Împărțirea daunelor, obligația de despăgubire a angajatului

Acest articol a fost publicat de peste un an. Informațiile din acest articol erau corecte la momentul publicării, dar pot fi depășite.

despăgubire

Într-o relație de muncă, angajatorul este, fără îndoială, partea puternică din punct de vedere financiar. Cu toate acestea, acest lucru poate justifica să-i coaseți toate rănile la locul de muncă la gât? Codul muncii urmărește să impună părților o povară proporțională, care promovează în mod necesar munca responsabilă și atitudinea atentă a angajaților. Este important să rețineți că suntem responsabili și pentru noi și pentru colegii noștri la locul de muncă. Aceasta nu este doar o ordine morală, ci și o cerință legală.

Aspecte ale desfășurării răspunderii în muncă

Conform experienței, ideea că angajatorul este responsabil pentru daunele materiale și accidentele la locul de muncă este adânc înrădăcinată în conștiința publică. Această atitudine poate rezulta din opinia că angajatorul este partea cu capital intensiv care își asumă riscurile comerciale. Pe baza acestui fapt, mulți oameni consideră că este de la sine înțeles că, dacă ceva nu merge bine, angajatorul ar trebui să suporte toate consecințele.

Fără îndoială, există de obicei actori independenți în relația de muncă, deoarece angajatul ia un loc de muncă la angajator pentru a-și asigura traiul, prin urmare își acordă timpul și munca în schimb. În același timp, angajatorul acționează în interesul pieței și se bucură de toate avantajele managementului său, cu toate acestea, este obligat să suporte riscurile de afaceri și dezavantajele care decurg din acestea, nu le poate transmite angajaților.

De asemenea, legea încearcă să stabilească răspunderea daunelor și să le împartă între părți, ținând seama de sistemul de criterii de mai sus, ținând seama de relațiile de putere care decurg din natura raportului juridic.

Nu se poate contesta că ar fi deosebit de dăunător părților la raportul de muncă dacă ar exista o schimbare a sarcinii responsabilității. Răspunderea nelimitată a angajatorului ar putea duce la ușurarea angajaților, în timp ce transmiterea riscurilor aferente angajaților ar putea fi o povară insuportabilă sau ar putea duce la o pierdere a interesului angajatului din punct de vedere al angajării.

Ce trimite Mt. angajaților?

Echilibrul menționat mai sus în domeniul răspunderii pentru daune este căutat prin prevederea Mt. Secțiunea 167 (2)].

Mesajul legal de mai sus conține două tipuri de mesaje pentru angajați. Pe de o parte, faptul că sunt obligați să respecte regulile care le guvernează și munca lor, să își desfășoare activitatea în conformitate cu regulile profesiei și instrucțiunile angajatorului. În cazul unei defecțiuni, pe lângă răspunderea personală, apare și răspunderea financiară a angajaților. Pe de altă parte, legea exprimă, de asemenea, așteptarea ca angajatul însuși să facă tot posibilul pentru a atenua prejudiciul care a avut deja loc.

Distribuirea daunelor - un exemplu practic

Conacul BH2014 este despre împărtășirea pagubelor cauzate de un accident unui angajat. 2. decizia sa ad hoc sub numărul 55, în care putem găsi concluzii foarte instructive cu privire la împărțirea daunelor. Potrivit faptelor din prezenta cauză, lucrătorul, reclamantul din prezenta cauză, lucra ca instalator. Accidentul a avut loc reclamantului în timp ce ridica două grinzi de oțel, pe care le-a efectuat un proces de lucru cu colegul său. Accidentul a fost cauzat de ridicarea necorespunzătoare a grinzilor din cauza înclinării cadrului de susținere. În accident, reclamantul a suferit o fractură de gleznă deschisă.

Pe parcursul procedurilor, instanțele au apreciat în detrimentul angajatului, pe de o parte, faptul că și-a recunoscut eroarea în raportul de accident. Potrivit instanței, reclamantul avea suficientă experiență profesională în procesul de lucru în cauză pentru a recunoaște riscul unei ridicări accidentale. Cu toate acestea, revine angajatorului pârâtului evaluarea faptului că reclamantul nu a primit o pregătire teoretică și practică suficient de detaliată.

Dr. Gyula Berke, Dr. Lajos Pál, Dr. Erika Molnár

Un gust al temei:

Acțiune și nulitate, reguli de angajare multipartă, delict și responsabilitate în muncă, aplicarea regulilor termenilor și condițiilor generale din dreptul muncii

De asemenea, este important ca instanța să evalueze în detrimentul angajatorului încălcarea obligației colegului reclamantului, care ar fi putut percepe el însuși riscul unui accident și ar fi putut să îl informeze pe reclamant cu privire la aceasta. Astfel, după cum explică Curia în prezenta hotărâre, munca necorespunzătoare a angajatului trebuie evaluată pe cheltuiala angajatorului în timpul repartizării daunelor.

Prin urmare, din partea angajaților, poate duce la o cotă minimă de daune în cazul în care angajatul nu își îndeplinește munca în conformitate cu regulile profesiei, în conformitate cu pregătirea dată de angajator și în reglementările interne. Pe de altă parte, în acest tip de proces, instanțele evaluează întotdeauna dacă angajații au fost informați în mod adecvat cu privire la reguli, dacă au cunoscut reglementările aplicabile, dacă angajatorul a respectat cerințele și utilizarea echipamentelor de protecție. . Nerespectarea inspecției trebuie, de asemenea, evaluată în detrimentul angajatorului.

Obligația de despăgubire a angajaților

În actualul Mt. - spre deosebire de reglementarea anterioară - obligația angajatului de a despăgubi este reflectată în mod clar, care stipulează așteptarea legiuitorului că angajatul trebuie să facă tot ceea ce este necesar pentru a remedia situația cauzată de eveniment și nu puteți aștepta în mod neplăcut. pentru ca angajatorul să vă ramburseze integral.

Rezultă din cele de mai sus că, de exemplu, un lucrător nu consultă în timp util un medic cu problemele sale de sănătate, nu respectă instrucțiunile medicului, nu primește prestații de securitate socială, chiar dacă altfel ar avea dreptul sau nu proporțional cu capacitatea sa de muncă rămasă, puteți solicita doar o parte din prejudiciu - suma redusă cu ajutorul de asigurări sociale sau venitul disponibil - împotriva angajatorului.

În acest sens, trebuie menționat că obligația de a compensa daunele apare și ca o așteptare cu privire la încetarea de către angajator a unei relații de muncă ilegale. Anterior, în cazul rezilierii înainte de 1 iulie 2012, angajatorii erau obligați să accepte că la sfârșitul unui proces de muncă cu durata de până la ani, restanțele salariale trebuiau plătite integral. În cazul în care angajatul nu și-a găsit un loc de muncă, el ar putea solicita suma totală a arieratelor.

Ancheta instanțelor din acest domeniu s-a limitat la faptul și justificarea câștigului de venituri. În prezent, însă, angajatul trebuie să demonstreze deja că a făcut tot ce a făcut pentru a-și găsi un loc de muncă și a acționat pentru a plăti beneficiile disponibile. În caz contrar, în cazul unui proces, puteți aplica o sumă redusă - după deducerea beneficiilor de stat sau a veniturilor disponibile în condițiile de piață date - împotriva fostului dvs. angajator, ca o consecință legală a încetării raportului de muncă ilegal.

Articole similare:

"Acesta nu este sfarsitul!"
22 decembrie 2020.

În articolul următor, autorul se întoarce în situația în care metoda de încetare a angajării nu este clară.

Autoritatea de concurență amendează 1 miliard HUF pentru consultanții de personal
18 decembrie 2020.

Autoritatea Maghiară a Concurenței (GVH) a constatat că Asociația Maghiară a Consultanților în Personal a restricționat concurența între membrii săi în regulamentele sale interne. Autoritatea a impus o amendă de 1 miliard HUF pentru încălcare.

Baker McKenzie: Cartelurile atipice au ieșit în prim plan
17 decembrie 2020.

Companiile pot fi suspectate de încălcări antitrust dacă nu comunică între ele, a declarat dr. Márton Horányi, un eveniment online organizat de firma de avocatură Baker McKenzie International Law Firm, organizată de Camera de comerț și industrie maghiar-franceză.

Procedura de anulare obligatorie - I.
17 decembrie 2020.

În articolul nostru din două părți de mai jos, rezumăm cele mai importante informații despre procedura de anulare forțată, precum și modul în care are loc procesul și cu ce consecințe se încheie.

O privire asupra XVII. Editat de Conferința maghiară de drept al muncii
17 decembrie 2020.

Curs de e-learning în domeniul dreptului muncii pentru 5 puncte de credit pentru cei care au rămas în urmă în XVII. Despre Conferința dreptului muncii. În acest articol, oferim un gust al conținutului cursului.