Semne de șef toxic la interviul de angajare

oameni toxici
comportament toxic
interviu de angajare
la locul de muncă
semne de avertizare
Femeie și bărbat

În interviurile de angajare, nu ar trebui să vă concentrați doar pe obținerea celei mai bune forme și pe convingerea potențialului superior că sunteți într-adevăr persoana cea mai perfectă pentru poziția promovată. Pentru binele tău, ar trebui să fii atent și la cum este viitorul tău șef.

Un lider toxic poate face viețile subordonaților săi amare: face munca mai grea, crește stresul, favorizează epuizarea și supără echilibrul dintre viața profesională și viața personală și chiar reduce foarte mult fericirea. De aceea este important să se evalueze situația la ședință. Acest lucru se datorează faptului că, dacă recunoașteți în timp superiorul toxic, puteți să vă retrageți de la muncă în timp și să vă salvați de consecințele negative. Și dacă decideți să o faceți oricum, veți ști din timp ce faceți. Dacă experimentați următoarele, cel mai probabil intervievați o persoană toxică.

A întârziat și nu-și cere scuze

Un lider are multe de făcut, așa că, desigur, devine alunecat și întârzie la ora programată. Acest lucru este practic tolerabil, dar dacă îl configurați fără a vă cere scuze pentru așteptarea candidatului, acesta poate fi un semnal puternic de avertizare. Acest lucru sugerează lipsa de respect și tratamentul disprețuitor, precum și ignorarea subordonaților săi și așteptarea lor întotdeauna să se adapteze nevoilor sale, cu orice preț.

El tratează totul ca pe propria sa glorie

De asemenea, el se referă la un lider toxic dacă în timpul conversației începe să se laude cu toate succesele companiei și le prezintă totul ca și cum ar fi datorat totul singur și ca și cum echipa sa nu ar fi contribuit cu nimic la dezvoltarea companiei . Dacă vă comportați astfel în cadrul interviului, probabil că vă veți gândi la situație în acest fel, iar acest lucru va avea ca rezultat angajații să facă orice fac, nu vor primi niciodată recunoaștere, laudă sau chiar o creștere a salariilor. Acest lucru este foarte dăunător pe termen lung și distruge grav motivația.

Articolul continuă după recomandare

Se comportă grosolan, disprețuitor

Deși există interviuri în care cineva își testează în mod direct toleranța, este în general adevărat că, în cazul în care șeful își tratează colegii sau potențialul angajat cu un mod condescendent și grosolan la audiere, această situație nu se va schimba mai târziu. Este imposibil să lucrezi eficient cu un astfel de lider pe termen lung, iar comportamentul său poate distruge încrederea în sine, sănătatea mentală și mentală a subordonaților.

El pune la îndoială totul și nu are încredere în el

Întrebați despre aceasta de mai multe ori și doriți mărturie instantanee despre fiecare declarație din CV-ul dvs.? Vă puneți la îndoială abilitățile, abilitățile și încercați să fiți cât mai nesiguri posibil? Nici acestea nu sunt tocmai semne pozitive. Este perfect normal să puneți întrebări și, de asemenea, să încercați să testați, totuși, dacă simțiți că nu primiți deloc încredere de bază de la el și nu credeți aproape nimic din ceea ce spuneți, el se referă la o personalitate toxică . Astfel de șefi îi trag pe angajați în mod constant fără niciun motiv și niciodată nu acceptă niciun motiv sau explicație. Cu toate acestea, nu este posibil să lucrăm împreună pe termen lung. Acest comportament face dificilă lucrul împreună, supără relația și îi împinge pe angajați într-o anxietate constantă.

În plus, poate fi, de asemenea, un semn de avertizare dacă încercați să întrebați despre confidențialitatea dvs., dacă nu menționați niciun obiectiv, avansuri sau creșteri salariale ulterioare sau dacă nu acordați atenție, apăsând pe telefon aproape toate cale. Dacă le experimentați în cadrul interviului, vă recomandăm să vă gândiți dacă vreți să lucrați mai târziu sub un astfel de lider.

Astfel poți fi favoritul șefului

Toată lumea dorește să aibă o relație bună cu șeful lor și asta este uneori mai ușor decât crezi. Există câteva reguli de bază pe care, dacă le urmați, aveți un caz câștigat.