Caz juridic: încetarea ilegală a unui raport juridic

Acest articol a fost publicat de peste un an. Informațiile din acest articol erau corecte la momentul publicării, dar pot fi depășite.

ilegală

Poate fi revocată numirea șefului de departament din cauza nemulțumirii angajaților?

Conform faptelor stabilite de Curtea Muncii, reclamantul a stabilit o relație de serviciu public cu Centrul Muncii Nr. (Predecesorul inculpatului) la 22 martie 1993 în calitate de administrator. Din 5 martie 2003 a fost numit șef al Departamentului juridic. În timpul mandatului solicitantului ca șef de departament, în 2005, majoritatea celor care lucrau în departament erau nemulțumiți de condițiile de muncă și eficiență, s-a dezvoltat o atmosferă tensionată, iar directorul interimar de atunci a ordonat un audit intern pentru a examina volumul de muncă al Departamentul juridic.

În urma inspecției, sa constatat că relația tensionată dintre personal și reclamant a provocat nemulțumirea angajaților. Directorul general a retras ulterior postul reclamantului ca șef de unitate și a fost reangajat ca administrator.

Evaluările de performanță ale activității reclamantului în 2005 au constatat că reclamantul nu a respectat în totalitate legea și instrucțiunile directorului. Evaluările de performanță au inclus o instruire pe care reclamantul ar putea să o acționeze în instanță dacă nu ar fi de acord cu acestea. Reclamantul nu a profitat de această posibilitate în termenul prevăzut.

Întrucât o decizie guvernamentală a dispus punerea în aplicare a unei concedieri la predecesorul inculpatului, autoritatea angajatorului a încetat relația de serviciu public a solicitantului la 27 iulie 2006 în conformitate cu secțiunea 17 (1) (a) din lege.

Utilizare serviciul nostru de întrebări și răspunsuri și întrebați experții noștri cine ajutor personalizatși asigură pentru tine În termen de 5 zile lucrătoare.
Pe lângă posibilitatea de a pune întrebări oferim acces la baza noastră de date de asemenea, unde puteți răsfoi sute de întrebări și răspunsuri în domeniul dreptului muncii.
Serviciul este furnizat de munkajog.hu este accesat prin interfața portalului, de unde puteți alege dintre mai multe oferte de pachete.

În acțiunea sa, reclamantul a solicitat declararea nelegalității concedierii și a reîncadrării sale în locul său de muncă inițial, solicitând plata restanțelor salariale, alte remunerații și 500.000 HUF în daune morale. Potrivit acestuia, angajatorul a încetat raportul juridic într-un mod contrar principiului exercitării corecte a dreptului.

În cadrul procedurilor repetate, Curtea Muncii ar putea, în conformitate cu cererea, să examineze doar referirea la abuzul de drepturi. Prin hotărârea sa, a ordonat pârâtului să plătească reclamantului principalul de 500.000 HUF în daune morale și dobânzi moratorii datorate de la 14 octombrie 2008 până la data plății. Dincolo de aceasta, el a respins acțiunea.

Instanța de apel nu se referea la partea de recurs a hotărârii instanței de fond, a confirmat partea de apel.

Cererea solicitantului de revizuire a deciziei finale este nefondată.

Acțiunea pentru îndepărtarea reclamantului a trebuit să fie examinată în lumina regulilor de probă referitoare la abuzul de drept, conform căruia sarcina probei revine reclamantului [Pp. Secțiunea 164 (1)].

Potrivit faptelor care au predominat și în procedura de revizuire, inculpatul a completat un chestionar anonim cu angajații departamentului administrat de reclamant, pe baza căruia sa ajuns la concluzia că atmosfera de lucru nu era lipsită de probleme. Luându-și numele, martorii audiați și-au confirmat declarația în chestionar. Astfel, argumentul reexaminării conform căruia instanțele nu au efectuat dovezi ale atmosferei de lucru din cadrul departamentului este nefondat.

Reclamantul nu a contestat calificările din 2005, în ciuda faptului că a fost instruit să solicite repararea, astfel încât nu a mai existat nicio posibilitate legală de a le examina realitatea în acest caz. Faptul că relația de muncă a reclamantului cu noua conducere nu a fost bună nu dovedește în sine abuzul de drept al angajatorului.

Suma de 500.000 HUF în daune nu a fost contestată nici de către pârât, astfel încât data de începere a plății dobânzii acoperită de cererea de revizuire ar putea fi examinată în prezenta procedură [Pp. Secțiunea 275 (2)].

Articole similare:

"Acesta nu este sfarsitul!"
22 decembrie 2020.

În articolul următor, autorul se întoarce în situația în care metoda de încetare a angajării nu este clară.

Autoritatea de concurență amendează 1 miliard HUF pentru consultanții de personal
18 decembrie 2020.

Autoritatea Maghiară a Concurenței (GVH) a constatat că Asociația Maghiară a Consultanților în Personal a restricționat concurența între membrii săi în regulamentele sale interne. Autoritatea a impus o amendă de 1 miliard HUF pentru încălcare.

Baker McKenzie: Cartelurile atipice au ieșit în prim plan
17 decembrie 2020.

Companiile pot fi suspectate de încălcări antitrust dacă nu comunică între ele, a declarat dr. Márton Horányi, un eveniment online organizat de firma de avocatură Baker McKenzie International Law Firm, organizată de Camera de comerț și industrie maghiar-franceză.

Procedura de anulare obligatorie - I.
17 decembrie 2020.

În articolul nostru din două părți de mai jos, rezumăm cele mai importante informații despre procedura de anulare forțată, precum și modul în care are loc procesul și cu ce consecințe se încheie.

O privire asupra XVII. Editat de Conferința maghiară de drept al muncii
17 decembrie 2020.

Curs de e-learning în domeniul dreptului muncii pentru 5 puncte de credit pentru cei care au rămas în urmă în XVII. Despre Conferința dreptului muncii. În acest articol, oferim un gust al conținutului cursului.