Dezvoltare, cu lecții - Elekné Irénke a devenit HV în filiala Molnár

Nu s-a pus problema calificării. Oricine a citit povestea lui Elek Tiboré Irénke devenind șase poate a ghicit că vom scrie despre asta în curând. Apoi a existat o singură întrebare: "Irene, cum?" Nu mai putea fi nimic pentru că a spus că într-adevăr nu are nimic de spus. Apoi a spus, a spus ... Din aceasta a apărut următoarea scriere, care poate fi o lecție pentru cei care lucrează pentru alții și nu pentru alții, precum și pentru cei care conduc înregistrări în loc de conectori reali, colegi și clienți obișnuiți. Iată o declarație de orientare modestă dintr-o cafea fără ritm în sudul Ungariei, sponsorizată direct de directorul sucursalei Antal Molnár.

Examinează-ți atitudinea!
„Chiar trebuie să te pui acolo și să găsești persoanele cheie care vor la fel ca mine”. Sună simplu, nu? Iar continuarea „secretului” stă în aceasta: „atitudinea trebuie reproiectată”. Irénke recunoaște că are o viziune mult diferită asupra lucrurilor decât atunci când a intrat în contact cu afacerea cu ani în urmă și poate vedea deja ce „a stricat” tot ceea ce i-a împiedicat succesul.

În loc de segmentare cu orice preț
Iată prima lecție. Potrivit acestuia, ideea nu este să „devii” membru, ci să simți de ce devine membru, deoarece acest lucru are o greutate și o viziune. Mai degrabă, ar trebui să existe mai puțini conectori, dar ar trebui să aibă „sens”. Ceilalți sunt clienți cu care este foarte mulțumit și dornic să servească. Dar de ce ar trebui acordate reduceri speciale pentru două produse? Dacă candidatul nu consideră că Biocom este al său, el va retrage și sponsorul. Și el nu este credincios în „producția” de zero puncte. Dacă nu simțiți greutatea a ceea ce ați întreprins cu înscrierea (și ce oportunitate ați avut ...), nu puteți în schimb.

Pentru el, nu în schimb
Da: în schimb nu poți: nici să lucrezi! Aceasta este a doua lecție. Recunoaște sincer că a făcut lucruri pentru alții în trecut (acum știe: în locul altora) care nu ar fi fost treaba lui. Astfel, independența a lipsit și în multe cazuri. Îngrijorările i-au crescut, dar punctele i-au epuizat. Astăzi? Este bucuros să ajute pe oricine, dar numai lucrând pentru ei. Are o filială complet independentă cu care se poate consulta doar pentru că își fac treaba în scopurile lor. Sunteți binevenit să sunați în mod regulat pe alții pentru a afla unde vă puteți ajuta. Dar, practic, îi învață pe toată lumea: de exemplu, plasarea unei comenzi. Nu trebuie să alerge prin orașe cu câteva produse, pe lângă logistica excelentă. Și pentru ceilalți, există pregătire. Dacă răspunsul la cuvântul apelantului este „nu acum!”, Tot ce întreabă este „totuși, cum vei progresa, te vei dezvolta?”. Știe deja: aceasta este o greșeală și asta îl va face doar să „bâzâie”, așa că în curând își va da drumul mâinilor. Mai exact, celălalt nu îl atinge.

Dacă nu este curat, ia-l înapoi ...
Nici el nu vorbește despre prelegerile sale, ci doar pune întrebări logice care sunt întotdeauna legate de apa curată. După cum spune el, purificatorul de apă este pentru el produsul de pornire. (Cunoașterea condițiilor de „arsenic” din zonă a primit, de asemenea, atenția presei, nu este o decizie proastă - ed.) De când a lucrat timp de decenii pentru un medic, știe exact care este „apa potabilă” a robinetului. Și ce este mai simplu? „Apa în sac” de doi litri pe cap pe zi? Sau apă minerală îmbuteliată, în saci, scumpă? Înțeles, mulți oameni aleg echipamente foarte accesibile și nu este neobișnuit să-l extindă cu programul de curățare a întregului corp, chiar în momentul înregistrării.

Exemplu de conducere
Cu un astfel de exemplu de conducere, nu este de mirare că sunteți deja calificat pentru un nivel de cafea asociat de peste 6.000 de puncte. După cum spune el, este foarte mândru de echipa sa agilă și bună! Care apar întotdeauna în număr semnificativ la antrenamentele filialei Molnár din Szeged. Apropo, Molnár. Numele filialei, Antal, îl sponsorizează pe Irénke, care îi este recunoscător împreună cu întregul grup. După cum spune, „super om. El ne poartă destinul în inimă. El sună întotdeauna și, dacă este necesar, sună înapoi, ajută. ” Pe cine menționează brusc din partea echipei în continuă expansiune, continuând articolul anterior: Éva Farkas și Aranka Rokolyáné. După cum spune el, adevăratul exemplu este atunci când cineva este docil, deschis și capabil de dezvoltare. Mai mult, el își întoarce cea mai mare parte din comision înapoi la afacerea și sănătatea sa la început.

Recunoaștere, mărturisire
Elekné Irénke a fost recunoscut la recenta instruire Start ca recent manager de rețea. Și a recunoscut deschis: se înșelase în multe lucruri înainte, era entuziasmat, dar lucra pentru alții. El i-a încurajat pe toți să regândească unde se îndreaptă și de ce. Nu mi-e rușine să recunosc căi greșite. Și dacă cineva devine conștient de elementele de bază și de ce, o cale directă spre succes poate duce. La fel ca în cazul lui. Mai ales dacă luați decizia necesară și acționați ... Felicitări, Irénke!