Înțeles despre brandul angajatorului

Google a fost întotdeauna în fruntea măsurării lucrurilor. Este o știință dificilă pentru a măsura ceva. De asemenea, s-au confruntat cu nenumărate dificultăți, dar au venit cu idei până găsit valid și de încredere (valabil și de încredere) metodă arra, pentru a măsura comportamentul, chiar orice alte fenomene „moi”.

conștientizare

Măsurarea a fost o activitate interesantă, în primul rând, deoarece credem că ceea ce măsurăm se poate schimba și influența. Efectul oricărei intervenții este văzut dacă știm „împotriva ei”. În plus, percepția oricărui fenomen legat de om are efecte distorsionante.

Gluma clasică apare probabil pentru toată lumea: Cât? 30. Ce este treizeci? Cât costă?

Jennifer Kurkoski (dr.), Șefa Google People Analitycs, nu numai că a fost împuternicită, ci și însărcinată în mod special să experimenteze metode de măsurare care pot fi utilizate pentru a măsura angajații (cetățenii organizației) în orice mod. Aceste date au fost apoi utilizate pentru a dezvolta organizația în cea mai eficientă direcție pe baza dovezilor (bazate pe dovezi).

Subliniem - pentru că probabil un gând apare pentru mulți - că nu un „frate mai mare” care te urmărește este un fenomen aici.

Măsurați astfel încât să putem lucra mai bine, mai eficient, atât individual, la nivel de grup, cât și la nivel organizațional.

Să vedem câteva exemple:

THE La Google mesele angajaților ca parte a unui sistem de cafenea sunt gratuite pentru angajații companiei. S-au respectat preferințele și consumul angajaților. În primul rând, să știi cât să gătești (mai puțină mâncare care este risipită sau folosită inutil). Până acum, acesta este doar primul pas.

În al doilea rând, au început să-și monitorizeze aportul de calorii. Din cercetările sociologice știm că greutatea corporală medie crește la nivel social, ducând la deteriorarea stării de sănătate. Din alte cercetări (de exemplu, Christakis, NA; Fowler, JH (2007) Spread of Obesity in a Large Social Network over 32 Years. N Engl J Med 2007; 357: 370-9), știm că acolo unde cineva începe să câștige greutate sau să trăiești cu orice pasiune dăunătoare, acolo mediul tău va începe să funcționeze în același mod - adică să câștigi în greutate. Google factorii de decizie recunoscuți acea dacă devin supraponderali, angajații care desfășoară o activitate predominant sedentară vor avea o stare de sănătate mai slabă, ceea ce cauzează pierderea locurilor de muncă și reducerea performanței. Se poate face împotriva ei! O linie oamenii au fost încurajați să facă acest lucru prin intervenții specifice, a fi mai sănătos și mâncați mai conștient, acordați o atenție regulată mișcării, bunăstarea fizică și mentală.

Unele dintre aceste intervenții sunt aproape imperceptibile, dar afectează în continuare gândirea și deciziile angajaților, ca să nu mai vorbim de asta întărește un grup eficient și angajat de angajați. Care Apropo este, de asemenea, foarte bun pentru marca angajatorului!

Regândirea consumului de apă este, de asemenea, o idee de dezvoltare organizațională excelentă.

Evidențierea unui alt exemplu organizațional Google: dezvoltarea consumului de apă în cultura Szerev. Apa îmbuteliată a fost dată în cantină (asemănătoare îmbutelierii ca și bine-cunoscutele forme de bușteni de băuturi răcoritoare cu zahăr), care au fost plasate la nivelul ochilor, iar băuturile mai puțin sănătoase au fost plasate la baza frigiderului. Deși băuturile răcoritoare cu zahăr au rămas disponibile, acestea au favorizat obiceiurile umane de percepție (ceea ce dorim la prima vedere) și s-au bazat pe efectul de asemănare (formă similară a sticlei, culori) și cedând lenei umane, că nu ne vom apleca și nu vom face multe mișcări, 4Consumul de apă a crescut cu 7%, iar caloriile din băuturi au scăzut cu 7%. Asta este serios afectează rata morbidității unei mari corporații, care îmbunătățește, de asemenea, rata absenteismului, precum și bunăstarea oamenilor și etica muncii și le afectează indirect performanța. Și a fost doar o regândire a consumului de apă.

Dar au avut și promoții pentru mai puține dulciuri, mai multe salate sau mai multă mișcare și meditație regulată. În majoritatea cazurilor, s-au folosit soluții de bani, au rescris un slogan (,acea să aibă un impact mai bun și să conducă factorii de decizie în direcția corectă).

Tabelul atașat prezintă câteva dintre subiectele care au fost în centrul măsurătorilor și al modificărilor conștiente și putem afla, de asemenea, despre efectele acestora.