Așa își ajută vedeta din Micul nostru Sat colegii săi neglijați

Noile conținuturi fictive maghiare, piloți, serii, chiar seriale zilnice, telenovelele se întâlnesc - iar aceste producții au nevoie de actori care au absolvit sau au o mare experiență. Un startup maghiar, un joint-venture între actorul câștigător al Premiului Mari Jászai, Tamás Lengyel și Csaba Gosztonyi, specialist în publicitate, oferă acum o soluție pentru acest lucru. Dar cum devine o idee o afacere profitabilă și exact cum poate reuni talent nou cu creatorii - printre altele, am primit răspunsuri la aceste întrebări într-o conversație cu ei. Interviu.

Money Center: De ce ați considerat că este important să creați o platformă de căutare de locuri de muncă pentru actori, ce lipsea de pe piața internă până acum?

Tamás Lengyel: Dacă privim spre vest, vedem o piață mai bogată, cu mai mulți participanți: poate susține un sistem de agenție fără nicio dificultate. În circumstanțele actuale ale pieței ungare, nu este potrivit pentru aceasta. Agenții din afară au un loc de muncă pentru a reprezenta interesele actorilor și mai ales pentru a le obține un loc de muncă. În America, de exemplu, există un sistem în care sunt incluse rolurile și agentul caută oportunități potrivite propriilor săi oameni, verifică dacă un actor este potrivit pentru acesta și apoi îl trimite la distribuție.

După cum puteți vedea, este greu să intrați astăzi într-un birou de turnare la domiciliu?

L.T.: Nu în teorie. Dacă ești liber în ziua înregistrării sau știi numele, adresa de e-mail a agenției de casting și îți trimiți materialele acolo, este ușor. Dar mai multe locuri de muncă sunt răspândite în mai multe locații și este posibil să nu fiți conștienți de toate lucrările care vi se potrivesc dacă sunteți la un singur birou de casting.

Csaba Gosztonyi: Există situații în care, chiar dacă ești potrivit, nu ți se oferă un rol, dar într-o bază de date fără premise, toată lumea are șanse egale: pe baza fotografiilor, videoclipurilor, referințelor tale, ai șansa să intri într-un cerc acolo unde există mai multe oportunități, pentru că nu există selecție.

L.T.: Accentul este că, dacă se creează o bază de date centrală care listează majoritatea actorilor, se poate presupune că majoritatea lucrărilor vor intra și în aceasta, întrucât aceasta va fi baza în care vor fi găsiți toți actorii.

G.Cs.: În plus față de toate acestea, dorim să deservim birourile, deoarece Free Actor este în esență o bază de date și noi suntem furnizorii de date. Nu intermediem actori, oferim doar oportunitatea, platforma în care actorii profesiei se pot întâlni. Este intenția noastră ca această bază de date în evoluție dinamică să fie utilizată de către toate agențiile de casting în viitor, deoarece credem că printr-un acces și o imersiune mai mari, și ele vor fi „mai rentabile”.

Numărul lor, pe de altă parte, este finit, ca să nu mai vorbim că uneori sunt greu de găsit. Creatorii se pot baza pe site-ul unui teatru (deși nu toată lumea este membră a companiei) sau poate căuta informații de fundal pe Facebook, dar în comparație cu aceasta, este mult mai ușor să aveți un sistem în care aceste date sunt atent și clasificat.

Și este deschis nu numai pentru profesioniști, ci și pentru amatori: intrarea este condiționată acum doar de abonament. Un profesionist este o persoană care a absolvit sau a petrecut cel puțin 10 ani pe teren. Sau a avut 6 roluri plătite în ultimii 3 ani, care nu este un film de examen, un videoclip și nu o reclamă. Acest lucru este, de asemenea, important, deoarece este o mare ușurare pentru clienți dacă această preselecție este omisă, se știe că aceste persoane sunt potrivite pentru a lucra într-o producție.

L.T.: Trebuie adăugat că site-ul acceptă actori profesioniști, calitatea de membru costă bani tuturor: în prezent este de 1000 HUF plus TVA, dar pentru profesioniști calitatea de membru este gratuită, dar trebuie să plătiți pentru utilizarea altor funcții. În plus față de navigare, puteți rula și un rol sub forma unei reclame de locuri de muncă, dar acest lucru poate fi utilizat și cu un abonament.

G.Cs.: Pentru prima dată, am împachetat acest lucru pentru a încerca să ajutăm actorii: de exemplu, am fost de acord cu fotograful Köő Adrienn, am inclus acest lucru și în abonament. Dar facem și training de casting, sub îndrumarea profesională a regizorului de casting Kata Baranyi, care oferă cunoștințe tangibile despre cum să acționezi într-o situație de casting, ce să faci, ce să faci în orice mod, cum să te pregătești.

Încercăm, de asemenea, să luăm în considerare faptul că majoritatea actorilor nu sunt pricepuți în autogestionare, există cei care merg pentru asta instinctiv sau au un manager, dar sunt excepția rară. Există, să zicem, un actor extrem de talentat din Târgu Mureș, în vârsta de 30 de ani, dar nu împinge, nu are o rețea de contacte, așa că nu are opțiuni, chiar dacă piața ar avea nevoie de el. Există un deficit de bărbați sportivi în Ungaria și există multe personaje care pot fi descoperite în acest fel. Construirea conștientă a personajelor este încă foarte rară în Ungaria astăzi, puțini sunt dispuși să investească timp, bani sau energie în ea.

Potrivit lor, atunci gândirea actorilor trebuie schimbată, modul în care gândesc ei înșiși?

G.Cs.: Nu aș neapărat să generalizez, dar cu siguranță, unii vor beneficia de îndrumare, ajutând la aflarea a ceea ce merită. Și, bineînțeles, să adăugăm că întreaga industrie apare acum, mai exact, tocmai a intrat într-un nivel. În paralel cu creșterea consumului de conținut, televiziunile au început să concureze între ele, iar această situație trebuie servită, ceea ce va fi destul de dificil fără actori.

Au existat succese de succes pe site?

L.T.: Da, avem și personaje din Micul nostru sat, Aventura anuală și seria János Tóth, care au fost selectați și au găsit aspiranți pentru mai multe piese prin intermediul site-ului. Dar a existat și o cerere din seria Crime din Elveția, au vrut să vadă 3-4 persoane și în cele din urmă l-au întâlnit pe Balázs Csémy în baza de date, care a câștigat în cele din urmă rolul.

Cum generați venituri pe termen lung? După o serie de accesări consecutive reușite, site-ul obține un anumit procent?

L.T .: Nu, conform planurilor noastre, veniturile vor fi generate din taxele de înregistrare, pe de o parte, și din serviciile suplimentare, pe de altă parte. Acum arată ca 7.500 USD pentru a posta un apel de casting, dar anunțurile pot fi plasate și pe site. Este mai distractiv costisitor pentru producții, în special, vor plăti sute de mii pe an, dar dacă cineva are o producție pentru care caută în mod constant oameni, atunci suma respectivă nu este aproape nimic. Taxa lunară este de 50.000 HUF dacă trebuie să fiți implicat într-un singur proiect. Ne așteptăm la venituri semnificative din acestea. În plus, sperăm că actorii și aspiranții se vor abona la serviciile noastre, pe care le testăm constant, deoarece suntem curioși cu privire la ceea ce este cerut și, în paralel, unde ne dezvoltăm.

Nu am redus un procent din gaz, dar în curând va fi lansat site-ul nostru, prin care se pot comanda producții scurte, actori care spun poezii, moderații, diverse acțiuni, a căror funcționare nu se bazează pe o cotă de membru, ci va fi comandat.

Ați primit, de asemenea, o injecție de capital mare: de două ori 60 de milioane HUF de la administratorul Hiventures Venture Capital Fund al grupului MFB.