Întreaga familie poate fi otrăvită de șeful rău

Cercetări recente sugerează că, dacă stresul la locul de muncă se infiltrează în viața privată, acesta poate avea chiar un impact negativ asupra bunăstării întregii familii. Toate acestea au fost discutate la o conferință recentă, unde munca, stresul și sănătatea au fost subiectele principale - scrie medipress.hu. După cum a raportat Michael Ford, profesor asociat la Universitatea de Stat din Albany din New York, tot mai mulți oameni spun că sunt cei mai stresați de munca lor și, din moment ce aproape toată lumea are o viață privată în plus față de munca lor, experții au crezut că ar fi merită să te uiți în măsura în care stresul la locul de muncă afectează bunăstarea fizică și mentală a populației.

Leslie Hammer, profesor de psihologie la Portland State University din Oregon, a adăugat că nivelurile ridicate de stres legate de muncă duc la depresie, sănătate precară, obezitate, boli cardiovasculare sau declin fizic și mental general. Toate acestea afectează, de asemenea, intimitatea și relația persoanei, care se simte prost la locul de muncă, mai devreme sau mai târziu intră într-o relație tensionată cu partenerul său și copiii.

În cercetările sale, Ford a comparat locurile de muncă americane și chineze și a concluzionat că persoanele care lucrau într-un mediu de lucru de susținere erau ele însele mai susținătoare ale omologilor lor. Mai mult, s-a arătat, de asemenea, că acolo unde părintele este stresat, copiii iau și această dispoziție negativă, care le afectează atât sănătatea, cât și comportamentul.

Cum este starea de spirit la locul de muncă depinde în primul rând de șefi. De exemplu, dacă un șef emite în mod regulat sarcini de ultim moment în ultimul moment pentru a supăra orice program de confidențialitate planificat pentru angajați, acesta poate provoca un mare stres. De aceea, Hammer și colega sa Ellen Kossek organizează cursuri regulate pentru cei care lucrează cu subordonații și încearcă să-i învețe că acordarea atenției nevoilor subordonaților merită cu adevărat. De exemplu, un șef poate crea o atmosferă de lucru de susținere, demonstrând în propria sa viață că echilibrul dintre viața profesională și cea privată poate fi atins și, de exemplu, luându-și timp pentru a merge la jocul de baschet al copilului lor.

Toți angajații din funcții de conducere ar trebui să-și dea seama că, dacă creează o atmosferă de lucru plăcută, subordonații lor vor fi mai puțin susceptibili de a fi bolnavi, vor putea lucra mai concentrat, deci, în general, toată lumea este mai bună: șeful, subordonatul și membrii familiei angajaților.

SZAKSZ speră că conținutul articolului de mai sus va fi cunoscut de cât mai mulți dintre liderii Pannon Volán și că munca subordonaților va fi gestionată în viitor.