitanții de locuri de muncă și, prin urmare, nici măcar nu se aplică.

Plată

Salariul joacă un rol extrem de important în ceea ce privește dacă candidații răspund la o anumită postare. Mărimea salariului lunar
nu este folosit doar pentru a decide financiar
dacă ar merita să lucreze pentru companie, dar și să limiteze cât de bine se potrivește poziția promovată la nivelul profesional și la standardul în care sunt ocupate în prezent.

Locația

Unde se află un loc de muncă îl determină practic,
cât de pozitiv apreciază candidații oportunitatea oferită. Asigurați-vă că îl includeți în anunț.

Un avantaj suplimentar este că site-ul web profession.hu arată, de asemenea, locul de muncă pe o hartă.

Structura

Informații în mușcături mici

Asigurați-vă că anunțul dvs. este cât se poate de ușor de citit, adăugând cu ușurință un subtitlu cu caractere italice. Paragrafele ar trebui să conțină maximum 4-5 rânduri.

Suprafață albă

Pagina anunțului este așezată pe suprafețe albe, ceea ce ajută cititorul să delimiteze diferitele părți ale anunțului și
puteți examina textul mai ușor.

Propoziții concise

În loc de ? cât mai scurt posibil ? ne-am strădui să facem publicitate, să acordăm mai multă atenție faptului că fiecare propoziție devine maro și concisă.

Cuvinte de percuție

Concentrați-vă pe cuvintele pe care le folosim și nu scrieți în jurul a ceea ce avem de spus. de ex., Responsabilitățile includ managementul și dezvoltarea X în schimb, puneți-l astfel: ? X Development & Management ?. Cu acesta din urmă, avem un efect de sensibilizare mult mai puternic.

Să facem un punct la sfârșitul gândului

Dacă propozițiile din anunț sunt prea lungi, introduceți câteva paragrafe și încercați să mențineți propozițiile la maximum 15 cuvinte. Acest lucru nu este întotdeauna fezabil, dar îl face mai ușor de citit și de înțeles.

Să personalizăm reclama

Dacă este posibil, nu utilizați candidatul ideal ? marca, în schimb noi scriem ? tu ?. Acest lucru va face ca materialul să arate mult mai personalizat. Folosiți cuvinte dinamice precum „creați”, „construiți”, „conduceți” în propoziții.

Faceți mai ușor aplicarea

Când se așteaptă foarte puțini oameni să aplice pentru un anumit anunț sau dacă există o forță de muncă cu înaltă calificare specializată într-un anumit domeniu, simplificați procesul de aplicare.

Evitați enumerarea următoarelor condiții:

criterii excesive așteptate - Candidații se pot alege înainte de a depune cererea.

Începere imediată - Candidații eligibili cu timp de notificare nu vor răspunde la anunț.

Indicația unei cereri de plată - Candidații pot să nu cunoască detaliile funcției și așteptările exacte ale angajatorului pe baza reclamei, prin urmare cererea de plată nu poate fi determinată pe baza textului reclamei,.

Factori de calitate

Oportunități de dezvoltare a carierei și echilibrul dintre viața profesională și cea privată

Aceștia sunt al doilea cel mai important factor pe lângă salariu pe care candidații îl iau în considerare atunci când trebuie să aleagă între două opțiuni. Ca agent de publicitate, profităm de această ocazie pentru a ne ajuta să ne diferențiem de concurenții noștri.

Cultură corporatistă

Candidații vor să știe cum este să lucrezi pentru o companie. Acest lucru este cel mai bine ilustrat cu o pagină de manager de marcă a angajatorului.