Impozitarea testului coronavirus furnizat de angajator pentru angajat

Dacă angajatorul le-a oferit lucrătorilor posibilitatea unui test de coronavirus gratuit în perioada de urgență comandată din cauza pandemiei de coronavirus, adică între 11 martie și 17 iunie 2020, atunci datoria fiscală a prestației ar putea fi utilizată pentru a determina datoria fiscală a prestației CXCIV din 2011 privind stabilitatea economică a Ungariei. Act (în continuare: Stabtv.) 28/A. §.

coronavirus

Conform acestor reguli, beneficiul nu trebuie să fie decontat după beneficiul legislației fiscale, dacă beneficiul este

  • pe durata situației de dezastru sau de urgență,
  • pentru a preveni și a atenua consecințele unei situații de dezastru sau de urgență,
  • pentru cei aflați într-o situație de dezastru sau de urgență,
  • gratuit

a avut loc.

Scutirea de impozit este condiționată și de declararea beneficiarului de către beneficiar (transferul de bunuri, furnizarea de servicii) în termen de 60 de zile de la data beneficiului, cu numele serviciului prestat și produsul transferat, indicând cantitatea către autoritatea fiscală competentă în materie legată de obligația de plată.

Dacă, pe baza tuturor circumstanțelor cauzei, Stabtv. 28/A. § CXVII din 1995 privind impozitul pe venitul personal nu se aplică, adică dacă prestația nu este acordată angajaților aflați într-o situație de urgență sau în timpul situației de urgență, pentru a preveni sau a atenua consecințele situației de urgență. Se pot aplica prevederile secțiunii 4 (2a) (a) din Legea privind impozitul pe venitul personal (în continuare: Legea PIT), drept urmare nu se generează venituri impozabile conform prevederilor Legii securității și sănătății în muncă. caz de asigurare.

În conformitate cu secțiunea 51 (4) din Legea I din 2012 privind Codul muncii (în continuare: Mt.), angajatorul asigură cerințele pentru munca care nu pune în pericol sănătatea și este în siguranță. În conformitate cu regula menționată mai sus a Mt., aceasta prevede XCIII. (în continuare: Mvt.) § 2 (2) - (3) și § 4.

În cazul în care angajatorul ordonă angajatului să efectueze testul coronavirusului pentru a-și îndeplini obligația generală în temeiul Mt. și Mvt. Prin urmare, legea PIT se aplică în acest caz. prevederile menționate mai sus și nici angajatorul, nici persoana fizică (angajatul) nu sunt supuse impozitării.

Impozitarea testului furnizat după încheierea situației de urgență

Legea LVII din 2020 privind eliminarea situației de urgență. În conformitate cu autorizația acordată prin Legea nr. 282/2020 Coll., Privind eliminarea situației de urgență, promulgată la 11 martie 2020. (VI. 17.) privind eliminarea situației de urgență. Această dispoziție a intrat în vigoare la 18 iunie 2020, drept urmare Stabtv. de la acea dată. Cu toate acestea, televizorul PIT poate fi utilizat. Secțiunea 4 (2a) din clauza menționată mai sus, pe baza căreia nu se generează venituri impozabile dacă condițiile de muncă care nu pun în pericol securitatea și sănătatea sunt asigurate sub responsabilitatea angajatorului în conformitate cu prevederile Legii securității și sănătății la locul de muncă.